■ 胡丹丹
党的二十大报告强调指出：“人才是第一资源”。中国二十冶及各子（分）公司紧紧锚定“人才强企”战略，在2023年迎新季，提前谋划、高位统筹、多措并举，从系统培训、素质拓展、导师带徒等三方面齐发力，打好迎新工作“组合拳”，用心用力用情打造走心感人、暖心留人的人才环境，激活企业人才“源”动力，赋能企业高质量发展。
精心组织系统培训，
激发学习原动力
8月21日，中国二十冶为2023届新员工举行了入职典礼，中国二十冶党委书记、董事长樊金田为全体新员工开讲“第一课”，正式拉开了新员工入职培训的序幕。
好刀需要千锤百炼,人才需要精心培训。中国二十冶聚焦新入职员工思想、认知、业务等多元维度，突出讲好“入门课”和“辅导课”，精心组织、细心规划打造了综合化、嵌入式的岗前培训课程，课程涵盖企业介绍、安全教育、政策宣贯、党史教育、职场礼仪、BIM专项培训及广联达培训等多个方面，旨在帮助新员工全面深入了解企业文化，尽快熟悉公司规章制度和工作流程。经过系统培训，新员工在专业知识、业务水平、工作作风、思想意识等方面得到了全方位的提升，进一步夯实了基础技能水平。
贴心开展拓展团建，
增强团队凝聚力
为进一步推动新员工迅速融入中国二十冶“大家庭”，激发新员工们的团结合作精神，提高团队协作能力，中国二十冶及各子（分）公司陆续开展了观影、夜跑、团建、篮球赛等丰富多彩、主题鲜明的素质拓展及团建活动，寓教于乐，潜移默化传播企业文化，进一步提升新员工们的满意度和归属感。
中国二十冶团委以调研活动为载体，深入调研新员工们思想动态、成长需求及爱好特长等内容，并精心组织开展主题观影、荧光夜跑、红色剧本情景演绎等喜闻乐见的活动，帮助新员工们学党史、筑思想、强体魄，在党史学习活动中淬炼初心使命，在传承红色基因中提升青年精神素养，在迎风奔跑中激发青春奋进力量。
上海二十冶、广东二十冶、浙江二十冶、深圳二十冶、技改公司、总承包公司、安徽公司、安装公司、建筑公司等各子（分）公司也陆续组织开展了篮球友谊赛以及形式各异、趣味纷呈的拓展团建活动，通过活动进一步推动新员工融入团队、融入集体，让新员工尽享中国二十冶“大家庭”的温暖。
用心搭建导师带徒，
提升一线实战力
“师徒带”“传帮带”是中国二十冶培养青年员工的一项重要举措。闻道有先后，术业有专攻。对于新员工来说，进入职场的“第一步”离不开“引路人”的帮助和教导。
各子（分）公司坚持“学以致用、用以促学、学用相长”的原则，结合新员工们的专业、特点和意愿，以“导师带徒”为抓手，以“传帮带”强化实践，给新员工们选择专业能力突出的工匠、先进工作者为导师，“私人定制”他们的专属职业道路，铺就一条助推新员工快速成长成才的“进阶之路”。
为进一步明确师徒双方的职责，增强责任感，确保“导师带徒”效果，各子（分）公司纷纷举行了“师徒结对”签订仪式，师徒双方面对面签订师徒结对协议，签下的不仅是一纸协议,更是一份庄重的承诺,一份沉甸甸的责任，一份薪火相传的精神！“导师带徒”使新员工们迅速找到了方向，助力他们在导师们的“传帮带”中快速适应岗位、迅速成长！
新员工，新开始，新启航，新征程。2023届新星们已经进入工作岗位，新的人生画卷正徐徐展开，希望他们尽快适应角色转变，在担当中历练，在尽责中成长，在岗位上发光发热，与企业共发展！
