■ 马鹏程
在高质量发展的形势下，淮北矿业集团铁运处临涣车务段，大力开展人才培养工作，各类人才正茁壮成长。
养成“掌上充电”的习惯
“今天的班前会我们模拟设备故障的应急处置……”清晨的会议室内，前邱车站值班站长段文科正通过情景推演的方式强化业务知识，这只是该段班前“微课堂”的缩影。今年以来，该段构建“三维学习矩阵”，通过班前“微课堂”夯实基础、技术骨干“流动讲堂”传授经验、管理人员“靶向辅导”破解难题，让“学习成为习惯”的理念如春雨般浸润职工心田。“每日一练、每周一案、每旬一学、每月一考”的学习平台帮助职工每天养成了“掌上充电”的习惯。
“标杆”激发职工内生动力
2月份铁运处召开的工匠、技能人才、百名英才代表座谈会上，叶世乐用自己的工作心得诠释成长密码，这位从基层货运员成长为煤炭行业技术能手的青年，正是该段精心培育的“示范苗”。该段以他为身边榜样，推出“成长赋能计划”，修订完善了岗位晋升通道及提高奖励标准等28条正向激励措施，每月在微信群里对培训情况进行公示，让每株“幼苗”都能看到自己的成长印记，不断激发职工的内生动力。如今，叶世乐已成为大家的学习标杆，“比学赶超”的氛围越来越浓。
匠心传承助力提高
“看准车辆连挂速度，听音辨距是关键……”调车员项目目标培训班上，调车技师高山正带着大家进行摘接风管、故障排查、观速观距等实操培训。该段精心构建的“三维成长课堂”正焕发勃勃生机，纵向开展“师带徒”结对帮教，横向推进跨岗位复合型人才培养，深度提炼的“望闻问切”四诊法、“双机待避”等绝技绝招更让安全水平、作业效率不断提升，助力职工成为独当一面的岗位能手，为高质量发展提供坚实的人才保障。
竞技结硕果
“每次比武都让我收获了许多，不断发现自己的短板弱项，积累经验，水平自然就提高了。”集团公司“优秀高徒”赵天豪道出自己的成长心得。该段搭建的“成长立交桥”已形成“月度技能培训、季度岗位练兵、年度技术比武”的培育链条，并结出累累硕果。近年来，该段培养全国煤炭行业技术能手1人、集团公司“优秀名师”“优秀高徒”2对，中高级及以上技能人才占比提升至72.6%。
