■ 徐琪
今年以来，安徽神源煤化工有限公司强推“手指口述”有声安全确认制度，严抓“两个规范”，全力拧紧安全“阀门”。
抓思想认识，营造“学”的氛围。该公司把“手指口述”有声安全确认作为抓安全、强规范的有力抓手，利用会议传达、文件贯彻、拍摄宣传片等多种方式，引导广大干部职工切实认识到开展“手指口述”有声安全确认的重要性和必要性。要求基层单位严抓各岗位各工种有声安全确认标准的落实与达标，所有职工必须认真学习掌握，跟班干部必须反复抓，抓反复，确保做到“手指口述”安全确认工作步调一致，落到实处。在潜移默化中培养职工的自律意识和自觉行为，让思想由“要我安全”转变为“我要安全”。
抓制度落实，细化“干”的标准。为保证“手指口述”有章可循，有制可依，该公司通过征求整理基层单位意见，结合五大系统实际生产情况和特点精化细化“手指口述”有声安全确认标准及流程。制定下发“班前礼仪”、入井前安全确认“安全宣誓”流程与各工种岗位有声安全确认“手指口述”标准，进一步将有声安全确认细化分解为96条落实举措，并对施工前、岗位交接、工序转换等环节进行规定，逐层传导压力、层层落实责任，形成全流程闭环安全责任体系。
抓考核兑现，强化“严”的基调。在监督考核方面，该公司制定下发《神源煤化工“手指口述”有声安全确认考核管理办法》，成立督导小组，从班前礼仪、入井前的安全确认再到工作现场的“手指口述”有声安全确认，均由矿值班人员每日进行巡查督导、考核打分、早会通报；安监处建立台账，每周进行统计，月底汇总进行考核。同时要求跟班干部进行随机抽查，对于抽查“造假糊弄”“敷衍应付”的，一律按“三违”处理。每月对各单位“手指口述”安全确认考核得分进行排名，并纳入体系考核。对于表现优异的职工，由矿领导在其操作清单上签字点评，科区内部进行奖励。以严格考核奖惩确保“手指口述”有声安全确认力度不减、尺度不松、标准不降。
