■ 尹江琼
“检查完，轮起、背上，再扣住D型环、拉固肩带腰带、托紧面罩，然后将气阀推进供气口、咔嗒复位。”13.87秒！啊！毕书记真了不起！了不起！现场一片掌声……”
日前，胜利工程临盘钻井项目管理部40661钻井队党支部书记毕雷刚，给大家展示“正压式空气呼吸器佩戴”的示范动作。他只用了13.87秒！大家面面相觑、不得不服！
“人不率则不从，身不先则不信”。为了推动单位安全文化建设，提高全员安全素养，临盘钻井认真研究制定《临盘钻井项目管理部“安全生产示范队”工作实施方案》，并以40661钻井队、50532钻井队为标杆创建“安全生产示范队”。
高标准严要求
教培宣传不间断
首先干部党员吃透方案精神，认真宣传普及，与班组员工一起上标准岗，干标准活，按照方案的高标准、严要求开展每个步骤、每个环节的工作。
不定时、不间断开展各项宣传教育、安全培训活动。比如：“岗位练兵”、“逢五必学”、“安全理论操作有问必答”等，让员工按需“进补”及时“充电”，不断提升了员工安全技能和综合素质。并根据员工文化程度和入职时间的不同，有的放矢，采取不同形式、不同内容的多样化培训。进一步强化对现场安全操作规程的记忆。
开展示范承包区
轮流担当安全员
近日，井架工孙永魁的胳膊上多了一个红色“袖箍”，上面“安全监督员”字样赫然醒目，它不仅让泛白的工装添彩，更让一名普通员工多了一份沉甸甸的责任。
原来，50532队开展“今天我当安全员”活动，每班设立一名群众安全监督员做好现场监督。同时，对前一个班组所查出的问题进行溯源分析，汇报整改，并制定预防措施。使该队形成了“人人可当安全员，个个都是责任人”、“今天我当班，现场零违章”的良好气氛。
40661钻井队党支部书记、平台经理、副队长、机电工程师等党员干部分别承包生活区、钻台区、泵房区、机房区域等，充分发挥党员先锋模范带头作用。其中，该队机房区井然有序、设备设施标准化程度高，早已是钻井队的楷模。
50532队定期对员工学到的安全理论知识，进行应知应会考试。分别对80分、90分以上和满分的员工进行实打实物质奖励，极大地激励了员工的学习热情；对于班组安全员提出的安全隐患，根据隐患等级发放隐患排查奖；对提示并阻止他人违章行为的，进行纠违奖励；对于触碰安全问题、较严重和严重违章的，一经发现都将严惩。从而有效消除了员工干活不动脑子、闷头蛮干的行为。
整合人才资源
合理安排关键岗
钻井队员工综合素质参差不齐，通过观察分析，掌握员工工作能力及性格特点，在安排工作时做到知人善任合理安排，让能者上，平者让，庸者下。
尤其在特殊作业如搬迁安装过程中，高空作业要求员工反应速度快、安全意识高、独立作业能力强，这样才能安全高效完成作业。相反，则只能打打下手、拿拿工具，需要时刻观察提醒，避免违章事件发生。
40661队观察发现三班司钻，带班能力差、班组完成任务质量低，并且带班欲望不高。通过多次与其沟通、与人力资源部结合由刘灿代其司钻岗位。现在新任司钻带班有力，将其班组盘活，促进了整体队伍的和谐发展。
