■ 冯飞
意识形态工作作为一项具有明确目的性的思想工作，其重要性不言而喻。它不仅关乎党的前途命运，更与国家的长治久安、民族的凝聚力和向心力紧密相连。深入细致地推进意识形态和网络意识形态工作，积极引导职工群众听党话、跟党走，巩固党执政的阶级基础和群众基础，既是工会组织的政治责任，也是其长期以来的优良传统。
随着互联网等信息传播工具和渠道的蓬勃发展，社会思想舆论呈现出多元化的态势，意识形态领域形势复杂多变，对基层职工的思想观念、价值理念等产生了深远影响。这种形势，为工会特别是企业基层工会的意识形态工作带来了全新的挑战。
《时事报告》杂志的一份调研报告，深入剖析了新时期人们思想上的五个“同在”现象：即“观念更新与价值取向错乱共处，对成就认同与对现实不满相随，乐于奉献与讲求实惠相伴，忧患意识与失望情绪交织，共同理想与信仰多样并存”。这份报告所反映的道德观、价值观现状，深刻揭示了新时期影响人们思想要素的多样化趋势。这种多样化趋势无疑为企业基层工会意识形态工作的顺利开展带来了不小的难度和挑战。
面对这些变化，企业基层工会工作者需认真审视当前形势，深入思考如何创新企业工会意识形态和网络意识形态工作，如何营造一个有利于职工群众精神风貌的、更加昂扬向上的氛围，从而为企业的发展提供坚实的精神动力和文化支持。具体而言，可以从以下几个方面进行探索和实践。
一、工作思维理念的创新
当前，企业内以“90后”和“00后”职工为主体，他们是充满活力、富有创造力的群体。因此，企业基层工会在开展工作时，必须比以往任何时候都更加注重工作理念的创新。这就要求企业基层工会保持思想的敏锐性和开放性，勇于突破传统思维束缚。
工会的主要工作方向和目标，在于为职工群众提供精准、高效、高质量的服务，并确保有所作为。为实现这一目标，企业工会工作需在新时代背景下构建新理念、确立新目标、展现新作为，对以往的传统活动工会形象进行深度的改造与提升。企业基层工会应围绕企业党政的核心需求，以及工会自身的能力范围，从职工最迫切的需求出发，针对职工最不满意之处进行改进，赋予工会工作以新时代所需的全新内涵。
同时，为适应新时代的新形势和新任务，企业基层工会必须将意识形态工作转化为对职工群众切身利益的关心，通过实际行动让职工群众获得实惠，从而巩固职工群众对主流意识形态的认同基础。通过为职工提供优质服务，赢得职工的信赖，进一步增强基层工会的向心力与凝聚力，充分发挥工会在思想政治引领方面的作用。
二、工作载体与手段的创新
青年职工作为网络和自媒体平台的熟练运用者，已成为企业意识形态及网络意识形态工作的重点对象。为有效实施企业基层工会意识形态及网络意识形态工作，必须深入了解青年职工的兴趣与特点，并据此不断创新意识形态及网络意识形态工作的载体与手段。
在媒体融合的新时代背景下，企业基层工会应积极借鉴网络话语，结合重大节日、企业热点事件及话题，将企业在应对挑战、谋求发展中所付出的努力与取得的成果，全面展现给广大职工，以增强职工对企业成就与发展变化的感知。
企业基层工会需通过微信、抖音等自媒体平台，综合运用文字、图片、视频等多种形式，生动、立体地阐释和传播主流意识形态内容。以青年职工喜爱的表达方式，推动意识形态及网络意识形态工作的深入开展，提高正面宣传的质量与水平，增强其吸引力和感染力，确保职工群众能够积极倾听、深刻理解并广泛接受。
借助载体和手段的创新，要确保党的精神能够全面、深入地贯彻到工会工作的各个方面和全过程，持续引导广大职工认清当前形势和任务，坚定“四个自信”，成为“两个确立”的坚定拥护者和“两个维护”的忠诚实践者。
同时，将企业精神、企业文化与职工思想紧密结合，使企业文化深入职工内心，转化为实际行动。立足企业新时代高质量发展的要求，鼓励职工在实际工作中多思考、多交流、多做事，有序推动企业生产经营管理的不断创新，为企业品牌打造与高质量发展贡献力量。
三、工作方式方法的创新
意识形态工作本质在于服务人民，为切实强化企业基层工会的意识形态和网络意识形态工作，必须坚持人民至上的原则。解决职工群众最关切、最直接、最现实的利益问题，最大程度减轻职工的后顾之忧，消除可能引发职工心理失衡、失调的外部因素，这既是对职工的最大关怀，也是意识形态工作的重要前提。
首先，要以职工需求为首要任务，深入调研职工需求，精准把握工作切入点与重点。重视情感在意识形态工作中的作用，摒弃传统单一教育模式，避免机械传达政策、文件，而是有针对性地开展工作。在坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人的同时，更要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。
其次，必须坚持问题导向，聚焦职工群众普遍关心的重大问题、生产工作中的新问题，明确基层工会意识形态工作的着力点，探索意识形态和网络意识形态工作的新方法、新形式，以增强工作的针对性和有效性。
此外，企业基层工会意识形态工作需有“抓手”，接地气，有“阵地”：一是加强职工思想动态的跟踪与分析，将思想分析与思想转化相结合，针对职工普遍性与个性化问题，开展谈心谈话、走访交流，疏导职工情绪，解决实际问题。二是创新开展意识形态和网络意识形态培训、文化宣贯、劳模工匠上讲堂等活动，不断提升职工文化素养，增强文化自觉。同时，引导广大职工正确认识国内外形势，厚植爱党、爱国、爱社会主义情感。三是借助网络和自媒体平台，广泛开展先进模范学习宣传活动，营造浓厚的学习氛围。在积极组织职工群众喜爱的文体活动，做好职工福利、维权、普惠等工作外，创新开展技能竞赛、岗位练兵等活动，增强职工职业技能，为企业发展贡献力量。
综上所述，意识形态与网络意识形态工作须以和谐融洽的人际关系为依托，方能充分发挥其效能，实现其价值。企业工会需深入剖析意识形态与网络意识形态工作在基层的实际情况，仔细研究新形势下所涌现的新动态、新挑战，从中探寻规律与特点，开拓创新方法，积累宝贵经验，从而确保意识形态与网络意识形态工作在企业改革、发展、稳定进程中发挥至关重要的作用。
（作者单位：贵州茅台酒股份有限公司）
