■ 王爱林
5月1日劳动节，淮北矿业集团袁店一矿举办“手指口述”安全确认实操演练，职工在岗位上庆祝自己的节目。
今年以来，袁店一矿狠抓职工教育培训工作，多举措满足职工岗位需求，助力职工成长成才，为推动矿井高质量发展奠定坚实的基础。
警示教育成常态。该矿每周精选一部典型案例警示教育片，组织基层单位班前会，组织全员观看，通过开展安全警示教育，以案为鉴、吸取教训、举一反三，全力以赴抓好矿井安全生产工作。
“通过观看这次事故案例，让我切实感受到事故的可怕，今后一定更加注意安全……”在观看典型事故案例警示VR教育片后，掘进一区职工张镇镇在周三安全例会上深有感触地说。
“近年来，我们每天班前会都组织职工观看各类事故安全警示教育片，进一步丰富安全教育培训内容，让职工听得懂、学得会，记得住、用得好。”综采一区培训网员雷海航如是说。
结合煤矿辅助运输新装备实际，运输区单轨吊队有的放矢、拓宽载体、精准施策，抓住职工的心理，强化思想教育工作，把工匠大师请上讲台，与职工面对面交流，彻底改变传统安全教育的说教模式。淮北矿业集团“工匠大师”郝明警用亲身经历的安全故事，以拉家常、话安全的新方式开展讨论，让职工主动参与其中，使安全教育形式更灵活、更接地气，使职工在潜移默化中真正领会“只有自己安全，家人才会放心”的理念。
“培训套餐”成常态。“培训订制培训”是掘进二区根据职工发展方向制定的一种培训方式。用科区级单位自培时间，邀请工程技术人员、生产骨干为职工讲解他们在工作中的一些好经验、好方法以及亲身经历，使职工在实际工作中提高了工作效率和解决疑难问题的能力。
针对掘进装备升级、工艺优化、系统改造的生产过程中出现的人、机不能有机协调统一的现象，掘进二区安排有经验的老工人和徒弟签订包保合同，把理论知识与井下施工实际相结合，为职工讲解各种安全知识和保安技能，在提高现场工作效率、增强安全意识的同时，使职工更好地发挥出工作积极性、主动性和创造性。
实操培训成常态。“以前职工就是在班前会上学规程、考试，现在组织职工运用VR技术，让他们能够直观地了解各类安全事项，规范了安全操作行为。”防突区党支部书记李建飞说，这种培训方式很适合职工。
为了让职工可以全面掌握技术设备的用途，袁店一矿还以实景操作为落脚点，建立了动态课堂机制，针对专业性知识、重点难题、突出问题，选择不同地点，组织技术“大拿”、技师等人员进行现场边演示、边解答，实行动态课堂进行培训，进一步增强职工教育培训的实用性。扎实开展“名师带高徒”、岗位练兵、技术比武等活动，开展传授绝技绝活培训，定期组织职工参加技能水平考试，成绩与上岗资格、薪酬挂钩，切实营造出师傅热心传授、徒弟努力学习的良好氛围。
“近年来，我们矿不断涌现出全国煤炭行业技能大师1人、安徽省工匠1人、淮北矿业集团‘工匠大师’2人、工匠7人，各工种技师、能工巧匠100余人，全面促进了煤矿职工成长环境的‘加速形成’。”该矿职工学校校长黄胜如是说。
