■ 丁玉萍
国庆、中秋期间，西北油田采油二厂纪委开展了违规乘坐乙方车辆办私事、吃拿卡要专项治理等活动，填写《检视问题清单》，签订《拒绝违规吃请承诺书》，并通过设立举报信箱钉钉打卡、视频监控、查考勤及报销记录等扎实举措，全面预防基层“微腐败”现象的发生。
该厂针对节日期间易发生“微腐败”现象的特点，防微杜渐，确保基层干部员工守住底线、不碰红线的做法值得称道。
从近年来查处的案例看，广大基层是“微腐败”频发、易发的“重灾区”，基层党员干部滥用权力导致的“微腐败”问题占比较高，尤其是工程建设、项目承包、物资采购、财务、干部任用等重点领域和关键环节更是“微腐败”的高发温床。
“微腐败”，言外之意就是微小，不典型，情节不算严重。再加上“微腐败”打的是人情牌，设的是温情局。逢年过节、过生日、满月酒以人情往来表示一下，下基层检查时接受一点土特产，帮人办完事接受不贵重的“谢礼”等等，司空见惯、习以为常，送的合情合理，拿的心安理得，反之则会觉得不近人情、上纲上线。基层“微腐败”具有迷惑性、隐蔽性、易发难查、涉及范围广、人数多、定性难、治理难等特点。
基层“微腐败”不“微”，它和“巨腐败”虽在程度上、数量上有所区别，但在腐败的本质上没有丝毫区别，不可小觑。
基层发生“微腐败”成因复杂，既有主观因素，也有制度不健全、监管不严等方面问题，还有制度机制不健全的问题。根治基层“微腐败”是个系统工程，需要齐抓共管，从三方面发力。
首先，细“治”入“微”。要深入采油管理区、井组班站开展调研，了解收集民情民意，开展问题线索分析研判，掌握“微腐败”新动向，对标“微腐败”问题特点，全面梳理、归纳出存在的问题及主要表现，找准靶心，以零容忍的态度把渗透和潜伏在基层的“微病毒”揪出来清除掉。
其次，标本兼治。要坚持思想引导和制度约束同向发力，编紧扎实制度笼子，有效铲除滋生不正之风的土壤，推进整治“微腐败”长效化、制度化。适时开展关键岗位轮岗交流，加强民主管理厂务公开、廉洁风险防控、经常性纪律教育等，增强党员干部 “纪律意识”“底线意识”，从思想上、从行为上自觉杜绝“微腐败”。建立通报制度，紧抓典型案例，充分发挥群众监督、党内监督、舆论监督的作用，形成密不透风的监督网，让“微腐败”无处藏身。
再次，压实责任。基层党委、纪委要加强基层党风廉政建设，层层传导压力，强化责任落实，打通责任落实最后一公里。纪检监察部门要抓好监督执纪“四种形态”的应用，把批评教育、提醒谈话、检查通报、诫勉谈话等体现在对党员干部日常监督的全过程，从严执纪问责，对违反纪律规矩的“微腐败”问题发现一起、查处一起、通报一起，绝不姑息迁就，久久为功，持续打好基层“微腐败”歼灭战。
