■ 魏忠富
党的十九届六中全会是在我们党百年华诞的重要时刻，在“两个一百年”奋斗目标历史交汇关键节点上召开的一次重要会议。习近平总书记代表中央政治局所作的工作报告，回顾总结一年来治党治国治军的不平凡历程。习近平总书记的重要讲话，是一篇充满马克思主义真理力量的重要文献。
笔者认为，贯彻落实党的十九届六中全会精神，就必须坚持党的领导，加强党的建设，以高质量党建引领企业高质量发展，把政治优势和组织优势转化为企业的发展优势，推进企业行稳致远。要坚持政治引领，推进党建工作与中心工作深度融合。“融入中心抓党建，抓好党建促发展”，是国有企业党建工作的使命。实践证明党建工作有没有价值和生命力，关键看能不能在融入中心、服务大局中有所作为。只有把握大局、融入中心、服务发展，才能明确方向、找准定位、有所作为。
首先，要以党的政治建设为统领，确保企业始终保持正确方向。政治建设是党的根本性建设。必须在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，自觉地增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。要一切工作从政治的高度谋划、用政治的力量引领、以政治的标准考量，要坚持党的建设和企业改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配置、党建工作同步开展。
其次，要将党建工作与企业文化建设紧密结合。文化越来越成为企业凝聚力和创造力的重要源泉，没有文化的企业是没有希望的企业，文化融合滞后或失当直接影响核心竞争力的提升。很重要的一点就是在围绕学懂弄通做实党的创新理论，不断巩固拓展党史学习教育成果，并将广大员工所接受践行的优秀文化成果进行整合、归纳、提升，形成了“一家人、一条心、一盘棋”的文化认同，增强企业的“软实力”。要充分发挥好企业文化的文化引领、教育启迪、亲和凝聚的作用，统一员工思想、规范员工行为，使党建思想政治工作、企业文化、生产互相协调、相互促进。
再次，要建立党建工作监督考核，让软指标成为硬考核。正所谓“没有规矩，不成方圆”。没有一个规范性的东西，干部职工无所适从，不知道怎么遵守，队伍可能变成一盘散沙。必须解决好企业党建工作中存在着的“干与不干一个样、干好与干坏一个样、主动干与被动干一个样、被动应付与改革创新一个样”的难题，建立健全行之有效的考核约束和激励机制。
一是突出强基固本，以党支部建设为重点，坚持抓基层、打基础，抓好基层党组织设置，实现“党的组织建设到哪里，党的作用就发挥到哪里”，做到基层党组织设置无空白、全覆盖，切实增强基层党组织创造力、凝聚力和战斗力。要树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，按照“过硬支部”建设标准，把支部带头人选好，把支部班子建强，把最优秀的党员选拔到支部书记岗位，推进组织设置标准化、基础保障标准化、工作考核标准化、阵地建设标准化、党员队伍标准化、网络平台标准化的“六化”建设。田陈煤矿实施了“1+1+N”党员联系服务职工群众帮扶机制、党员示范岗、党员示范先锋岗等活动，推进党建品牌化、承诺实践等工作，实现所有党支部全面过硬，使基层党组织真正成为出色的组织者、有力的推动者和开拓创新的实践者，在企业发展改革转型中充分发挥了坚强的战斗堡垒作用。
二是全面落实党建工作责任制。牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念，健全党委统一领导、基层党支部齐抓共管、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。党委书记切实履行抓党建第一责任人职责，班子其他成员落实“一岗双责”，高度重视、积极支持、主动参与党建工作。纪检部门充分发挥党内监督的职能作用，积极协助党委研究、部署和监督反腐倡廉建设。
三是实施党建工作绩效管理。党建思想政治工作也只有纳入到企业的绩效管理中去，与生产经营工作同部署、同检查、同考核，党的工作才能真正融入到企业生产管理的全过程。要准确把握队伍思想脉搏，切实增强党建工作的针对性、实效性。党建工作本质上是做人的工作。通过团结人、教育人、激励人、尊重人、关心人、理解人，引导、疏导员工的情绪和思想，解决员工工作、生活后顾之忧，充分调动广大员工的积极性、主动性和创造性，为推动矿井高质量发展提供思想保证。
(作者单位：山东能源枣矿集团田陈煤矿)
