安徽华塑股份现有40岁以下青工2004人，占员工总人数的77%。如何让他们在企业“二次创业”的新征程中发挥中坚力量？该公司党委通过“铺路子、搭台子、压担子”，不断激发广大青年奋力书写为企业转型发展挺膺担当的青春篇章。
铺路子，打好赋能成长“组合拳”。该公司制定下发《关于加强共青团工作的实施意见》，加强人才队伍建设和后备人才选拔培养，持续优化人才队伍结构，构建合理人才梯队，大力选拔使用优秀年轻干部，让90后、00后走向台前。近年来，先后涌现出淮北矿业集团“十佳毕业生”孔龙、陈森、胡旭等一大批青年人才。坚持以党建带团建，海纳百川引人才、千方百计育人才、不拘一格用人才。今年上半年，公司干部调整中有4名团干部走向管理岗位，3名90后青年调整至中层管理岗位。
搭台子，打通人才培养“快车道”。华塑股份注重为团员青年提供展示才华和锻炼能力的平台，通过开展各类岗位练兵、技能竞赛、创新创效等活动，激发团员青年的创新活力和创造潜能。积极推荐优秀团员青年参加上级组织的各类培训和竞赛活动，拓宽团员青年的视野和知识面。今年3月份，华塑股份团委联合工会承办定远县技术比武（烧碱装置操作工、无机化学生产工）两项工种比赛，推选97名青工参加。23名青工斩获一、二、三等奖，3名青工被授予“滁州市技术能手”称号。
压担子，打造担当作为“生力军”。这个公司积极探索青年员工成长成才的新方式和新途径，实施青春“铸魂、领航、建功、强基”四大工程，以党建带团建，动员青年员工积极融入企业安全、生产、经营工作中去。聚力攻坚克难，青年员工“领题攻关”，迎难而上，在技能比赛、项目攻关、QC课题等创新实践接受锻炼、增长才干。刷新“青年安全生产示范岗”，完善“青年文明号”，增加“青年志愿者”，强化“青年突击队”，引领青年员工在急难险重任务中闻令而动、奋发有为。
“下一步将团结带领广大团员青年争做有思想、有能力、有激情、有颜值、有作为的‘五有’华塑人，在公司转型发展新赛道上贡献青春力量。”该公司团委书记周大伟表示。（陈春秋）
