经纬公司胜利地质录井公司积极打造“录井理响·声入一线”形势任务教育品牌，积极构建立体式、多元化的模式，让“视、听、看、讲”的信息链不断向基层延伸———
■ 单旭泽 袁滨 焦保荣
“公司为我们配备了双导师，规划了成长之路，我要努力学技术，尽快提升业务本领。”8月20日，刚刚入职胜利地质录井公司的2024年新分大学生宋浩下班后，捧起了《涉外录井英语》。党委书记李江浩在新员工见面会时的谆谆教导，让他印象非常深刻。
经纬公司胜利地质录井公司党委积极打造“录井理响·声入一线”形势任务教育品牌，找准政策宣讲与员工需求的契合点，充分结合矩阵媒体，推送立体式、多元化的形势任务教育“营养餐”，让“视、听、看、讲”的信息链不断向基层延伸，解锁员工“心”密码，营造出了心齐、气顺、劲足的良好局面。
讲起来引共鸣
——走进一线解“急难愁盼”
形势任务教育是解决员工疑惑、提振士气的“传家宝”。面对分散在东营、川渝、新疆、海洋，以及科威特、墨西哥等国内国外的148支录井队伍，上级的政策精神如何更好浸润人心，和员工利益相关的话题怎样为人熟知，一直都是形势任务宣讲的一大难题。
“阵地跟着员工走，服务围着需求转。”今年3月，公司党委面向录井一线，征集了323份形势任务教育需求调查问卷，并结合座谈会、个别访谈等形式，梳理绩效考核、休班休假等16项政策讲解需求，有针对性制订“录井理响·声入一线”实施方案。
公司党委改变以往由党委宣传部“单一推进”为8个机关部门“协同发力”，实行“公司、基层单位、录井队”三级宣讲，形成“三级联动、八路发力”的宣讲模式。18名基层党组织书记和8名机关人员组成形势任务教育小分队，他们提前做足功课，夯实理论功底、熟悉政策业务、掌握形势情况、积累经验方法。
讲得高高在上，普通员工听不懂；讲得千篇一律，录井队员也不爱听。宣讲前，他们组织员工代表“试听会诊”，吸取修改意见60余条，拉近理论与员工的距离，让他们爱听；通过精巧的设计、丰富的形式，让宣讲内容好听。
生产任务重时，怎么保证休假？额外的工作量，绩效怎么体现？“五险两金”“北京就医绿色通道”怎么操作？……员工们在线上留言自己的“急难愁盼”。
线上的问题要靠线下解决。宣讲小分队沉到基层、融入岗位，带着丰富多彩、阐述精准的宣讲内容走到员工中间，与他们“坐一条板凳”， 把“书面语”转化成“家常话”，把道理糅进身边那些闪闪发光的典型故事里。每逢新员工入职、新干部选调等，公司都会及时讲清道理、辨明方向。今年三季度开展的4个专题宣讲，受众满意度测评达到了96.6%。
“干部讲政策、专家讲技术、员工讲故事、典型讲奉献、青年讲传承”，在基层一线形成了鼓角齐鸣的局面，员工不仅喜欢听，而且听得懂，感染力和吸引力大幅提升。
听起来能解渴
——让形势宣讲“声”入人心
“当年的海风掀开厚重的面纱，梦和初心的队伍从脚下开拔……”在公司的公众号上，录井队员孙大伟有力的歌声出现在短视频《再一次出发》中，吸引了员工们的目光，也鼓舞着录井将士们的干劲。
今年以来，该公司将形势任务教育“视、听、看、讲”的链条不断延伸，在微信号上线了《小录资讯》音视频，开展“云宣讲+微宣讲”，让一线员工和家属足不出户就能听到公司的“最新声音”。截至目前，已录制14期，覆盖到148支录井队和近千户家庭。
公司在公司网站、公众号、视频号三个平台同步发力，通过导向、内容、渠道入手，把“想让员工知道的”和“员工想知道的”紧密结合起来，把好宣讲的严肃与轻松之间的度，全媒体宣讲矩阵效应不断凸显，实现形势任务宣讲既接“天线”，又接“地气”。
群众愿接受、听得进，理论宣讲才能掷地有声。该公司党委还丰富载体、分类施教，设计制作中国石化核心价值理念、公司工作会精神要点“解读卡”和“明白纸”；将经纬公司党委扩大会精神图文并茂张贴在宣传栏；利用网页、宣讲号等开展线上和线下的同步教育；针对青工思想活跃、创造力强特点，采取录制“一分钟”短视频、有奖答题等方式，活跃教育氛围；结合责任区承包、跑井检查等方式，党员干部做好“面对面”教育和个别谈心。
“公司的形势任务宣讲有特色，一线员工有手机就能看，有网络就能学，实现了随时学和全覆盖。”新疆项目部党支部书记姬生震表示。
品起来增回味
——让“奋斗画面”跨越山海
“好样的，胜利录井将士！”“征战青藏高原，缺氧不缺精神！”5月29日，在“胜利地质录井”微信视频号平台上，1分钟短视频《向禁区勇进军 对困难勇说不》阐述了SL202队录井将士在海拔5000余米的“生命禁区”奋战的故事，留言区网友纷纷点赞评论。获得2300余浏览量，转发40余次，点赞量100余次。
该公司积极探索短视频在宣传工作中的应用，2023年以来，利用“胜利地质录井”微信视频号，聚焦“讲述你我·一起加油”主题，鼓励人人“随手拍”“快乐剪”，分享精彩瞬间，开展了“录井一分钟”系列短视频的创作和发布。
创作过程中，在新疆大漠戈壁、广西秀美山间……镜头真实记录一线员工奋斗故事、科研队伍的创新实践、后勤员工的支持保障等画面。短视频涵盖服务保障、技术创新、市场开拓、经营管理、安全生产、党的建设等方面，同时还是员工传递心声的“驿站”，形成了强大的舆论磁场。
8月9日上午，聚焦人力资源攻坚开展专题宣讲，录制的视频同步上传到“书记+委员”宣讲号，实现了线上和线下同频运行的宣讲、答疑、释惑。
如今，形势任务教育由“大水漫灌”转变为“精准滴灌”，由“我讲你听”转变为“双向奔赴”。截至8月1日，该平台已发布展示员工奋斗画面的短视频作品105部，“书记+委员”宣讲号发布33期。
