本报通讯员 宇丽丽 “班组长干得好不好，职工心中有杆秤。”近日，一场别开生面的“年度大考”在安徽淮北矿业铁运处烈山电务段举行。与往常不同，这场考试的“命题人”与“主考官”是一线职工，而“应试”的则是各班组“兵头将尾”的班组长们。这场由职工主导的“民主评议”，以公开透明的形式，为班组建设注入了源头活水。
评议现场，气氛严肃而认真。各位班组长依次走上发言席，对照德、能、勤、绩、廉的标尺，直面成绩与不足，向班组成员进行现场述职。“在今年的杨庄至淮选光缆敷设施工中，我们班组面对路径复杂、工期紧迫、高温多雨等考验，齐心协力，按期完成施工，实现全程‘零差错’、安全无事故的预定目标……”班组长杨晟在讲述年度工作亮点时充满自豪。而在谈到不足时，他也不避讳：“在青年职工的技能传帮带上，我的方法还比较单一，下一步将重点改进。”
述职完毕，真正的“评判时刻”到来。职工们手持“民主评议班组长测评表”，在“优秀、称职、基本称职、不称职”四个评价等级中，为班组长过去一年的表现慎重地勾选出自己的一票。
“这种面对面的评议，让我们行使了话语权。”一位刚投完票的青年职工坦言，“给自家班组长‘打分’，既是对他工作的监督，也是对我们班组未来发展的参与，希望他能把大家提出的好建议用在班组管理上。”
为确保评议结果的全面客观，段专项工作小组还与部分职工“一对一”谈话，详细了解各位班组长在安全生产、任务完成、技能考核、公正廉洁等方面情况，为每位班组长勾勒出一幅更加立体的“履职画像”。
此次民主评议绝非“一评了之”，其根本目的在于激活班组管理的“一池春水”。该段将把评议中收集到的宝贵意见作为下一步工作的“指南针”，帮助班组长们精准提升，让他们真正成为安全管理的基石、技能传承的能手、凝聚团队的核心，为铁路运输安全高效畅通提供最坚实的保障。
