本报讯（通讯员 汪勇） 8月8日，川煤集团达竹机制公司组织开展了高温气候下职工代表安全巡视工作，让职工代表真正成为安全生产的“监督员”“宣传员”和“建议员”，为企业高质量发展筑牢安全防线。
组建专业巡视队伍，明确巡视职责。“职工代表来自各个岗位，最了解一线的安全隐患点，让他们参与安全巡视，能让监督更精准、更有效。”该公司党总支书记说道。为确保巡视工作落到实处，该公司从各车间、部门的职工代表中选拔出10名经验丰富、责任心强的人员，组建了3支安全巡视小组，负责对生产车间、仓储区等重点区域进行定期巡视。
巡视小组的职责清单清晰具体：检查作业人员是否严格遵守安全操作规程，如焊接作业时是否佩戴防护面罩、高空作业时安全绳是否规范系挂；查看设备设施的安全状态，包括机床的急停按钮是否灵敏、电气线路是否存在老化破损现象；监督安全管理制度的执行情况，比如班前安全交底是否到位、危险化学品的储存是否符合标准等。此外，巡视小组还负责收集职工对安全生产的意见建议，及时反馈给公司安全管理部门。
创新巡视方式方法，提升巡视实效。为避免安全巡视流于形式，达竹机制公司不断创新巡视方式，让巡视工作更具针对性和实效性。实行“定期+不定期”巡视制度，每半月开展常规巡视，同时根据生产任务安排、季节变化等情况，随机进行突击巡视。在今年夏季高温期间，巡视小组增加了对车间狭窄空间、防暑降温措施的专项检查，确保职工在高温环境下安全作业。
巡视过程中，巡视小组采用“看、问、查、记”四步法：“看”现场作业环境和设备运行状态，“问”职工对安全操作规程的掌握程度，“查”安全记录和台账是否完整规范，“记”下发现的问题和隐患。对于发现的一般隐患，当场向班组长提出整改建议，要求立即整改；对于较为严重的隐患，填写《安全隐患整改通知书》，明确整改责任人、整改措施和整改期限，并跟踪整改情况。
重视问题整改落实，巩固巡视成果。“发现问题不是目的，解决问题才是关键。”该公司经理表示。对于巡视小组反馈的问题，该公司将建立闭环管理机制，确保件件有落实、事事有回音。8月份以来，巡视小组共发现安全隐患3项，完成整改3项，整改完成率达100%。
在整改过程中，该公司注重举一反三，从根源上解决问题。例如，巡视小组在检查中多次发现部分职工在进行激光熔覆作业时，存在防护眼镜佩戴不规范的情况。该公司不仅对相关职工进行了安全教育培训，还根据职工的反馈，重新采购了更轻便舒适的防护眼镜，提高了职工的佩戴意愿。针对巡视中发现的设备安全防护装置缺失问题，该公司进行改造，为老旧机床加装了安全防护罩，有效降低了机械伤害风险。
此外，该公司将巡视结果与班组绩效考核挂钩，对安全管理规范、隐患整改及时的班组给予奖励，对存在较多安全问题的班组进行通报批评并督促整改。这一举措极大地调动了各班组抓好安全生产的积极性，形成了“人人讲安全、事事为安全、时时想安全、处处要安全”的良好氛围。
职工代表安全巡视工作的深入开展，为达竹机制公司的安全生产提供了有力保障。下一步，该公司将继续完善职工代表安全巡视制度，吸纳更多年轻职工代表加入巡视队伍，不断提升安全管理水平，为企业的持续健康发展保驾护航。
