■ 钟红春
十八大以来，全面从严治党持续深入推进，通过认真贯彻落实上级党风廉政建设部署，围绕做好企业纪检监察工作，不断推动各项工作向纵深发展，持续提升廉洁建设成效，更好保障企业高质量发展，中国重汽集团有限公司纪检监察系统做了大量实践与探索，希望能为其他单位提供有价值借鉴，本文将从六个方面阐述：
一、高度重视党风廉政建设，严格责任落实。
中国重汽高度重视党风廉政建设组织领导，通过召开纪检专题会议、签订《党风廉政责任书》、召开动态分析会等举措，压紧压实“两个责任”，较好地做到了领导有要求、干部有承诺、群众有监督，保障了各项责任落实。
以动态分析会为例，公司领导班子通过精心筹备召开会议，学习上级最新精神，认真听取专题汇报，梳理廉洁风险点，把脉党风廉政建设总体情况，并总结输出倾向性、苗头性问题，动态分析会已经成为有效落实“两个责任”、履行“一岗双责”的重要举措，沟通讨论、凝聚共识的重要载体，推动纪检法审工作再上新台阶的重要平台。
二、扎实开展廉洁教育引导，筑牢思想防线。
中国重汽历来重视廉洁教育、事前预防，通过不断改进丰富教育形式和载体，扎实推进廉洁文化建设、讲好廉洁教育课、举办知识竞赛、开展正反面教育等举措，使廉洁意识入脑、入心，不断提升大家的廉洁风险识别与防控能力。
以廉洁文化为例，策划伊始我们即把廉洁文化融入企业文化，目前已初步建立了横到边、纵到底的廉洁文化体系，形成了以省、市级示范点为中心，部门、分部和班组级文化示范点上下联动、优势互补的机制，并高度重视发挥好各示范点合力作用，更好地把敬廉崇洁思想渗透到工作的方方面面，使廉洁自律逐步内化于心、外化于行。
三、持续深入推进依法治企，扎好权力笼子。
制度是最好的“防火墙”，把权力关进制度笼子里是束缚也是保护，中国重汽扎实推进依法治企，围绕制度流程建设，对四个层次的文件进行了全面梳理校验、修订优化，及时堵塞管理漏洞，扎紧扎密扎牢制度的笼子，特别是采购、财务、招标、人事、质检等关键业务规范得到持续健全完善，同时还要求各级干部、关键岗位员工带头学习、执行、捍卫制度流程，杜绝不担当不作为乱作为，避免“以权势大而破规，以问题小而姑息，以违者众而放任”，切实提升了企业管理的科学性、规范性，风险防控也进一步提升，并荣获山东省企业管理现代化创新成果一等奖。
四、多措并举强化监督执纪，推动风气清明。
中国重汽非常重视监督执纪，将其作为企业防范风险、完善治理的重要手段，近年我们一方面持续完善监督体系，逐步构建起党内、行政、审计、职工、社会、家庭监督之间协调配合、信息互通、形成合力、监督到位的监督机制;另一方面，综合运用“四种形态”，对侵害企业、职工利益的腐败行为严格执纪问责，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，坚决捍卫党纪国法和企业规章制度的尊严，发挥了惩前毖后、治病救人的作用，促使更多人系好廉洁“安全带”、做到“干成事，不出事”。
五、打造忠诚干净担当队伍，提升履职能力。
为使纪检监察队伍更好地践行忠诚干净担当要求，中国重汽高度重视提高其业务素质与锤炼其意志品质，以有效履行责任，敢于动真碰硬。
近年来，在打造队伍方面：一是要求其极投身“两学一做”学习教育、“大学习、大调研、大改进”，使其思想、组织、作风、纪律等方面得到持续提升;二是要求其通过廉洁风险点梳理与防控、内部审计、执纪问责等举措，切实当好“啄木鸟”，不断推动企业防范风险、完善治理;三是要求其以更加务实的态度、严谨的作风、细致的工作，积极融入到企业生产经营全过程，努力做到精准问责，避免乱问责、错问责、问错责。
六、努力推进阳光权力建设，科学规范管理。
阳光是最好的“防腐剂”，为推动公司各级干部和关键岗位人员，习惯于在“聚光灯”下行使权力，不断推动企业科学决策、规范管理，重点做了以下工作：一是自行设计《干部公权力清单登记表》，体现了权力与规范对应关系;二是把阳光权力建设融入廉政建设责任书，副经理以上干部均按要求开列;三是组织相关部门联合对权力清单进行初审把关，并报党委会通过;四是在原履职承诺内容基础上，新增干部公权力使用内容，扎实践行“法定职责必须为、法无授权不可为”;五是要求干部通过三会一课向支部党员、廉洁教育党课向所属干部和关键岗位员工展现自己的公权力清单，主动接受员工监督，让规范用权者畅通无阻、滥用权力者寸步难行。
全面从严治党永远在路上，中国重汽将持续深入学习贯彻廉政建设要求，坚定不移把全面从严治党引向深入，继续围绕做好企业纪检监察工作开展实践与探索，不断总结提炼，大力营造风清气正的干事创业环境，持续推动保障企业高质量发展，也为其他单位更好地开展纪检监察工作提供有价值的借鉴。
(作者单位：中国重汽集团济南桥箱有限公司)
