■ 王 鹏
企业是社会的细胞，和谐企业是和谐社会的基石。构建和谐企业，不仅是构建和谐社会的重要内容，而且是企业不断发展壮大的必然要求，也是企业全体员工的迫切愿望。和谐是企业立足之本、发展之需。工会组织应把构建和谐企业，作为发展理念和工作方针，以发展保和谐，以和谐促发展，在发展中自觉维护职工合法权益、在维护中着力推进企业发展，从而达到企业经济效益、环境效益与社会效益相统一，实现企业与职工互利双赢。
职工是企业改革发展的主力军，只有把广大职工的根本利益实现好、维护好、发展好，把广大职工的积极性引导好、调动好、发挥好，企业的改革和发展才能始终获得最广泛、最可靠的群众基础。工会组织在实际工作中注意处理好以下几个关系，不断将和谐企业建设工作推向深入。
1、坚持群众观念与改进工作作风相统一。
随着社会主义市场经济的发展和各项改革的深入推进，受经济社会发展大环境的影响，职工群众思想观念更加多元化，心理需求日趋复杂，思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强。这些新情况新变化，加大了开展职工群众工作的难度。工会组织要做好新形势下的职工群众工作，就必须牢固树立群众观念，切实加强作风建设。一切工作从职工根本利益出发，正确处理改革、发展、稳定的关系，深入基层、联系职工，自觉维护企业和职工利益。通过开展形势任务教育和观念转变教育，统一广大职工的思想、认识和行动，增强职工对企业的认同感和归属感，增强职工立足本职、拼搏奉献的责任心和使命感。各级工会组织和工会干部应牢固树立“群众利益无小事”的观点，强调换位思考，带着感情做工作。把职工的呼声作为第一信号，把职工的需要作为第一选择，把职工的利益作为第一考虑，把职工的满意作为第一标准。
2、坚持企业发展与维护职工合法权益相统一。
企业与职工是利益共同体。要围绕经济效益共创、发展成果共享这一目标形成合力，发挥两个积极性，真正做到企业得发展、职工得实惠。既维护广大职工的长远利益和根本利益，又维护广大职工的现实利益和具体利益。企业关心职工，尊重职工的主体地位和首创精神，最大限度地激发职工的参与热情和创造活力，尊重和保障职工的合法权益。职工热爱企业，为发展企业积极献计出力，在本职岗位上创造一流业绩，努力做到以参与改革促进和谐、以加快发展巩固和谐、以维护稳定保障和谐、以提高素质推动和谐。
3、坚持维护职工政治民主权益与劳动经济权益相统一。
厂务公开民主管理是维护职工政治民主权益的重要内容，是依靠职工办企业的具体体现，也是企业发展的内在要求。由于企业与职工根本利益的一致性，职工关心企业的前途和命运，关心企业的生产经营，不仅有参与企业管理、促进企业发展的动力和愿望，也有为企业发展献计献策、献智献力的责任和义务。只有确保广大职工享有广泛而充分的政治民主权利，落实好职工的知情权、参与权、表达权和监督权，才能充分体现、尊重、维护职工的主人翁地位，才能充分调动广大职工积极性、主动性和创造性，形成活力和合力，推进企业持续健康发展。厂务公开民主管理作为凝心聚力、创新发展的重要载体，应当融入决策机制，融入管理机制，融入监督机制，积极推进企业民主政治建设。职工代表大会是厂务公开民主管理的基本形式和重要载体。根据《企业民主管理规定》等法律法规的要求，企业重大战略决策提交职代会审议，涉及职工切身利益的重大事项由职代会讨论决定，并及时向广大职工公示公开。通过落实职代会职权，发挥职代会作用，将企业重大决策的过程变成统一思想、凝心聚力的过程，营造起民主科学做决策、集思广义促发展的良好局面。
4、坚持干部队伍建设与职工素质提升相统一。
领导干部是党的路线、方针、政策的执行者,是企业发展事业的组织者和领导者。加强领导班子建设，造就一支政治坚定、业务精通、作风过硬、职工信得过的干部队伍，事关全局，事关长远。
企业要在激烈的市场竞争中发展壮大，必须凝聚全体职工集体的智慧和力量，必须加强职工队伍建设，发挥广大职工的主力军作用。工会组织应通过加强技能培训、岗位练兵、技术比武等活动，搭建各类人才成长通道和成才平台，营造快出人才、出好人才的机制和氛围，实现企业发展与个人成才的和谐共赢。同时着力提升广大职工的思想道德素质，使广大职工与企业同呼吸、共命运，水乳交融、休戚与共。把个人梦与企业梦、中国梦紧密联系在一起,把实现人生理想、家庭幸福融入企业改革发展的伟大事业之中，汇聚起团结奋斗、共创美好未来的强大正能量。
5、坚持统筹兼顾与突出重点相统一。
构建和谐企业涉及诸多方面的工作，必须统筹兼顾、全面推进。应当把个人利益与集体利益、局部利益与整体利益、眼前利益与长远利益结合起来，把维护职工的政治、经济、文化、劳动安全卫生权益统一起来，在努力促进企业发展的同时，积极维护广大职工的切身利益。各级工会组织应抓住劳动合同、集体合同和职代会三个关键环节，从实际出发，把企业生产经营的难点、职工关注的热点作为工作的重点，突出重点内容、重点单位、重点环节，防止“眉毛胡子一把抓”。切实把基层建设抓好，把基础工作打牢，把基本功练扎实。依法建立健全利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障机制，扎实解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题，特别是收入分配、安全生产、社会保障等方面的突出问题，促进企业的发展与职工权益的实现。
中国特色和谐劳动关系应当在效能建设中提质，在源头预防中落实，在改革创新中发展，在围绕中心服务大局中提供保障，必将为和谐中国的明天贡献更多工会智慧。
（作者单位：中国重汽集团党群工作部）
