■ 毛亚军
习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业最大的优势，是国有企业的“根”和“魂”。新形势下，世界经济形势瞬息万变，国内外经济环境错综复杂，加强国有企业党建工作，不断推进国有企业党建与业务深度融合，是发挥国有企业党建优势，贯彻高质量发展理念、全面深化改革的需要；也是国有企业提高自身核心竞争力、提升经营管理水平，持续做强做优做大的内部需要。
一、政治上要坚定国有企业的政治方向
政治建设是根本，只有坚定国有企业的政治方向，提高政治站位，才能有效地、更好地推进国有企业党建工作。当前，牢牢把握和坚决贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，就是最大的政治方向。这是必须坚定的政治站位，是坚决不能偏离的。
以党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循。扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的主题教育，坚持党委理论中心组学习，开展深入学习研讨，组织全面的系统的全体党员进党校集中培训，加强党性教育，提升党性修养，不断提高广大党员领导干部的政治站位，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，锤炼广大党员领导干部过硬的政治素质和政治品格，切实把思想和行动统一到以习近平同志为核心的党中央安排部署上来，用理论指导实践，用行动落实要求，全力推动企业深化改革创新发展。
以全国国有企业党的建设工作会议精神为党建工作纲领。坚持党对国有企业的领导，不断从严管党治党，是国有企业开展一切工作的基础。发挥党组织把方向、管大局、保落实的作用，把党建工作写入公司章程，用制度明确党组织在国有企业的法定地位，实行“双向进入、交叉任职”，将党委会研究讨论作为研究企业重大决策和三重一大事项的前置程序，发挥党组织的政治核心作用和领导核心作用。
严格落实党建工作责任制，落实好“一岗双责”。层层签订《党建目标责任书》《党委委员责任清单》《党员责任清单》，把党建工作责任、任务分解落实到各级党组织、书记、委员和全体党员，建立“党委统一领导、委员各负其责、一级抓一级、一级带一级、一级对一级负责”的党建工作责任体系；以党建工作推动中心工作完成情况为考核重点，建立党建服务中心工作的推进机制；通过党组织书记述职评议、政工例会抽查汇报、季度检查通报等方式，建立落实党建工作责任的督查机制；将党建工作开展情况、党员创建责任区示范岗情况与评先评优工作紧密结合，建立各级党组织和广大党员充分发挥作用的党建工作激励机制。
二、思想上要提高对国企党建工作的认识
思想是行动的先导，决定着行为的方向和效果。要提高思想认识，站在政治的高度来看待国企党建工作。具体来说，就是要坚定加强党建是国有企业的光荣传统，是国有企业的独特优势，是搞好国有企业的重要法宝，是国有企业的“根”和“魂”的根本认识。这是国企的显著特征，也是它的根本属性，更是国有企业的政治定位，是原则性的、方向性的，是不容置疑，不容丝毫动摇的。
对此，企业应当将加强思想政治教育放在首要位置，把坚定理想信念作为根本，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的主题教育为抓手，深入学习新思想、新理念，把“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，引导全体党员职工树立抓党建就是抓生产，抓党建就能搞好生产的思想认识，实现由以党建工作措施为标准，向以生产指标为评价标准作转变，真正体现党建工作价值，展现党建工作的生机和活力。
三、组织上要着力提升基层党组织的组织力和战斗力
习总书记指出，党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。要搞好党建工作，组织是基础保障；要发挥党建作用和优势，提升基层党组织的组织力和战斗力就是关键。各级基层党组织建设必须要以提升组织力为重点，突出政治功能，建设成为坚强战斗堡垒。
健全各级组织机构。“企业办到哪里，组织就要建到哪里”。在深化国企改革中，必须要坚持基层党组织的法定地位，应建必建，应换必换；必须要坚持和落实“四个同步”，实现“四个对接”，确保基层党组织组织机构和党务人员的业务规范有序开展。同时，要结合当前新形势，积极探索创新党组织设置方式，根据国有企业改革中的机构改革和重点项目推进，动态调整组织设置，把党建工作的链条延伸到企业生产经营的每一个环节。
锻造过硬队伍，不断提升组织力。要从讲政治顾大局、讲原则守规矩、懂经营善管理的党员中，着力选拔和培养一批复合型的基层党组织从业人才。狠抓“关键少数”，锻造一支“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的高素质干部队伍。加强党员管理，推进党员队伍建设，积极开展党务知识培训和工作轮训，打造一支“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”的党员队伍。
全面开展支部规范化建设，提升工作效果。以“组织健全、责任落实、制度完善、工作规范、活动正常、作用明显”为目标，全面开展标准化党支部创建，推动基层党组织的全面进步、全面过硬。要发挥“抓点带面”的典型示范引领作用，先指导和树立一批标杆党支部，带动中间支部提升层次，推动软弱涣散支部整改提高。坚持和完善“三会一课”、民主生活会和组织生活会等组织生活制度，建立计划报备、指导服务和检查考核机制，推动组织生活融入日常、严在经常。
四、载体上要用找准融入中心工作的切入点
不断创新党建融入中心工作的活动载体，丰富活动形式，完善活动内容，固化和提升，形成党建工作品使党建活动更加生动、更有活力、更具吸引力、更加促进中心工作。广泛开展党建主题活动和党员责任区、示范岗创建等活动，密切党建特色活动与生产经营中心工作的联系，找准生产经营中的难点热点问题，利用党建特色活动搭建的良好平台进行攻关和破解，真正解决生产中的实际问题和瓶颈难题，推动生产降本、经营创效、管理高效。
制定活动方案要贴合实际，活动的目标任务要落实到生产经营中心工作的指标任务上；推进活动开展要真正融入实践，活动的过程管控要真抓实管，活动的评价要以产生的实际效果、带来的实际效益来检验。要结合基层党组织的特点，按照“创新创效型”“支持保障型”和“管理服务型”的分类方式，为基层党组织找准定位；结合每名党员所在岗位的职责，量化党员责任清单，找准党员定位；结合企业重点难点工作，找准活动定位。坚决贯彻执行好企业安排部署的重要工作，围绕日常生产经营难题难点，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，突出党建工作的优势和特性，团结带领广大干部员工攻坚克难，降本增效。同时，积极发挥党组织的优势，发动和带动广大员工贡献智慧、奉献力量，发挥才智、实现作为，真正为企业的改革发展作出努力。
五、过程中要用严格的考核倒逼工作成效
考核是检验和评价工作成绩的关键环节。问责追责的根本目的，不是为了处罚和惩戒，而是为了激励和督促。在考核上突出一个“严”字，既是严格，也是严厉，更是严肃。严格，就是说工作必须按照规范，必须严格按照要求，必须严格按照制度，必须严格按照程序，来检验和评价。严厉，就是说考核过程要公平、公正、公开，奖惩分明，赏罚明确，坚决按照规定要求进行考核和奖励，不能徇私，不能应付了事。严肃，就是要培养抓党建工作的积极工作态度，杜绝应付，抵制等靠要的坏习惯。
深化党建工作考核，坚持月度日常考核、季度检查考核、年底排队考核的方法，以考核倒逼责任落实。在考核内容上，以年度《党建工作目标责任书》为主，以党建融入中心工作效果为重点；在考核质量上，注重结果激励与问题整改相结合、结果与过程相结合、定性和定量相结合、工作规范与鼓励创新相结合，鼓励各级党组织主动创新，打造本单位的亮点品牌。要探索建立“述评考用”相结合的问责追责机制，树立党建工作追责问责的鲜明导向，对党建工作履职不到位、措施不得力的，坚决追究责任。
（作者系中化学城市投资有限公司人力资源部（党委组织部）副部长）
