■ 蔡叶华
引言
在新时代的发展浪潮中，国有企业作为国民经济的重要支柱，对推动我国经济发展具有重要作用。国有企业的思想政治工作与企业文化建设，恰似鸟之双翼、车之两轮，对企业的可持续发展起着至关重要的作用。将二者深度融合，是国有企业实现高质量发展、增强核心竞争力的必然选择。
一、思想政治工作与企业文化建设的内涵
思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，它以马克思主义理论为指导，旨在有效提升企业员工的政治思想素养。通过开展思想政治教育活动，能够增进员工对国家政策、企业战略的理解与认同，激发员工的责任感和使命感，使员工将个人发展与企业发展、国家命运紧密相连。企业文化建设则致力于塑造独特的企业精神、价值观念、行为规范和企业形象，营造积极向上的企业氛围，增强企业的凝聚力和向心力。优秀的企业文化是企业的灵魂，它能够为员工提供共同的奋斗目标和行为准则，激励员工不断创新、追求卓越，提升企业的软实力和市场竞争力。
二、国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的必要性
思想政治工作具有鲜明的政治导向功能，能够为企业发展提供方向保障；企业文化则具有柔性约束功能，通过制度规范与行为准则引导员工行为。国有企业思想政治工作与企业文化建设在目标上具有一致性，都是为了促进企业发展、实现员工价值；在内容上相互补充，思想政治工作为企业文化建设提供理论指导和方向引领，企业文化建设为思想政治工作提供实践载体和丰富内容。二者的融合，能够产生强大的协同效应。
三、国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合实践
在融合的实践中，首先要将思想政治工作的核心价值观融入企业文化建设之中。把爱国主义、集体主义、社会主义核心价值观等理念，与企业的使命、愿景、价值观相结合，形成具有国有企业特色的企业文化体系。例如，我们客运服务企业要将“为人民服务”的宗旨融入企业服务理念，让员工在工作中始终秉持以旅客为中心的思想，提升服务质量。其次，创新融合的方式方法。思想政治工作能为企业文化建设筑牢思想根基，利用现代信息技术，搭建线上线下相结合的教育平台，开展形式多样的活动。例如，通过短视频、线上课程等形式，传播思想政治理论和企业文化知识，引导员工树立正确价值观；企业文化建设则为思想政治工作提供生动载体，将核心价值观融入服务规范、品牌打造中。二者融合可凝聚员工共识，增强员工的企业归属感与责任感，激励员工在客运服务、安全运营等工作中主动担当。同时，能塑造良好企业形象，以思想引领与文化浸润提升服务品质，满足群众出行需求，助力国有企业在新时代实现社会效益与经济效益双赢。此外，建立健全融合的长效机制至关重要。要将思想政治工作与企业文化建设纳入企业的整体发展规划和考核体系，明确责任部门和责任人，通过完善的制度保障，确保二者融合工作持续、稳定推进。
总结
国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合，是国有企业实现基业长青的关键所在。当思想的火炬照亮文化的征程，当文化的沃土滋养思想的根系，国有企业必将凝聚起强大的精神力量，在新时代的征程中砥砺前行，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出更大的贡献！
参考文献：
[1]蒋陈.国有企业思想政治工作与企业文化建设融合策略[J].中外企业文化,2024(12):23-24.
[2]赵鑫,王婉霞.国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合探索[J].时代报告,2024(06):3-4.
[作者单位：嘉兴市善通运输（集团）有限责任公司]
