他将多年积累的专业知识和研究成果以论文的形式发表在国内外核心期刊引起广泛关注；他作为主要负责人带领团队承担了国家自然科学基金项目、中国博士后科学基金面上项目、教育部人文社会科学规划课题等众多重要项目课题，并形成丰富的科研成果；他受邀担任教育部学位中心和国内外核心期刊的论文评审专家；他集上海市哲学社会科学优秀成果奖、全国百篇优秀管理案例奖等多个行业耀眼奖项于一身；他桃李遍天下、指导研究生获得多项全国大奖，在人才培养道路上永不停歇……他就是华东师范大学经济与管理学部工商管理学院的教授、博士生导师，在组织行为和人力资源管理研究领域颇有建树的王振源。
随着“知识经济”的浪潮澎湃而至，越来越的企业已经意识到人才是生产力诸要素中最活跃、最强劲的因素。做好人力资源的研究不仅具有先导性，而且具有战略性，对企业总体发展和战略目标具有举足轻重的作用。多年来，王振源教授一直聚焦组织行为和人力资源管理方面的研究，他以自身雄厚的专业实力为领域的发展提供了坚实的理论指导。
作为一位成功的实践者和行业的领路人，王振源教授深知人才的培养需要倾注心血，领域的知识需要与时俱进。为此，他在总结自身经验的基础上紧贴实战，进行科学的归纳提炼，撰写了几十篇优质学术论文，毫无保留地把自己的经验与成果进行分享。其具备的宝贵学术价值和行业指导意义的论文在同行内也受到了不少的好评。不断摸索、擅于思变的王振源教授还著有《新员工组织社会化：从早期适应到离职意图的影响机制研究》《群体中的社会网络: 前因、后果与影响机制研究》等多部专著，其文字凝炼、警辟精绝，对当下管理领域中的热点问题进行了深入辨析，也有力助推了中国组织行为和人力资源管理研究的蓬勃发展。
王振源教授的累累学术硕果中还包括了由他领衔撰写的多篇被“中国管理案例共享中心”筛选入库的行业前沿案例。其中诸如《酷特智能：红领西服的华丽转身》、《S公司基于阿米巴经营的人才培养模式变革》、《从花匠到政委：亚朵酒店HRBP的嬗变》、《海欣生物：结直肠癌细胞治疗产品的漫漫研发之路》、《阿白手作拓店成长记》等都被授予了“全国百篇优秀管理案例”奖。“全国百篇优秀管理案例”奖是中国管理案例的最高奖项，由全国MBA教育指导委员会组织评选，旨在总结具有中国特色的管理思想和管理理论，为中国企业经营和管理提供借鉴。
“科研之路既孤单又充实，既繁琐又富有乐趣，”王振源教授对他的科研生活这样总结到。做学术是一件跟自己较量的事情，一旦上手就停不下来，心无旁骛、乐此不疲，这需要勇气，更需要对事业深入骨髓的热爱。正是这份近20年如一日的坚守，驱动他在日益错综复杂的管理学实践和科研领域中不断突破，不断发现新世界，始终站在组织行为和人力资源管理研究领域的学术最前沿。（李纪桂）
