■ 山东能源枣矿集团田陈煤矿党委委员、纪委书记 冯耀辉
山东能源枣矿集团田陈煤矿党委以“创造绿色动能、引领能源变革”为企业使命，以“建设清洁能源供应商和世界一流企业”为企业愿景，以“安全、创新、绿色、担当、卓越”为核心价值观，认真履行监督保障执行、促进完善发展的政治责任，坚持“严真细实快”的工作作风，牢固树立“讲诚信、重责任、慎用权、淡名利”的廉洁理念，创新打造“预·淬”廉洁文化品牌，构建了风清气正的政治生态，保障了企业高质量发展。
“预·淬”廉洁文化的实施背景
涵养风清气正政治生态的内在要求。只有深化廉洁文化建设，打牢廉洁自律思想根基，为推进全面从严治党向纵深发展提供思想保障，才能进一步涵养和巩固风清气正的政治生态。
深入推进全面从严治党向纵深发展的重要保障。只有加强廉洁文化建设，通过理想信念教育、廉洁文化教育，把廉洁文化与新时代党员干部思想道德要求相结合，不断强化党员、干部廉洁从业、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家的思想自觉和行动自觉，从而实现不想腐的目标。
廉洁文化建设是推进反腐工作重要手段。只有推动廉洁文化建设实起来、强起来，不断增强党员干部廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家的行动自觉，才能真正把全面从严治党向纵深推进。
“预·淬”廉洁文化的实践途径
坚持正本清源、固本培元，“预”字当头、“淬”字为先，抓牢抓实廉洁文化建设，将“廉洁文化”抓在经常、融入日常、严在平常，营造崇廉尚洁的浓厚氛围。
“预”字当头、打造廉洁文化链条，筑牢拒腐防变思想防线
教育“养”廉，树牢廉洁奉公的价值取向。一是坚定理想信念。利用“三会一课”“主题党日”、党员培训等方式学习伟大建党精神、长征精神、焦裕禄精神等，让红色基因融入党员干部血脉。二是涵养清廉家风。组织党员干部开展廉洁家风好故事、廉洁亲情寄语征集、“红色家风故事诵读”等活动，引导党员干部勤俭持家、清廉治家，涵养良好家风，守好家庭廉洁第一道防线。三是弘扬斗争精神。开展“学廉、说廉、观廉”为主题的常态化廉洁宣传教育活动，组织党员干部到廉洁教育基地，汲取先进典型力量。四是强化以案明纪。突出案例警示教育，开展以案说法、以案为鉴、以案促改活动，通过举办案例警示剖析会、廉洁专题党课等形式，增强廉洁教育的针对性和实效性。
制度“固”廉，织密廉洁风险的铜墙铁壁。一是建章立制。以“清廉国企”建设为抓手，加快建立完善各类制度，分类规范各类议事规则和经营决策行为。二是建立清单，压紧压实全面治党主体责任。三是网上监管。通过“互联网+监管”，推动信息化与监管业务深度融合，整合系统项目审批拨付、资产管理、财务管理等重点监管事项“一盘棋”，防范日常管理漏洞。
监督“保”廉，营造风清气正的政治生态。一是创新监督方式。 紧盯“三重一大”事项集体决策、项目管理等重点工作和关键环节，把监督充分融入企业治理各领域、各环节、各岗位、各流程。二是延伸监督触角。紧盯重点领域，深入开展“基层不良现象及不担当不作为乱作为假作为”“靠企吃企”等问题专项整治，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。三是强化公开监督。积极推行党务、厂务公开，定期对党务信息、工作动态、民生事项等内容及时公开，规范“小微权力”行使，打通监督“最后一公里”。
“淬”字为先，熔炼廉洁从业的“硬身板”，形成清廉共进良好局面
淬炼对党忠诚的政治品格。一是坚持“第一议题”制度。深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，引导各级党员干部进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，把忠诚拥护“两个确立”和忠实践行“两个维护”作为首要政治纪律。二是发挥“关键少数”作用。建立“领导带学、个人自学、集体研学、组织评学、实践检学”的“五学”机制，引导党员领导干部在学思践悟中汲取理论养分、涵养对党绝对忠诚的政治品格。三是加强关键岗位党员监管。 通过谈心谈话、党性体检、听取职工意见、廉洁风险动态排查等形式，强化对重点岗位党员廉洁从业的日常管控。
淬炼务实担当的作风素养。一是抓好廉洁教育。结合岗位职责及特点，紧盯重大节点，通过播放警示教育片、发送廉洁短信微信、设立廉洁警示牌等方式，增强各级管理干部纪律规矩意识。二是加强日常监督。坚持抓早抓小、及时发现解决苗头性问题，积极开展“治庸、治懒、治散”活动，以零容忍态度正风肃纪，推进作风建设制度化和常态化。三是强化执纪问责。深入开展问责、问廉、问效“三问”活动，切实解决问责失之于宽、失之于软的问题，让管理干部心有所畏、言有所戒、行有所止。
淬炼清廉自守的精神境界。一是以理想信念强基固本。认真学习习近平总书记关于反腐败斗争、廉洁文化建设的重要论述，坚持把加强党性修养作为终身课题，用理想信念涵养克己奉公、清廉自守的精神境界。二是以先进文化启智润心。加强新时代廉洁文化建设，利用“专题党课”“红色之旅”“红色电影展播”等形式，让红色基因融入党员干部的血脉，始终保持政治上的清醒坚定，养成共产党人的高风亮节。三是以高尚家风砥砺品格。以“清廉家风”为主题，开展红色家风传承、廉洁家风故事征文、最美“廉内助”评选、签订“夫妻廉洁公约”、召开“亲情话廉”座谈会， 以好家风涵养好作风，共筑家庭反腐防线。
淬炼清正廉洁的底线意识。一是把好任前廉洁关。加强对新提拔党员干部廉洁从业审查把关，严格执行党员干部违规违纪一票否决制，倒逼党员、干部秉公用权，廉洁用权，拧紧廉洁自律的“螺丝”，练好共产党人的“心力”，筑牢拒腐防变的“堤坝”。二是把好用权监督关。健全权力运行监督系统，对权力授予、行使和运行结果等予以全程监督，拓宽监督渠道，创新监督方式，实现由事后监督为主向事前监督、事中监督、事后监督并重转变，筑牢行为上的“防火墙”，让党员干部时刻做到严守纪律不逾矩，严于用权不任性，严以律己不谋私，守好纪律规矩的底线。三是把好日常管理关。结合管理干部岗位职责和管理权限，构建纵横交叉的监督网络，在各单位分别设立兼职纪检（廉政）监督员，协助做好监督与沟通各项工作，让监督探头下沉一线，延伸到管理干部日常行为，推动由“一时严”向“常态严”转变。
“预·淬”合一、做好结合文章，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐
做到教育引导和纪法约束相结合。从精神层面入手，以崇廉尚德、崇廉拒腐等为价值导向，补足理想信念之“钙”，筑牢思想道德防线，增强拒腐防变能力，正身塑魂、成风化人。
做到树高线与守底线相结合。坚持推动廉洁文化建设与案件警示教育深度融合，用身边事教育身边人、用同类事警醒同类人，使警示教育真正触及灵魂，起到了较好的震慑效果。
做到守初心和修德行相结合。深入挖掘红色文化中的廉洁元素，围绕党史重大事件、重要活动、重要人物等，讲好党的故事、革命故事、英雄故事，在红色教育中传承赓续党的廉洁基因。
做到针对性和全覆盖相结合。将新时代廉洁文化建设纳入精神文明建设的整体布局，发挥党员领导干部廉洁文化先行者和带头人作用，在企业内部形成崇廉尚廉、抵制腐败的文化氛围，提升对廉洁文化时代价值认同。
“预·淬”廉洁文化的实施效果
营造了尊廉崇廉浓厚氛围。通过“预·淬”廉洁文化传播，达到了讴歌清正廉洁，抑制贪污腐败；弘扬清风正气，鞭挞不正之风的目的，通过廉政文化的熏陶，让广大党员干部感悟知敬畏、存戒惧、守底线的重要性，在企业内部营造了尊廉崇廉的良好风尚。
增强了党员干部廉洁意识。通过具体、形象、鲜明的形式，让广大党员干部自觉不自觉地接受了廉洁文化的熏陶，从而在思想上产生认同与共鸣，在潜移默化中感染和教育广大党员干部，增强了他们拒腐防变的自觉意识。从最近两年的情况看，党员干部的违纪投诉、举报明显减少。
涵养了风清气正政治生态。通过开展廉洁文化建设，唤起了广大党员干部廉洁从业价值观，切实增强了政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，带头遵法学法守法用法，依法行使权利和履行义务，主动接受组织监督、群众监督，树立了奋发有为、清正廉洁的精神风貌。
打造了廉洁文化示范企业。从革命文化、社会主义先进文化、中华优秀传统文化中汲取营养，结合煤炭企业特质，提炼出“一个品牌、两支队伍、三大平台、四言理念、五位一体、六廉载体、七彩阵地”的清廉国企标杆点创建体系，创建具有田陈特色的廉洁文化品牌——“预·淬”廉心，成为省属企业廉洁国企标杆点。
