年初开始，唐家河煤矿党委全面学习贯彻党的二十大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入落实新时代党的建设总要求，认真履行党建工作主体责任，努力打造“劳模引领·匠心筑梦”特色党建品牌，促进党建与安全、生产、经营深度融合，有效提升党组织的凝聚力、战斗力，为矿井高质量发展提供坚强保证。
抓载体点亮党员初心。该矿是一座具有60多年开采历史的老矿，被誉为劳模的摇篮，工匠的孵化器。先后涌现全国劳动模范魏仁进，全国“五一奖章”获得者张胜龙，四川省劳动模范陈定勇，全国煤炭工业劳模曾兴全。一直以来，劳模精神是全矿干部职工的精神支柱和榜样，被广泛赞颂和传承。无论是在煤炭的“黄金期”“寒冬期”，劳模精神成为全体唐矿人的精神财富和前进动力。时代不断向前发展，后来者如何超越追赶？如何实现“江山代有才人出，各领风骚数百年”？该矿以劳模引领为切入点和落脚点，点亮党员职工追光逐梦的“心灯”——“劳模引领·匠心筑梦”党建品牌应时而生。
示范岗亮明党员身份。“一花独秀不是春，百花齐放春满园”。劳模虽在身边，但占比很少。为使人人争当劳模，个个都是劳模，让每一滴汗珠浇出一朵大红花，该矿党委选树12个党员安全示范岗集体、40名党员安全示范岗个人。同时，出台《“党员安全示范岗”考核实施细则》，严格实行安全一票否决制。每月由党群、安监、生产等部门对安全示范岗集体和个人进行思想政治、现场管理、安全效果、工程质量、示范效果等11个方面进行综合考核，并将考核结果予以兑现。带动职工履职尽责，向劳模靠拢看齐。
推进“党建+”融合工程。“学好一门技能，可以自力更生”“练好过硬本领，技术创造未来”“手握金刚钻，敢揽瓷器活”。为给人人当劳模创造条件，该矿创新做实“党建+夜校”文章。开办电工培训班1期，培训时长3个月，培训电工46名。举办班组长素质提升培训班3期，培训班组长140余人次，为党员职工当劳模工匠的梦想插上翅膀。同时开展“党建+主题教育”“党建+安全”等10项“党建+”深度融合工程，把党建工作融入安全生产、经营管理、项目攻坚、降本增效等工作中，彰显党组织和党员作用，让党旗在生产经营一线高高飘扬。
品牌建设成发展引擎。党建品牌创建开始，党员职工笃行不怠，从劳模身上汲取榜样力量，让爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献的劳模精神内涵在矿山大放异彩。截至9月5日，矿井实现连续安全生产3992天，977天瓦斯和一氧化碳“零报警零超限”。机关全体党员苦干实干100天，圆满完成541主运系统设备安装，打通矿井运输“瓶颈”；运输一队党支部党员战高温、斗酷暑，利用停产检修时间义务劳动整治地面斜坡轨道，硬化道床300余米，助推机运专项整治圆满收官；机关第一党支部开展“传承劳模精神·助力乡村振兴”主题党日活动，以购代捐销售桑葚400斤，为帮扶村五红村乡村振兴创收3000元；供销科党支部组织党员回收工作面回撤中部槽携带浮煤50吨，创经济效益2.5万余元；通防队党支部划分党员安全责任区，以“结对子”“一帮一”方式压紧压实党员职责，确保了184采区瓦斯防超工作取得成效，巩固矿井安全生产长周期；洗选厂党支部大力宣扬工匠精神，组织党员开展洗选技改，攻克浮选、旋流器技术难关，创效50余万元；在3131开切眼扩刷期间，机关第三、四党支部倒排工期、挂图作者，深入现场查隐患、反违章，为3131工作面早日建成达产作出了积极贡献，使矿井采掘接续更加正常合理。
党建品牌创建过程中，1至7月矿井生产标煤 23.04 万吨，完成预算奋争目标的 100.5%；掘进进尺 3423.7 米，完成预算奋争目标的101.2%；生产精煤 7.29 万吨，完成预算奋争目标的 105.35%。尤其在控采高、配采配洗上取得了显著成效，精煤产率达 19.57%，综合回收率较预算上升 4.56%，助推广旺片区精煤综合回收率较预算上升 3.31%；轻伤同比下降8起，没有一起党员受伤情况发生；今年一季度成功承办华荣公司瓦斯防超现场会，把防超经验和办法传授给兄弟矿井；精煤配采配洗和超限防治工作受到公司充分肯定。今年“七一”，矿党委被集团党委表彰为先进基层党组织，新闻宣传工作被华荣公司授予“先进集体”荣誉称号。
创品牌、激活力、增动力。该矿围绕“劳模引领、匠心筑梦”党建品牌，做到中心工作开展到哪里，党建品牌就在哪里闪光。并作为提高工作标杆、提升工作质量的有力举措，实现党建品牌创建活动常态化、长效化，为全方位推动矿井高质量发展赋能助力。（王五洲）
