■ 曹静娴 张洋洋
淮北矿业集团华塑股份坚持以党的政治建设为统领，贯彻落实安徽省属企业党建工作推进会精神，扎实开展党支部书记“三进”民生工程，倾听“烦心事”、关注“热点事”、解决“困难事”、办好“要紧事”，以切实行动让“民生”跟着民声走，用“民生清单”变化推动职工“幸福指数”持续攀升。
选班组“当家人”，职工来拍板
“我的优势在于业务水平高，对工作认真负责。此外，我当了多年副班长，有较强的团队协作能力，如果有幸当选班组长，我会做一个有温度、有力度的班组长……”氯碱分公司烧碱车间班组长“公推公选”现场，有带班经验的杨报竞聘烧碱一班班组长，优胜同台竞选的候选人。
竞选期间，华塑股份党群人事部、纪委等部门人员全程监督，确保每位职工行使自己的投票权。
“通过推荐人选、资格审查、竞选演讲、投票选举等多个环节，让真正想干事、能干事的人走上台，职工拍板选出班组长，班组齐心，职工放心！”党建专员孙良友说。
华塑股份坚持把班组建设作为公司发展的最小单元和重要抓手，秉承“关口前移、重心下移”的班组建设思路，在做好班组产量、安全环保、技能提升等考核要素积分管理基础上，全面推行班组长“公推公选”，通过“赛场选马”选出班组“当家人”。同时，对竞选成功的班组长实行动态管理，定期召开班组长座谈交流，对班组管理和班组长工作存在的问题及时跟踪反馈，真正做到“扶上马送一程，骑着马常提醒”。
“9月，完成7名班组长公推公选；10月，推荐申报淮北矿业工匠，召开会议民主会推荐并公示；11月，参加VCM车间夜班班前会，了解班组职工工作表现和思想动态……”氯碱分公司党支部书记、工会主席赵安亮的工作日志上密密麻麻记录着待办事宜。
破技能“天花板”，人才竞出彩
“看，公司推荐梦姐为‘淮北矿业工匠’候选人啦！”“很厉害，打破女工匠的天花板了。”11月5日，氯碱分公司烧碱车间交接班室班组看板前，核算员刘文莉边张贴《关于推荐及续聘“淮北矿业工匠”候选人的公示》文件，边和班组职工解木聊着。
华塑股份始终把技能人才培养作为高质量发展的源头活水，通过打造“领跑者、并跑者、跟跑者”三大人才培养赛道，深挖人才潜力，实现人才逐步成长。扎实开展工匠建设行动计划，以技能竞赛为载体，坚持常态化开展导师带徒、技术比武以及岗位练兵等活动，让更多技能人才脱颖而出。今年9月，刘晓铭获评“滁州好人”，弘扬了工匠精神，营造了崇尚创新、尊重人才的浓厚氛围，铺就快速成长“高速路”。
“用好民情日记，走进职工心坎，真正了解青年职工所想所需，‘量体裁衣’开展师带徒工作。”谈到青年技能人才成长，华塑股份党群人事部管理人员这样说，“我们要珍惜公司给我们提供的平台，提升能力、增长技术，只要肯吃苦、爱钻研，敢拼搏、不放弃，人人都能做工匠。”
当职工“解铃人”，一起聊聊吧
“有事就去聊聊吧，聊一聊有效，聊一聊‘有笑’！”11月1日，氯碱分公司PVC车间职工方明辉在“聊聊吧”和同事聊天谈心，化解了心中梗阻、疏通了不良情绪。干部职工在“聊聊吧”聊出安全管理金点子、聊出提升管理好方法、聊出团结奋进正能量。
职工代表视察、事务公开听证会、党支部书记“3456”民生工程、打造“聊聊吧”……华塑股份坚持做好职工“心”字大文章，不断拓宽职工建言献策、反映诉求、心愿表达渠道。党支部书记、党建专员带着感情、带着责任、带着措施，定期进班组、进宿舍倾听职工心声，了解职工工作生活情况，解决职工反映的热点、难点问题，做到件件有着落，事事有回音。截至目前，氯碱分公司召开3次事务公开听证会，走访职工700余人次，解决问题236件。
“职工才是真正主角，职工满意不满意是检验民生工作的第一标准。”华塑股份工会负责人深有感触，“作为职工‘娘家人’，我们只有把民生放在心上，用心听‘民声’、用情做实事，才能拉近与职工群众的距离，将民生工程办成民心工程，全面提升职工‘幸福指数’。”
