■ 牛玉君
摘要：党的自我革命理论对国有企业纪律教育意义重大。本论文深入探讨党的自我革命理论在国企纪律教育中的实践路径，阐述该理论对于国企纪律教育的重要性，从理论根基、价值导向、组织效能等多维度剖析，凸显其关键地位；继而提出应用策略，包括构建教育体系、丰富教育方式、强化监督机制等。通过这些探讨，本文旨在助力国有企业有效开展纪律教育，提升内部治理水平，推动国有企业健康、持续发展，使其在经济社会发展中更好地发挥支柱作用。
关键词：党的自我革命理论；国有企业；纪律教育
引言
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。在全面从严治党向纵深推进的时代背景下，将党的自我革命理论融入国有企业纪律教育体系，既是深化国企改革发展的必然要求，又是确保国有资产保值增值、实现高质量发展的重要保障。本文结合国有企业党建工作的重要性，深入探究自我革命理论在国企纪律教育中的实践路径。
一、党的自我革命理论在国有企业纪律教育中的重要性
（一）筑牢思想根基，强化纪律意识
党的自我革命理论具有深邃的思想内涵，此内涵为国有企业纪律教育构筑起坚实的思想指引。在国有企业内部，员工思想观念呈现出多元且复杂的态势，部分员工容易遭受不良思潮的侵蚀，从而纪律意识较为淡薄。党的自我革命理论着重强调自我净化、自我完善、自我革新以及自我提高，这一理论促使国企员工对自身行为展开深刻的反思。当员工深入研习这一理论时，能够明确地认识到纪律所具有的严肃性，进而从思想的根源之处加强对纪律的敬畏之感。例如，企业可定期举办专题学习课程研讨，对自我革命理论当中涉及纪律要求的内容进行系统解读，引导员工将纪律要求转化为自觉的行动，让纪律意识渗透日常工作的各个环节，从而从根本上防止违规违纪行为的出现。
（二）明确价值导向，规范行为准则
国有企业承担着经济责任、政治责任以及社会责任，其行为必须与正确的价值导向相契合。党的自我革命理论为国有企业纪律教育明确了价值坐标，它要求国有企业在经营管理过程中秉持廉洁奉公、诚实守信以及服务社会等价值理念。这一要求让国有企业的员工在工作当中拥有了清晰的行为参照标准，使其能够明确哪些行为符合纪律规范与企业价值观，而哪些行为是被坚决禁止的。例如，在项目招投标的情境下，纪律教育以自我革命理论为依据，能够使参与人员深刻认识到公平、公正、公开原则的重要意义。这有助于从源头上防止暗箱操作、利益输送等违规行为的发生，进而确保项目招投标进程符合法律法规的要求。如此，企业和社会的公共利益得以维护，企业整体运营秩序也能够得到有效规范。
（三）提升组织效能，增强内部凝聚力
有效的纪律教育使国有企业的组织效能获得提升，而党的自我革命理论为达成这一目标给予强大动力。在企业内部范畴，纪律是组织得以有序运转的保障。当员工对党的自我革命理论展开深入理解且将其融入日常工作纪律这一行为之际，企业内部的沟通协作将会呈现更为顺畅。各部门之间拥有打破壁垒之能力，遵循统一的纪律要求以及工作规范来开展工作，以减少推诿扯皮之类的现象发生。同时，良好的纪律氛围能够增强员工对企业的认同感与归属感，从而形成强大的内部凝聚力。举例而言，在企业面临重大项目攻坚的情境下，基于自我革命理论所进行的纪律教育可促使员工将思想汇聚一处、将力量集合一处，将高度的纪律性和责任感投身于工作之中，实现工作效率的提高，助力企业达成战略目标。
二、党的自我革命理论在国有企业纪律教育中的应用策略
（一）构建完善教育体系，夯实纪律教育基础
具备系统性与规范性的教育体系，是党的自我革命理论在国有企业纪律教育领域实现有效应用所依托的基础性条件。国有企业理应依据自身实际状况，拟定具备科学性与合理性的纪律教育规划。首先，清晰界定教育目标，将促使员工纪律意识获得提升、达成员工行为的规范化、营造出清正廉洁的企业氛围等作为具体设定的目标。其次，对教育内容进行扩充，除党纪法规以及企业规章制度之外，深入挖掘党的自我革命理论蕴含的精神实质，并将其融入各个教育模块当中。
（二）丰富教育方式方法，增强纪律教育吸引力
单一的教育方式难以达成满足员工多样化学习需求的状况，且对提升纪律教育效果而言处于不利境地。国有企业理应积极探寻丰富多样的教育方式，以达成增强纪律教育吸引力的目的。一方面，运用案例教学法，选择典型的违纪违法案例进行深入剖析，使员工从真实案例当中汲取教训，对违反纪律所导致的严重后果形成深刻认识。另一方面，借助现代信息技术展开线上教育，开发在线学习课程、设置纪律知识问答互动等，增添学习的趣味性以及互动性，促使员工于轻松愉悦之氛围当中接受纪律教育。
（三）强化监督考核机制，保障纪律教育成效
国有企业应构建完善的监督考核体系，强化纪律教育全过程监督，有力有效地深入推进党的自我革命。在教育进程期间，定期有针对性地组织开展情况实施检查，以保障教育计划按照时间节点加以推进、教育内容得以落实到相应位置。与此同时，强化针对员工学习状况的考核，通过考试形式、撰写心得体会、开展知识竞赛等，对员工关于纪律知识的掌握程度进行检验。将纪律教育考核结果与员工的绩效评估事项、职务晋升事宜、评先评优事项等加以关联，对考核成绩优异的员工给予奖励，对考核未达标的员工实施补考或者重新开展培训，直到符合要求为止。
结语
党的自我革命理论对于国有企业纪律教育意义非凡。其在重要性层面筑牢思想、明确导向、提升效能；应用策略包括构建体系、丰富方式、强化监督。通过多维度实践，助力国企提升纪律教育水平，完善内部治理，以严明纪律推动企业稳健前行，在新时代经济社会发展中发挥更大的作用。
参考文献：
[1]李蕉. 大历史观视域下对党的自我革命理论的三维辩证[J]. 社会科学辑刊,2024(2):46-52.
[2]李旭. 国有企业纪律教育向基层延伸的策略与实施模式探索[J]. 中国航班,2024(18):189-191.
[作者单位：天津市交通（集团）有限公司]
