何飞
为破解基层党支部组织生活形式化、党员参与被动化等问题，笔者认为，需从强化政治引领、创新活动载体、激发党员动能、完善运行机制四个维度出发，提升党支部工作活力的工作路径和解决方案，从而助力基层党组织成为推动发展的坚强战斗堡垒。
部分基层党支部存在将党建工作简单等同于事务性工作的倾向，组织生活停留于读文件、交党费等表层活动，未能有效引导党员将党的理论转化为实践动力；在重大任务攻坚中，部分基层党支部的政治引领作用发挥不充分，导致工作方向与中央精神出现偏差，从而易使党员产生“参加活动就是完成任务”的应付心理，削弱了基层党组织的凝聚力和战斗力。
传统“三会一课”模式面临吸引力不足的挑战；集中学习往往采取单向灌输的方式，讨论环节流于表面；主题党日活动内容同质化严重，参观红色教育基地多停留在拍照打卡层面；组织生活与实际工作形成“两张皮”现象，未能触及党员思想深处，更难以解决现实问题。
部分党员将组织关系视为“政治身份备案”，日常作用发挥不明显；在基层治理、技术攻关等关键领域，党员先锋意识淡化，存在“普通群众化”倾向；激励机制的缺失导致先进典型示范作用难以持续，而后进党员又缺乏有效帮带措施，整体队伍呈现“中间大、两头小”的纺锤形结构，组织内生动力不足。
将理论学习转化为行动自觉是激发活力的根本。基层党支部应建立“政策解读—问题对照—实践改进”的三步工作法：在传达中央精神时，组织党员结合岗位职责讨论落实切口；针对安全生产、服务群众等具体任务，设置“党员承诺践诺”公示栏；定期召开组织生活会检视承诺履行情况。
打破“会议室局限”是焕发活力的关键。推行“主题轮值制”，由党员自主申报策划主题党日。例如，青年党员设计乡村振兴调研路线，老同志主持“传统工艺传承”体验课。同时，探索“开放式组织生活”，联合社区党支部开展环境整治，邀请群众代表评议党员表现；在技术攻坚期组织“金点子擂台赛”，将业务难题转化为主题党日议题。此外，建立“红色能量站”实体角落，配备简易图书、交流桌椅，打造常态化互动空间，使组织生活成为党员乐于参与、群众看得见的实践平台。
释放党员潜能是焕发活力的源泉。推行“党员特长档案”，根据专业背景组建技术帮带组、政策宣讲团等特色团队；设立“党员责任区”，在生产线划分设备维护示范岗，在社区楼栋亮出服务承诺；创新激励方式，通过颁发“微贡献”纪念章等精神激励，强化身份认同；建立“新老党员结对”制度，安排老干部传授群众工作方法，年轻党员协助应用数字工具，形成优势互补；搭建作用发挥平台，让党员在具体实践中感受价值实现。
构建科学机制是保持活力的保障。实施“三级联动”责任体系：支部书记承担年度创新项目，支委成员分片联系党员，党小组长落实日常谈心。同时，健全“双反馈”制度：党员定期向组织汇报思想动态，支部及时回应合理诉求。此外，完善评议机制，增加“作用发挥可视化”评价维度，通过“党员贡献图”展示参与志愿服务、技术革新等实绩。
明确支部书记为第一责任人，制订年度活力提升计划并公示接受监督。上级党委建立“三必查”督导机制：季度必查组织生活记录、半年必查党员作用发挥、年度必查群众满意度。配强支部班子，选拔既懂业务又善组织的复合型人才担任委员。资源保障向基层倾斜，设立专项活动经费简化报销流程，配备便携式音响、移动展架等基础设备，为活动创新创造物质条件。
实施“双培双带”工程，把技术骨干培养成党务能手，让优秀党员成长为业务标杆。开展实务能力培训，聚焦活动策划、谈心谈话、矛盾调解等核心技能，采用情景模拟、案例教学等实操方式。建立支部工作交流站，定期分享“最佳实践案例”，如某支部的“问题解决工作坊”模式、某社区的“邻里党课”经验。重点培育“种子书记”，通过跨单位挂职拓宽视野，带动整体水平提升。
建立活力指数评估体系，从政治引领力、组织凝聚力、群众号召力等维度设置观察点，避免简单量化考核。开展“金点子”征集活动，对创新建议无论采纳与否均予以反馈。设立“活力支部”流动红旗，每季度由党员群众联合推选。用好宣传阵地，在走廊设置“党员风采墙”，通过广播站播报“先锋微故事”，让榜样可亲可学，形成“比学赶超”氛围，激发组织自我革新的内在动力。
总之，扎实开展基层党建、提升基层党支部工作活力是夯实党的执政根基的永恒课题。新时代基层党建唯有真正让党员成为组织生活的主角，使支部活动接地气、有温度、见实效，才能持续焕发组织生命力，把党支部建设成为教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒，为事业发展注入源源不断的红色动能。
（作者单位：淮河能源控股集团煤炭销售中心）
