吕福海
基于当前社会环境与经济形势不断变化的现状，国有企业党建思政工作的开展正面临着思想多元化、需求差异化等严峻挑战。加强党的领导、提升思想政治工作的有效性与针对性，已成为推动国有企业高质量发展的重要根基与核心保障。本文结合新形势下国企发展的实际需求，从实践路径出发，探索构建与时俱进的党建思政工作体系，旨在进一步增强员工的使命感与归属感，引导员工将个人发展与国家战略、企业目标紧密结合，为企业与国家发展贡献更大力量。
构建“党委统领、支部联动、员工参与”的协同机制
国有企业在推进党建引领思政工作期间，需要全面构建“党委统领、支部联动、员工参与”的协同机制，其主要目的是充分发挥企业党委的政治核心作用与基层党支部的战斗堡垒作用，增强思想政治工作的系统性与整体性。
一方面，企业党委需要构建起一体化纵向领导机制，保证能够形成自上而下的组织协调机制。在此期间，党委应展现出领导作用，积极制定出适宜企业发展的思想政治工作计划，并不断明确工作的内容、思路、目标。这不仅能让思政工作始终围绕生产经营推进，还能确保其有效融入企业改革与发展进程。另一方面，基层党支部作为联系广大职工的中枢，承担着“毛细血管”的重要职能，需将党委的部署与精神传递至职工心中。党支部应结合职能部门与岗位实际，创新思政工作载体与方法，将政治引领落实到具体行动中。例如，通过季度业务竞赛评比开展“红旗班组”评选，实现业务目标与思想教育的深度结合，从根本上提升员工的集体荣誉感与责任感。
创新“党建+思政”融合载体，提升思想政治教育的实效性
在经济快速发展的背景下，国企在促进“党建+思政”融合期间，应全面保证内容的丰富性，确保从根本上提升思政教育工作的实效性。
一方面，思政教育内容应时刻紧贴员工的实际所需以及企业发展实际。在“党建+项目管理”模式中，需要尝试在生产经营的每个环节融入政治要求，在此基础上创建“红色突击队”和“党员责任岗”，让党员的先进性与责任感更具体化，推动卓越工作表现与思政教育相结合，使其成为员工工作的重要组成部分。另一方面，开展丰富多彩的文化活动。需结合企业自身文化特点与员工年龄层次，举办主题鲜明、形式新颖的活动。例如，组织“信仰的力量”演讲比赛，鼓励员工分享个人追求与信念，提升集体荣誉感；开展“我与企业共成长”征文活动，增强员工职业认同感，加深对企业文化的理解；组织“红色足迹”实地学习活动，引领员工追寻历史，让思政教育更具生动性。
总而言之，新形势下的国企党建思政工作的开展，不仅是时代发展的实际所需，还是确保国企能够实现高质量发展的重要基础。通过全面加强党的领导、创新思政工作理念与方法，能够有效提升员工的思想政治觉悟，培育员工的责任意识与担当精神。未来，国有企业在发展中应进一步推进党建思政工作，主动适应经济社会发展趋势，为国家经济发展创造更大价值。（作者单位：潍坊路桥开发有限公司）
