姻 王豪
在全面建设社会主义现代化国家的新征程上，国企政工干部重任在肩，使命光荣，迫切需要从“政治觉悟、理论品格、专业素质、创新驱动、遵章守纪”五个方面入手，全面提升综合素质。尤其是在新时代积极探索国企政工工作的新途径，是落实党的依靠方针、推动企业发展、凝聚职工队伍必须做好的重要工作,也是国企政工干部必须深入思考和实践的重要课题。对此，笔者认为，探索实践“五精五当”工作法，有益于全面提升新时代国企政工干部的政治素质、理论水平和业务技能。
精于政治，当好“擎旗手”
习近平总书记在党的二十大报告中指出：“加强党的政治建设，严明政治纪律和政治规矩，落实各级党委（党组）主体责任，提高各级党组织和党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。”上述“政治三力”，是党对政治建设提出的明确要求，也是国企政工干部必须全力做好的政治任务。
一是要提高政治判断力。国企政工干部必须以国家政治安全为大、以企业健康发展和职工利益为重、以坚持和发展新时代中国特色社会主义企业为本，科学把握经济发展形势，科学抵御各类风险挑战，勇担国企发展使命，体现国企政治担当。
二是要提高政治领悟力。国企政工干部是党的意志的贯彻执行者，只有具备理性思考、科学分析、一触即通的政治领悟力，才能全面完整准确地领会习近平新时代中国特色社会主义思想的历史背景、丰富内涵、精神实质；才能进一步提高政治站位，提升思想水平，校正思想偏差；才能始终与党中央保持高度一致，当好企业党组织的“擎旗手”。
三是要提高政治执行力。政治执行力是“政治三力”的落脚点，是干部政治能力的直接体现和最终检验。具体到国有企业来讲，每名政工干部要坚持同党中央精神、企业党组织要求对标对表，切实做到党组织提倡的坚决响应，党组织决定的坚决执行，党组织禁止的坚决不做。尤其是在落实企业党政决策时，要立说立行、高效落实，力戒形式主义、官僚主义。
精于理论，当好“指导人”
习近平总书记在二十届中央政治局第四次集体学习时指出：“对于我们这样一个世界上最大的马克思主义执政党来说，理论强，才能方向明、人心齐、底气足。”党的理论内涵丰富、博大精深，政工干部要利用一切可以利用的时间深学细悟。只有如此，才能做到理论上的成熟与清醒，才能保证政治上的坚定与笃行，才能更好地引导和服务职工。
一要笃学党章。党章的每次修改，凝结着经验智慧、释放着真理光辉、指引着实践探索。政工干部要把党章学习作为经常性工作来对待，从中汲取信仰力量，补足精神之钙，点亮信念之火，把稳思想之舵。要通过对党章的持续深入学习，全面掌握党的性质、宗旨、指导思想、奋斗纲领和重大方针政策。要把党章的每一条规定与工作实践、日常生活相结合，真正做到学以致用。
二要深学党史。“知向何处，不惑于方向；明所从来，不竭于动力”，学习党史是为了更好地指导实践、走向更加美好的未来。当前，我国正处于实现中华民族伟大复兴的关键时期。在这一重要历史关口，国企政工干部必须从党走过的百年奋斗历程中，切实深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要不忘初心、牢记使命，坚决做到“党叫干啥就干啥”“党不叫干啥就坚决不干啥”“党叫干啥就必定干好啥”。
三要勤学党纪。政工干部各项工作业绩和荣誉的取得，都是组织精心培养的结果，都应当加倍珍惜自己的政治生命。政工干部一定要加强政治修养，坚定理想信念，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，严格遵守党规党纪，不断提高免疫能力，增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，始终做到忠诚企业、干净担当，始终如履薄冰、保持清醒，切实筑牢拒腐防变的第一道防线。
精于业务，当好“工程师”
作为党的建设和思想政治工作的核心力量，政工干部在国有企业中承担着思想政治引领、政策宣传执行、员工关系协调等核心业务职能，同时，还肩负着企业文化塑造、人才教育培养、矛盾化解调处等工作。常被视为企业的“灵魂工程师”。据此，政工干部不仅要具备政治头脑、理论功底，还必须做到以下三点。
一是高站位，明晰上情。党的理论政策、上级会议文件，是我们做好工作的法宝。我们必须学会善于用党的理论知识和上级会议文件精神来认识问题、研究问题、分析问题、解决问题，“工欲善其事，必先利其器”讲的就是这个道理。要及时给大脑充电，养成挤时间学习阅读的好习惯。习近平总书记指出：“中央和国家机关任重事繁，只靠上班时间集中学习是很不够的，必须强化学习自觉，增强学习内生动力，利用业余时间刻苦学习。铢积寸累，日就月将，才能水到渠成、融会贯通。”这段话指出了学习的重要性，对国企政工干部来说必须躬身践行，每天上班早来一会儿、下班晚走一会，提前浏览一下事关企业的各级网站、公众号。这些都是最及时、最新颖、最前沿的精神食粮，每天不论多忙，都要挤时间看一看，甚至要做些下载和摘抄，毕竟好脑子不如“烂笔头”。
二是勤思考，洞察内情。政工工作必须清楚企业党政领导的所思所虑所盼，一句话必须了解领导的意图和想法，这样才能把工作做到点子上。要细心倾听领导的每一次讲话，了解每次讲话的特色和不同点。要注重与领导的沟通交流，确保开展工作更有针对性，不走或少走弯路。要学会站在领导的高度认识问题，做到有的放矢。要时时处处先学一步、先提一步，学会下先手棋，打主动仗。领导想到的，我们要想到，领导没有想到的，我们也要想到，这是做好政工工作的基本要求。
三是走基层，掌握下情。政工干部走基层，具体来说就是到车间班组去，与一线职工群众面对面。这就要求党员干部要多到基层去调查研究，问计于民，问需于民，向群众学习，拜群众为师。政工工作干得好不好，一线职工群众作为企业的主人翁，最有发言权。因而，政工干部要坚持深入一线、深入基层、深入群众，最大限度地了解职工群众的喜怒哀乐，为企业党政工决策提供第一手资料。
精于创新，当好“先行官”
当前，国有企业政工工作虽然成效显著，但也存在一些亟待改进的问题：如部分政工干部的思想观念、能力素质，与新时代党的要求还存在一定差距；传统的工作方式和方法已经落伍，难以适应新时代的发展需求；与企业行政工作融合度不够，同频共振的效果有欠缺等等。放眼未来，经济全球化、信息化、网络化的发展，对新时代国企政工工作提出了更高的要求。迫切需要政工干部勇于创新，当好“先行官”。
一是源头创新建队伍。无须讳言，思想政治工作是我们党的政治优势和传统优势，在宣传引导、凝聚力量、推动发展等方面具有不可替代的作用。要高度重视政工队伍建设，优化政工队伍知识和年龄结构，确保政工干部既充满生机活力，又“能打善战”。要严把政工干部“进门关”，坚持“逢进必考”，优胜劣汰，杜绝托关系、走后门。
二是载体创新提质效。借鉴现代管理理念，采取心理疏导、教育培训、人文关怀等方式，提升员工的幸福感和满意度。注重大数据、云计算和人工智能等技术的应用，使得政工工作更好地满足职工群众最现实、最直接的需求。尝试利用AI技术建立“智能政工”平台，为职工量身打造成长规划，提供学习资源。设立政工热线，变上访为互访，直接与员工对话，使得政工工作更具活力和实效。积极寻求与政府、社区、院校等多元合作，实现资源共享，扩大企业影响，增加企业美誉度。
三是机制创新激活力。把政工干部与企业管理干部同等对待，必要时实行轮流换岗，使政工工作人员熟悉企业各个工作岗位，成为复合型人才。建立以“思想引领力、文化凝聚力、发展推动力”为主要内容的“三维考核”机制，将政工工作纳入企业管理层的要项工作，奖优罚劣，对表现好的政工干部，要给予一定的物质奖励，提供一定的晋升空间。要提高政工干部的薪资待遇，不能低于同等级别行政管理人员的劳动报酬，保护调动政工干部的劳动热情。
精于修身，当好“无为者”
道家创始人老子强调“无为而治”，是非常典型的中国文化管理。“无为而治”不是没有行动，不是不作为，而是“避免反自然的行动”，即避免拂逆事物之天性，凡不该做的事不强而行之。因此，老子的无为，不是无所作为，而是有所为、有所不为，在不为中实现有为。老子“无为而治”思想，对政工干部修身律己具有很强的指导作用。
一是要在思想作风上“有所为有所不为”。把习近平新时代中国特色社会主义思想作为人生的必修课，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，做到在任何时候、任何情况下都让党信得过、靠得住。要自觉养成挤时间学习的好习惯，在深化党的理论学习上持续用力，着力解决信念不坚定、宗旨不牢固、使命感不强等突出问题。
二是在工作作风上“有所为有所不为”。要坚守精益求精的专业追求，既要有雷厉风行的“猛劲”，又要有善作善成的“巧劲”。要带着对组织、对领导、对职工、对家庭无比深厚的感情做工作，把本职岗位工作当成一种事业、一种使命、一份责任、一份情感，做到日事日毕、日清日结。
三是在生活作风上“有所为有所不为”。把党章党规党纪融入日常，抓在经常，从思想上、行动上筑牢“不敢腐、不能腐、不想腐”的坚固堤坝。要时刻铭记“政工干部”这个光荣称号，做到“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，时时处处自重、自省、自警、自励，慎独、慎微、慎始、慎终，时刻保持清醒头脑，规规矩矩做人，踏踏实实干事。
综上所述，事业都是干出来的。站在新的历史起点上，国企政工干部务必要不忘初心、牢记使命，在“五精五当”的实践中，不驰于空想，不骛于虚声，攻坚克难，奋楫前行，全力开创新时代国企政工工作的新局面。“五精五当”工作法既是政工干部用以自我提升的“修炼手册”，更是推动工作的“实践指南”。唯有将其融入日常，在工作和生活中常抓不懈，方能锻造过硬的政工队伍，激活队伍的工作效能。未来，政工干部应以 “五精” 强本领，以 “五当” 践使命，这必能为国企高质量发展筑牢思想根基、凝聚奋进力量，让党建“生命线”更具生命力。 （作者单位：山东能源装备制造集团有限公司）
