作为涵盖公司企业管理、科技研发、工程建设等核心部门为一体的基层党支部，豫光股份机关一支部将思想政治工作的重心放在了青年人这个重点群体上，通过“突出思想引领，突出能力培养，突出暖心关怀”这“三突出”，多维度为青年人才创新研发护航，激发青年人才追梦的激情和理想，激励他们去奋斗和奉献，培养锻造了一支高素质青年研发人才队伍。
突出思想引领
该支部针对少数青年人容易“躺平”的情况，通过突出思想引领，强化责任担当，唤醒青年人的激情。研究生小樊刚进入冶化研究所时，觉得搞研发出成绩慢，工作略显枯燥无味。所以在接到的第一个科研项目时，由于抗拒心理，就开始“躺平”，领导说一步他做一步，不主动思考与工作。支部发现了这种现象，就安排吴艳新去给他做思想工作。
吴艳新从自己的亲身经历讲起，他听了后内心有所触动，他说：“以前那样的环境，大家都能做出成绩，我现在有这么好的环境，怎么能躺平呢？”于是，他开始思考每一个参数对实验结果的影响，积极查找资料，主动与领导沟通自己的想法。如今，小樊的研究工作也是越来越得心应手，也取得了阶段性成果，他的内心充满了成就感。
突出能力培养
该支部通过突出能力培养，用老带新的方式，培养了一批综合素质强的多元化人才。小解目前是冶化研究所的主力，但他第一次参与研发铅砷滤饼氧压浸出试验研究课题，就遇到了难题。由于跨专业又没有经验，干了两个多月毫无进展，他就有些气馁。在这关键时候，支部发现了他的情绪，就安排吴艳新从理论到实践带着他走出困境。吴艳新不但讲理论分析，还亲自进行实验演示。最后，经过各种尝试，反复修改工艺数据、参数、方法，终于得到了一个理想的实验结果，实验完美地收官。
在支部的培养下，小解也从一名实验室小白成长为一名实验室骨干，并且具有了带新人的能力。
突出暖心关怀
小员是江西理工大学有色金属冶金专业研究生。在铜烟灰还原后液资源化实验研究中，他工作开展不顺利，问题越来越多，感觉到前途渺茫。他萌生了考编的念头。在准备考编的时候，本职工作自然就懈怠了。越不用心，工作就暴露出越多问题，他就找副总经理王拥军，说想辞职。支部了解到这个情况后，给他做思想工作。王总拉着他的手，在办公室聊到很晚。支部的关心和鼓励，让小员感觉到了温暖从而安心工作。同时也让他明白了，研发这一条路更适合自己，从而安心工作。在“三突出”的护航下，该支部的青年人在追梦路上做出了突出的成绩。三年里，支部所涵盖的公司部门成功申报省级研究平台2个、市级科研平台1个、开展各类研发创新课题15项，其中4项科技创新成果实现了成果转化，6项发明专利已经公示，每年可为公司增加产值达1亿元、直接经济效益超3000万元。
（尹敏敏）
