■ 郭正玺
安全，是企业发展的头等大事。自“安全生产月”以来，澄合矿业董东煤业公司紧扣“人人讲安全、个个会应急”活动主题，出实招、下狠功，将细节融入以案为鉴、以学促教、以技护安全过程，全面消除各类不安全因素，确保矿井安全形势稳定向好。
“现身”说法精研“账本”
“违章使我既丢票子，又丢面子，以后坚决杜绝违章行为，请大家监督。”在环保后勤部班前会上，职工李飞红着脸分享违章教训，话音未落便引发一阵低声议论。这场“现身说法”式的安全警示教育，正是拧紧全员安全弦的生动缩影。
为让“安全是‘1’，其他是‘0’”的安全理念深入人心，该公司构建“案例警示+立体宣教+行为重塑”全链条模式，以安全宣教进班组、进岗位为举措，推行每天一部安全教育视频、每岗位三个警示案例、每人一份安全承诺书，共同剖析表象看本质，警醒职工对安全的敬畏之心，增强安全意识和行为自觉。
实行岗前预想、手指口述、向岗位陋习宣战……将安全理念浸润心中，也是增强职工安全意识的一种硬性措施。
“事故教训告诫我们，安全是头等大事，要做到瞪起眼抓、狠下心学，紧盯薄弱时间、薄弱环节、薄弱人员，确保生产。”安监部部长张晓光说。
“点菜式”培训契合“味蕾”
近日，机电队职工张超在“心愿栏”里写下了这样一段话：高压柜危险源辨识非常重要，很需要这方面的培训。队长李景武看到需求后，马上“接单”，组织技术员郭秦璞进行了“点对点”培训，这样的培训持续了2天。
以往，安全培训都是集中在一天或者半天进行，培训就像“大烩菜”。讲课人滔滔不绝，听课人哈欠连天。针对这种情况，该公司按照依法培训、按需施教的原则，大力推行“订单式”培训，通过丰富成长“菜单”，满足学习“味蕾”方式，坚持在安全知识、操作技能上下功夫、做文章，切实提高关键人员和重点人员专业技能和安全素养。
授课人以“问题”为教材，精准捕捉实践痛点，通过即时讲解的方式，层层剖析“怎样干”和“为什么这样干”，让实践更具时效性、针对性。
“这种形式的‘加餐’，既不影响工作，又能学到新的知识，‘点菜式’教育效果真好！”职工赵飞就是受益者之一。
“救”在身边“护”你安全
“各位看过来！现在用‘黄金四分钟’法则拆解心肺复苏——谁能说出第一步该干嘛？”在一楼电教室，一场“心肺复苏”专业培训正如火如荼地进行中。导师一边操作模拟人，一边扫视台下学员专注的神情。
为提升职工自防自救能力，该公司创新“情景模拟+身临其境”的沉浸式教学模式，通过模拟井下救援、受困遇险等现场情况，清晰演示海姆立克法、心肺复苏、上肢骨折固定等标准操作，让每名职工在实操中熟悉救护流程，将救援知识转化为“下意识反应”，实现从“知识输入”到“能力输出”的质变。
不仅如此，该公司常态化开展30S自救器盲戴、火灾应急演练等项目培训，增强职工现场判断和处置能力。
“心肺复苏看着容易，当真正进行胸外心脏按压时，力度和节奏都很不好掌握。经过导师的指导，这回是真学会了。”综采队职工肖黑娃感慨道。
