畅通思想政治工作“最后一公里”，把思想政治工作由八小时内延伸到八小时外，由单位拓展延伸到家庭；开展“三知五访七必谈”，推动思想政治工作抓早抓小；以“微党课”创新党员思想教育，凝聚区队发展正能量……这一个个好做法，出自山东能源集团兖矿能源鲍店煤矿“书记沙龙”上的经验分享。
“书记沙龙”主要是在基层单位党支部书记中开展，该矿利用每月党支部书记学习例会，选出4-5名党支部书记紧扣当前形势，运用大白话、大实话、家常话，从背景起因、经验做法、取得成效、体会启示等方面，讲述本单位思想政治工作的成功典型案例。
随着目前职工思想的日益活跃，矿井稳定面临着一些新情况、新问题，如何发挥党建思想政治工作优势，引导职工积极投身矿井高质量发展？今年3月份以来,该矿党委不断探索思想政治工作方式方法，创新实施了“书记沙龙”活动。“思想政治工作不是枯燥乏味的‘纸上谈兵’，更不是与实际脱节的‘闭门造车’，而是体现在每一个人、每一件事上”，该矿党委书记赵计华强调，“让支部书记走上讲台，不仅能相互学到更加务实有效的工作方法，也进一步做活了思想政治工作这篇‘大文章’。”
“加强和改进思想政治工作，一定要具有感情色彩，学会换位思考。”在“书记沙龙”活动中，生产准备工区党支部书记祁鲁对思想政治工作“亲情化”的思考，引起了与会支部书记的共鸣。机运工区党支部书记单波分享的“3+1”安全教育工作法，即：运用一个理念、一个方法、一个模式，强化责任落实，全方位保障矿井胶带运输系统安全可靠，已在部分单位学习推广。截至目前，该矿共举办6次“书记沙龙”，有26名党支部书记上台讲述。
要分享好经验、好做法，对各自工作进行深入挖掘、总结提炼成为一个重要环节。该矿党支部书记坚持务实、求新、求效，主动做好职工思想工作，及时总结提炼经验做法。“上台谈体会、讲经验、说打算，这就逼着我们去动脑子、想点子，创新和改进思想政治工作方法。”选煤中心党总支书记袁国荣感慨道。
该矿党委还利用六好区队（科室）创建活动经验交流会，选取两到三家基层党支部书记做思想政治工作经验介绍，并以OA文件形式下发简报。他们还从“书记沙龙”中选出特色鲜明、成效明显的案例，在该矿微信订阅号、网站上刊发，在更大范围内发挥作用。
（何屈）
