■ 本报记者 李凤发
当前，民营企业在引才、育才、留才方面普遍遭遇“三重困境”。究其根源，一是人才引进吸引力不足，存在社会认同偏差；二是人才供给适配度不高，部分中小企业在岗位稳定性、福利待遇、发展空间等方面确有短板；三是产才融合协同性不强，人才成长软环境尚需优化。这些因素叠加，极大制约了民企发展活力。
然其痛点不掩其亮点：截止到2024年5月底，民营经济贡献了我国50%以上税收、60%以上GDP、70%以上技术创新成果、80%以上城镇就业岗位及90%以上企业数量。民营经济发展活力正持续展现，成为推动我国发展不可或缺的重要力量，这也为优秀人才施展才华、实现价值提供了广阔天地。
值得关注的是，甘肃省近期出台“民企人才20条”，为系统性破解民企人才困境提供了创新思路，其核心突破在于：一是破除体制壁垒，畅通人才流动渠道。首创“带编入企”机制，以“事业编制引才、企业平台用才”模式，打破人才流向民企的“身份”顾虑；松绑兼职取酬限制，鼓励事业单位科研人员按规定赴民企兼职创新，按约取酬，激活体制内人才资源；创新人才服务模式，推动高层次人才园区挂职、青年博士教师“入企入园”，引导智力资源向产业一线汇聚。二是强化精准扶持，提升人才供给适配度。单列培养名额与资源。在省级拔尖领军人才、领军人才、青年英才、“陇原之光”等关键培养项目中，明确划拨10%左右名额及相应经费、津贴定向支持民企人才，显著加大高层次人才自主培育力度。三是优化成长生态，破解“身份”与评价瓶颈。开辟职称评审绿色通道，符合条件的民企人才可突破学历、资历、论文限制直报高级职称；扩大“陇原人才服务卡”覆盖。及时向符合条件的民企人才颁卡，在医疗、子女教育、安居等方面提供与体制内人才同等的服务保障，以实际举措提升其归属感与职业尊严。
甘肃实践启示我们，化解民企用才之忧，关键在于以系统性思维破除体制机制障碍，推动人才政策真正向支撑创新的市场主体倾斜。其“带编入企”、单列资源、平等赋权等举措，直面人才流动核心堵点，为民企人才“引得进、留得住、用得好”提供了可复制的制度样本。
记者建议推广甘肃经验，鼓励各地探索突破。总结提炼甘肃“民企人才20条”核心机制，特别是破除编制壁垒、促进双向流动、实施精准扶持、保障平等权益等创新点，支持有条件的省市借鉴推广或试点深化。
国家层面加强引导与统筹。建议研究将民企人才发展指标纳入区域人才工作评价体系，在国家重大人才工程项目中明确一定比例定向支持民营企业，推动高层次人才资源向产业创新一线有效配置。
深化体制机制改革。持续推动职称评定、社会保障、荣誉激励等关键领域改革，消除各类显性与隐性壁垒，为民企人才营造公平、可预期的发展环境。
唯有将民营企业真正视为人才强国战略的重要组成部分，以更大力度破除藩篱、优化生态，方能充分释放其作为经济发展主力军的澎湃动能。
