■ 王鹏
弘扬工匠精神，离不开文化支撑。唯有心无旁骛，把技艺的精准、精细视为艺术、视为生命，才能在本职岗位上坐得住、做得好，乃至至精至善。党的二十大为新时代加强职工队伍建设提供了基本遵循和行动指南。传承弘扬工匠精神，提升职工队伍素质，工会组织责无旁贷。
一、广泛组织职工建功立业，在为职工队伍建设搭建实践平台上发力
开展建功立业竞赛活动是工会围绕中心、服务大局的基本载体和永恒主题，也是促进企业发展、维护职工切身利益的根本之举。工会组织应始终坚持把促进企业发展、维护职工根本利益作为第一要务，切实加强组织领导，转变工作理念，突出职工的主体地位，发挥广大职工的主力军作用。把传统的体力型、数量型、简单重复型劳动竞赛向智力型、科技型、创新驱动型劳动竞赛转变。开放思维、开阔视野、开拓创新，抓重点、破难点、做亮点、创品牌，积极创新载体、深化内容、丰富形式，扩大覆盖面、提高针对性、增强吸引力，体现时代特征、工会特点、企业特色。进一步完善竞赛活动的组织、评估、表彰等机制，切实为广大职工发挥聪明才智搭建广阔平台，努力提高职工的参与率和受益度。围绕企业生产经营中的重点、难点和薄弱环节，应大力开展劳动竞赛、技术创新、发明创造、合理化建议等活动。以质量效益为核心，以班组竞赛为重点，以评先树模为导向，以安全生产为保障，广泛组织开展多种形式的劳动竞赛活动。以转化应用为目标，以解决问题为导向，以一线职工为主体，以完善平台为基础，以激励考核为保障，持续推进职工技术创新竞赛提质增效，努力激发广大职工的创新潜能和创造活力。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的良好氛围，充分调动广大职工参与竞赛活动的积极性和创造性。
二、积极构建和谐劳动关系，在为职工队伍建设提供制度保障上发力
劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系是否和谐，事关广大职工和企业的切身利益，事关经济发展与社会和谐。加强厂务公开民主管理是构建和谐企业的客观需要，也是全心全意依靠职工办企业的具体体现。职工的成长与企业的发展休戚与共、息息相关。只有确保广大职工享有广泛而充分的民主权利，体现、尊重、维护职工的主人翁地位，才能集中群众智慧，促进企业科学管理，才能更加增进了解，密切关系，减少矛盾，增强企业的凝聚力和向心力，为职工干事创业和企业健康发展创造良好环境。工会组织应积极推动以职代会为基本形式的企业民主管理制度化、规范化、标准化建设，在深化企业改革中履行民主程序，积极推动企业民主管理制度法治化进程，不断提升职工参政议政的能力素质，保障和落实职工知情权、参与权、表达权、监督权，充分调动广大职工的积极性、主动性、创造性。通过建立健全各级工会劳动法律监督委员会，建立健全利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障机制，切实解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题，进一步增强职工的获得感、幸福感、安全感。
三、大力弘扬劳模工匠精神，在为职工队伍建设创造参与载体上发力
职工长远、根本利益的实现，离不开企业的发展和自身素质的提升。工会组织在培养劳模工匠、建设高素质职工队伍方面有着天然的优势和丰富的资源，大有可为也应该大有作为。应以提升职工队伍素质为根本，以企业发展需要为目标，以工匠精神为引领，以工会“大学校”为载体，以提高一线职工技术技能水平为重点，广泛开展技能培训、岗位练兵、技术比武、技术交流、技能晋级、导师带徒等活动，夯实“培训、练兵、比武、晋级”四位一体的职工职业技能发展模式，为职工成长成才开辟快速通道。以技能竞赛为抓手，以赛促学、以赛促训、以赛促练，培育选树更多的技师、工匠，进一步促进知识型、技能型、创新型职工队伍建设。延伸工作手臂，助力素质提升。充分各级发挥操作师协会、工匠创新联盟、职工创新工作室等载体作用，着力搭建技能竞赛平台、经验交流平台、成果转化平台，专题研讨、共同攻关、集成创新，聚焦破解生产经营中的实际问题，把创造潜力和技能水平转化为现实生产力。
四、深入开展人文关怀服务，在为职工队伍建设加强人文关怀上发力
维护职工合法权益是工会组织的基本职责，服务广大职工是工会组织义不容辞的责任。工会组织应把实现好、维护好、发展好广大职工根本利益和具体利益作为工作的出发点和落脚点，充分发挥桥梁纽带作用，努力推动解决广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题。通过建立健全联系职工、暖心工程、健康查体、劳模休养、结对帮扶、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖等一系列服务职工的长效机制，着重关注解决一线职工、困难职工在生产生活中遇到的实际困难。通过政策宣传、权益维护、帮扶救助、精神关爱和心理慰藉等多种方式，努力把党政所需、职工所盼、工会所能的事情做好，让广大职工实实在在感受到企业和工会组织的关爱。
新时代赋予新使命，新目标引领新征程。工会组织应紧紧围绕企业发展规划和战略目标，按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护、服务上跟进”的总体思路，充分运用好各方面资源，进一步拓展职工学习、成长、晋升的空间，以“产改”之风，着力推进产业工人变新时代“匠人”，为企业改革发展赋能加力，凝聚起广大职工推动企业实现高质量发展的磅礴力量。
（作者单位：中国重汽集团党群工作部）
