今年以来，安徽淮北矿业集团袁店一矿把强化干部作风建设作为确保矿井安全生产的重中之重，不断加大作风督查、问责力度，以高压态势强力推进工作执行力和落实力，以过硬的作风护航矿井高质量发展。
盯住“关键人”。领导干部作为“关键少数”，能否做到以身作则、以上率下至关重要。为此，袁店一矿党群工作部、纪委、督查办破除“好人主义”，担当铁面无私的“黑脸包公”，坚持真抓真管、严抓严管，敢于刀刃向内、动真碰硬，采取自下而上、层层倒查的问责措施，找准责任、弄清根源、严肃追责，对违反制度踩“红线”、闯“雷区”的行为零容忍，发现一起通报一起、问责一起，以强有力的制度约束力倒逼管理人员履职尽责，担当作为，推动管理作风持续好转。
该矿严格落实《淮北矿业集团党委作风建设“十条禁令”》以及《袁店一井煤矿关于从严管技人员请销假工作的通知》文件要求，对副总以上领导、各单位党政正职、副职以及管技人员离矿一天、三天及以上的作出明确规定，每月进行统计并在矿网站、办公楼电子大屏显著位置上公示。对未请假或未经批准擅自外出的，罚200元/次并进行工作约谈，纳入年度管技人员综合考核。
管住“关键事”。“三违不反，事故难免”。袁店一矿把反“三违”作为安全管理的“重头戏”，持续固化全员反“三违”工作中好的经验和做法，紧紧围绕“严细实精”作风要求，充分发挥矿领导+职能科室+区队+班组+个人“五级联动”作用，形成了反“三违”的强大合力和浓厚氛围，提升了各级管理人员和职工的积极性和主动性。同时，要求跟带班管理人员与职工同上同下，做到走动式管理既有“质”又有“量”，动态监察既有“严”又有“实”，真正实现管理关口前移、重心下移，有效预防和堵塞“三违”发生的温床，为矿井高质量发展创造安全稳定的良好氛围。
“为确保全员反‘三违’工作不走过场、不流于形式，我们将依托作风督查、动态检查以及‘曝光台’等利剑，持续对‘三违’行为‘亮剑’。”该矿党群工作部负责人说道。
抓住“关键点”。袁店一矿紧盯周末、节假日等安全监管较为薄弱的时间节点，对各岗位进行不定期查岗，全面督查工作作风、劳动纪律，狠抓“慵、懒、散、漫、滑”等不良作风。对我行我素、有令不行、有禁不止的“躺平式”“侧卧式”管理人员盯住不放，针对发现的问题严格按照规定进行责任追究，问题严重的上该矿作风建设黑榜或约谈，坚决遏制不担当、不作为、乱作为、假作为现象。
每周开展一次“双休日”专项督查，重点督查职能科室分组留勤、基层单位正职“双休日”下井和跟班、各单位正职离矿、到矿及周末职能科室留勤人员签到以及正职参加班前会、值班值守等情况，对督查中发现的问题公开写实，并在每周一早会上通报。今年以来，该矿共下发“双休日”督查通报6次，处罚问责7人次，切实以雷霆手段让“严细实精”作风全面落地生根。
（张钰铨）
