走进浙江巨化“物流红”展示厅，富有特色的“561（物流一家人）” 企业“家文化”建设板块格外引人注目，“一个巨化，一路平安”“你的平安，我的责任”…… 班组岗位现场的安全看板上醒目的安全警语时刻提醒职工，“安全之家”“职工小家”为职工提供开展各种寓教于乐的安全活动，回到家里，家庭“安内助”勤吹安全“枕边风”，“润心”细无声，编织平安物流的“第二道防线”。巨化工会开展“家庭安全包保”活动成为巨化集团安全文化建设的特色典范。
荫物流中心工会主席方群（左二）到铁路调车员陈文豪家庭进行家访并签订安全包保协议。
“你的平安，我的责任”
“我宁愿自己多做点家务，多辛苦点，也要保证他在家休息好。保证良好的精神状态，高高兴兴上班去，平平安安回家来。”在去年底的一次家庭安全包保家访中，装卸作业所货运二组组长吴飞的爱人说。
在行车二班调车长陶嘉俊的家里，陶嘉俊的父母对工会开展的“家庭安全包保”活动表示非常认可和支持：“这种‘家庭联控’的方式，用‘安全’将企业和家庭之间架起‘桥梁’，紧紧连在一起。如今，嘉俊上班前，我总要再三叮嘱一定要保持军人本色，执行好标准化作业，安全第一。”
“我爱人是一位合格的安全‘政委’，能评上‘优胜家庭’有她的一份功劳。为了让自己能安心工作，几乎把家务活全部包下了。有一次儿子发烧自己又恰好当班，为了不影响我上班，她叫邻居帮忙把儿子送到医院。直到第二天我回家，不见妻儿，一问邻居才知道儿子在医院挂瓶，于是直奔医院……”车辆服务部检修工蓝轩忠直夸她爱人，感激之情溢于言表。
家庭安全包保协议对企业、职工、职工家属三方的义务责任进行了细化，明确职工上班时“三标三无”（上标准岗，干标准活、交标准班，确保本人和所在班组“无违章违纪、无事故、无事故苗头”）；职工家属 “一提醒常询问”（做到上班前提醒、嘱咐安全，下班询问安全；不给家人增加思想负担，使职工吃好、休息好，确保家人上班精力充沛）；工会要做到“四个关心”（关心职工健康、关心职工家庭、关心职工生活、关心职工困难）和“沟通‘零距离’”（随时和职工及家属保持沟通）。广大家属们甘当“后勤部长”和“家庭政委”，确保在一线工作的家人们无后顾之忧。
“亲情助力安全生产是一种积极而有效的方法，为企业筑起温馨安全屏障。”物流中心工会主席方群介绍，工会围绕安全“家文化”做文章，厚植“安全因子”，把安全自控、互控、他控机制引入家庭，积极探索家庭“柔性管理”，充分发挥职工家属的“家庭政委”作用，形成“夫妻联控”“家庭联控”，打造“家庭包保”品牌，让亲情为安全护航，构建起企业、班组、职工、家庭“四位一体”的安全互保防线，护航了企业安全发展，也助推了企业高质量发展。
文化引领，化危为安
企业文化是企业的根。作为一家危化品物流企业，浙江巨化物流一直在思考如何用自己的企业文化凝聚全员合力，实现长周期安全绿色物流这个大课题。近年来，他们坚持以人为本，围绕“有感领导、全员参与、直线责任、属地管理”的安全工作主线，积极倡导安全长期主义，压紧压实安全生产“基层、基础、基本功”建设，以“一个巨化”的合力筑牢坚固的安全生产防线。通过持续不断地探索和实践，培育安全理念，规范安全行为，营造安全氛围，形成了以“家文化”为企业文化的核心。中心工会将“安全因子”渗透进“家文化”建设中，每年以“家庭安全包保”为主抓手，不断拓展和丰富“家文化”的内容。如“百日安全竞赛”“百班安全复制”“职工小家创建”“安全标兵”“安全合理化建议”、 讲身边的安全故事、写安全家书、安全“开放日”、实施安全细胞计划等等举措得到了职工及家属的广泛参与，并取得良好的效果。
2023年，有7个班组被评为先进职工小家，其中有三个班组荣获浙江省“安康杯”先进班组。据统计，职工平均每年提安全合理化建议51条，防范安全事故28起。十多年来，实现了安全长周期运行，做到了“物流家，安全家”。通过评选星级驾驶员、开展技术比武、创建“职工小家”等活动，拓展服务领域，增强驾驶员对“家”的认同感和归属感，提高联合工会凝聚力和战斗力。巨化物流的危化品驾驶员翁伸建、毛纪清等多人次代表衢州市参加浙江省大货职业技能大赛，多次获得团体第一名和个人第一名的好成绩，成为“金蓝领”。
5月15日，是国际家庭日。物流中心车辆服务部工会邀请了“家庭安全包保”家属代表到自己爱人所在的岗位现场进行参观，感受家人上班的工作环境，体验巨化物流日新月异的发展和变迁。
“我还是第一次到佳俊上班的岗位，原以为岗位环境会很脏，想不到他们的休息室、班组和我家里一样干净整洁。”在乘务二班休息室，叶佳俊的爱人徐雅丽看到了更衣箱上醒目的“全家福”和安全寄语，会心地笑了起来。
安全第一，平安是福。如今，广大“物流人”在“一个巨化”文化的引领下，将一份份家庭安全包保的承诺，内化于心，外化于行，用一个个平安和美的“物流人”家庭，构筑起了巨化物流温馨温暖的平安家园。
（应慧娟 郑凯丽）
