近日，山东能源兖矿能源东滩煤矿举办“臻美青年说 聚心话发展”——我与矿长话心语活动。东滩煤矿矿长张照允和7名青年职工代表围圆桌而坐，针对入行初衷、人才培养、近期工作规划及如何维持良好干群关系促进安全生产工作开展等主题真诚交流、答疑解惑。
“我先跟大家说说当年我是怎么选择煤矿的……”
“我当技术主管的时候，拿了一个奖项叫‘优秀毕业生指导人’，如何让青年快速成长一直是我的一种情结……”伴随着张照允极具亲和力的话语，来自各生产一线的青年代表原本紧张的心情逐渐放松了下来，也都纷纷打开了话匣子，畅所欲言。
“当时兖矿招人的时候是在中国矿大设的专场，我从阜新坐的高铁去应聘……后来也是觉得工作压力大，很累，也想过放弃，但坚持下来证明自己的选择是正确的……”如今张锦已经成长为综采一区的主管工程师，回忆起工作历程感慨中充满坚定。
“技术人才和技能人才都是我们单位的宝贵财富，和真诚的职工实打实交心，发现大家更多的优点，发挥大伙的长处，帮助职工解决切实的一些问题，这样更有利于生产工作的开展……”综掘二区主管工程师白昌赫将自己的管理经验及方法分享给大家。
“我是通过矿上组织的联谊活动找到的另一半，咱们对于大学生的关心关爱还是很到位的。原来妻子对我不理解，现在很支持我的工作，也希望继续对青年职工生活上持续给予关心帮助，促进更快成长。”通防工区技术主管表达了自己的想法。
“虽然职务晋升了，但在工作中还是发现自身有很多不足……”
“带着措施下井，和现场仔细对照，带着问题上井是我每次工作必要的流程……”
青年们你一言，我一语，将自身在工作生活中的感悟、经验、方法分享出来，现场气氛轻松、热烈。
张照允认真听取发言，并对每位青年的成长规划、工作方法、管理方式、作风建设等情况提出建议。张照允希望大家树立正确的世界观、人生观、价值观，善于学习、勤于总结，为今后更好工作打下坚实基础。要有规划、有目标、有落实，在发现和解决问题中不断提高自身业务能力和管理能力。要保持良好心态，多与职工沟通交流，自觉服务职工、引领职工，以身作则，倡导新风正气，树立形象，创造优异成绩，在各自岗位上实现自身价值，为矿井发展作出更大贡献。
参加活动的青年代表纷纷表示将在以后的工作中持续注重业务学习提升，提升沟通交流水平，锻炼组织协调能力，保持初心定力，注重作风修养，为今后长远发展打好打牢基础，实现个人与企业同进步、共成长。
近年来，该矿制定并下发了《关于“1357”高校毕业生培养工程的实施意见》，明确了“一年立足、三年起步、五年成才、七到十年成为矿井骨干”的成长路径。目前，该矿已储备“85后”正科15人、“90后”正科4人、“90后”副科15人。（王建 周旭）
