■ 张钰铨
“各级管理干部一定要把思想和行动统一到集团公司11月份安全生产视频会议上来，统一到集团公司和矿各项决策部署上来，凝心聚力、真抓实干，确保实现年底前安全生产......”近日，安徽淮北矿业集团袁店一矿保运区会议室内传来洪亮的宣讲声，这是该矿深化安全联系点工作制度建设的一个缩影。
下好“先手棋” 安全基石更牢固
安全生产是企业发展的生命线，是永恒的主题。今年以来，袁店一矿找准党群工作在安全生产工作中的着力点、关联点与结合点，积极建立和实施了安全联系点工作制度，由地面、机关单位副科（含主管）以上管理人员每月至少2次深入基层各单位开展形势政策任务宣讲，同时查找联系点单位在安全、生产、经营、职工培训等方面存在的问题以及联系点单位反映的热点、难点问题，及时提出科学合理的建议并加以解决，真正把办公地点“搬”到现场，让基层单位腾出更多的时间和精力抓安全、抓落实。
“自从安全联系点工作制度实施以来，每周三安全例会上都能见到‘联系员’的身影，让我们‘足不出户’就能解决很多问题，大家抓安全的精力更集中，保安全的态度更坚决了。”该矿运输区区长说道。今年以来，运输区杜绝了轻微伤以上人身事故和机电责任事故，实现了安全生产。
当好“店小二” 服务职工更有力
把基层单位和职工群众当作“客人”，全力打造“服务型”机关，是袁店一矿一直坚持的做法。在开展联系点工作中，该矿机关单位“联系员”坚决摒弃“门难进、脸难看、事难办”的做法，主动下沉、笑脸相待、高效办事，及时深入职工身边，全面了解职工所思所想、所愿所盼，为职工排忧解难，消除后顾之忧。
针对联系点单位出现的严重“三违”、工伤及“十一种”隐患人等进行个别约谈，并联合安监处、协安会进行心理疏导，帮助分析原因、查找问题，杜绝同类现象重复发生，真正以“心连心”的方式打通服务职工“最后一公里”。
传递“正能量” 职工队伍更稳定
袁店一矿始终把形势政策任务宣讲作为聚人心、鼓士气的重要途径，以宣传宣讲集团公司和矿井的形势和任务为重点，切实把目标讲明、信心讲够、决心讲足，不断统一干群思想、凝聚共识。
为了掌握职工想听什么、最关注什么，袁店一矿要求各安全联系点的“联系员”提前做足功课，聚焦职工感兴趣、有切身利益和急难愁盼的话题开展调查研究，并汇总形成宣讲材料。“联系员”通过讲职工身边的人、身边的事拉近和职工的距离，让职工听得懂，乐意听。同时，从职工最关心最直接最现实的利益问题入手，把大道理讲成贴心话，讲到职工心坎上，让职工愿意听，听了有启示、有改变，能受益。真正让正能量始终充盈在矿区，以和谐稳定的良好氛围夯实矿井高质量发展根基。
