●为员工举行集体生日庆祝活动
■ 吴琼
民生连着民心，民心凝聚民力。招贤矿业坚持以人民为中心，把职工的“心上事”当成“上心事”，一项项暖心之举精准落地，让“民生清单”变为“幸福账单”，职工的幸福感、获得感持续增强。
关键小事解民忧 托起稳稳的幸福
“看这一大碗鸡汤馄饨，皮薄肉多，才6元钱一碗，真实惠！”晚上八点多钟，职工王大建在餐厅“加餐”。
“打过羽毛球，喝了这碗馄饨舒坦得很，这汤是大骨头和鸡放在一起炖的，食堂伙食好，这也是我始终减不掉肥的原因。”王大建拍了拍自己的肚子乐滋滋地说。
“咱食堂的免费黑米粥真不错，来招贤上班几年，我的白头发都变黑了！”王大建的一位球友也在餐厅补充能量。
民生之微，衣食住行。招贤矿业精准切入职工需求，全力提升“三堂一舍”标准化建设，推动服务软硬件全面升级。
职工食堂把满足员工味蕾需求当作重中之重，菜品丰富多元，各地风味一应俱全，让用餐成为职工的幸福时刻。厨师挂牌上岗，“日食谱”每日更新，服务便捷随心，刷脸智能结算打造“智慧餐厅”新体验，贴心关怀夜班职工，24小时供餐。
忙碌了一天后，洗个热水澡、睡个好觉是职工的渴望。矿井职工澡堂精心调控，让更衣室室温、洗浴水水温恰到好处，洗浴用水过滤软化，确保水质清、池干净、温度适宜。职工宿舍集中供暖，免费Wi-Fi畅游网络，温馨氛围让职工真切体会到“以企为家”的归属感。
帮扶善举显担当 汇聚温暖与力量
身子沉下去，民意聚上来。职工想什么、需什么、盼什么，就是“办实事”的落脚点。
招贤矿业持续深化“民情日记”制度，职工工作生活中的点滴难题、对矿上工作的各类建议，均被翔实记录，且件件有着落、事事有回应。去年全年累计收集受理职工诉求问题与建议意见170余件，落实率超95%，满意率高达100%，真正搭起与职工沟通的坚实桥梁。积极开展大走访、大调研、解难题活动，公司工会聚焦民生“大事”，兜底群众“小事”，广泛听民意、解民忧，补齐职工服务短板，全力提升服务质量水平。加强对“两堂一舍”（食堂、澡堂、宿舍）的管理监督，共开展监督检查12次，发现并整改问题20个。引进专业餐饮公司，提升员工餐厅管理水平和饭菜质量，先后分两批组织职工赴汉中开展疗休养活动，更新宿舍家具，配置床品四件套、冬季工服、入井防静电棉衣，为女职工增加更衣柜等一些职工急难愁盼的民生问题都一一得到解决。
困难职工始终是公司党政的牵挂。“我为群众办实事”实践活动、“365精准帮扶”贯穿全年。通过生活、医疗、教育“三位一体”帮扶机制，以“心贴心”关怀、“零距离”服务，铸就职工的“幸福厚度”。推进工会送温暖常态化、经常化、日常化，建立困难职工帮扶、送温暖关怀慰问、职工生活保障和职工医疗互助等服务项目，呈现相互衔接、层次清晰、各有侧重梯度帮扶的格局。2024年日常帮扶困难职工16人次，帮扶金额达0.8万元。先后慰问困难职工68人次，慰问工亡遗属4人，发放慰问金5.1万元。积极推进大病救助工作，为1415名工会会员购买了“住院+意外”“津贴+重疾”、女职工特殊疾病三项职工互助保险，保障职工的健康安全。救助大病职工3人，救助金额达3.75万元，有效缓解了大病职工的经济压力。
多元举措促发展 共享高品质生活
职工对高品质生活的追求，是招贤矿业不懈努力的方向。
招贤矿业将职工安全视为最大福利、把健康当作最大追求，深入推进智能化建设，改善作业条件，大力实施“美亮绿”工程，打造“花园式”矿井。从晨曦微露时的清扫洒水，到烈日炎炎下的绿植养护，点滴努力只营造清洁、文明、舒心的工作环境。公司高度重视职工身心健康，积极联合专业单位，邀请资深专家举办健康讲座、开展专家义诊，“一对一”提供专属健康咨询，为职工健康筑牢防线。精心组织安排职工体检（含女职工“两癌”体检），去年体检人数达1399人。
深化产业工人队伍建设改革进程中，招贤矿业聚焦矿区劳模和工匠人才创新工作室，大力推行“创新星链”行动，推荐评选“皖煤工匠”和“皖煤杰出工匠”，全方位培育工匠人才，构建全员创新矩阵。完善人才培养链条，打造职工技能实训、户外实操、室内实景模拟训练等多元基地，推动技能提升与产业需求深度融合，拓宽产业工人成长成才通道，为企业发展注入源源不断的动力。
朗读分享会诗意流淌，乒乓球、羽毛球比赛活力四射……以“幸福招贤 美好家园”为主题的系列文体活动精彩纷呈，吸引职工热情参与，点亮业余生活，激发昂扬斗志，汇聚成推动企业蓬勃发展的强劲力量。
