“我以为交了罚款就没事了，哎，没想到还要到各队轮流做检讨，钱没了，面子也丢了，以后再也不敢违章了……”10月22日，川煤唐家河煤矿运输队一“三违”职工在各队轮流做检讨时感慨地说。“三违”不反、事故难免。进入四季度以来，该矿锚定全年安全“五零”目标，全面加强生产过程安全管控，靶向出击反“三违”，确保“全年胜”目标实现。
用“高压态势”惩治“三违”。坚持不讲情面、不放过、不手软的三不原则，对“三违”零容忍，发现一起，严厉查处一起。不仅让“三违”人员丢票子、停工学习，还要“三违”人员在各队轮流亮相曝光做检讨，在“红脸出汗”的同时，使他们对“三违”的危害入脑入心，自觉主动反“三违”。此外，该矿对“三违”行为执行责任追究制度，除处罚违章当事人外，连带对负有监督、检查、管理不到位的人员也一并进行责任追究，切实营造“一人违章、警示全矿”的良好氛围。
用“活教材”警示职工。充分利用视频监控系统抓职工“三违”行为，每月安监部联合党工部将抓取到的“三违”行为汇总整理，把典型“三违”行为视频制作成警示教育片，在周二学习日组织职工集中观看、反复观看，以现场监控视频素材与案例分析相结合的形式将“三违”全过程呈现给职工，引起警醒，在观看视频后谈认识、谈体会、谈防范，从人的行为、物的状态、事的结果进行大讨论，切实让职工明白违章造成的严重后果，想明白自己在工作过程中有没有发生过类似的违章行为，弄明白以后在工作过程中应该怎么干。
用“多级联动”帮教“三违”。充分利用“三违”帮教活动室，建立健全“三违”人员台账，对习惯性“三违”人员坚持重点监督，严格落实严重“三违”过“五关”（即：处罚关、通报关、教育关、培训关、反思关），形成党群、安监、工会、“三违”人员及违章人员家属共参与的“五级联动帮教”，用“亲情”的帮教方式激励职工，用“柔情”的管理规范职工，用“无情”的事故案例教育职工，通过动之以情、晓之以理，让职工算清违章的成本和所付出的代价，并签订安全承诺书，让他们从心灵深处深刻认识到“三违”行为的严重性，从根本上杜绝“三违”行为。 （唐丽娟）
