■孔守曾
西北油田采油一厂开发研究所，坐落在塔克拉玛干沙漠腹地，被石油工人称作“沙漠研究院”，在这里，奋战着70多名“85后”科研人员，其中40名都是女性。她们钻油层、算数据、搞研究，整天与油水打交道，是油藏开发一线的“娘子军”。
李娟：油与水之间的“舞者”
“如何重新规划井网，在断溶体注进效益水，增加储量动用?”站在塔河三区东“婀娜多姿”的地质构造图前，李娟陷入了沉思。
作为西北石油大学毕业的高材生，她先后在采油区、开发研究所担任技术员，8年来，积累了丰富的开发工作经验，同事们称她是“专家型”技术员。
西北油田三区东区块是有名的“水上漂”油藏，她和同事们经过多次研究，推翻了原来“低注高采”注采方式，重新布置了“等高注采”“高注低采”等4个注水井网，累增油1.2万吨，新增SEC储量8万余吨，这一成果让她兴奋了好一阵子。
翻开李娟的简历，31岁的她收获颇丰：4次获得西北油田油气藏开发动态大赛分析能手，12个项目获油田高效措施奖、优秀提质增效奖，其中《立足“823”工作法，提高老区储量动用》在塔河T414CH2单元推广应用，采油速度提高了0.12%。
荣誉的背后，是艰辛地付出。2018年她生病住院，先后做了两次手术，第二次伤口还没完全愈合，就匆匆赶回了单位，因为她负责的塔河四区要部署2019年“单元气水驱调整”等工作，事关区块效益开发，她可不能“错过”。
“她就像一位舞者，在油与水之间尽情挥洒，工作起来堪比男子汉，8年来，每个春节都是在大漠度过，却没有一点怨言。”同事海刚这样说。
刘冬青：困境中挖出天然气
今年33岁的研究生刘冬青，来到西北油田之前，还有一段爱情佳话。
2007年，刚从西南石油大学油气田开发专业毕业的刘冬青，被分配到克拉玛依油田工作，同学加恋人的张晓却被分配到西北油田勘探研究院，一片戈壁滩成为他们相会的屏障。听说考上研究生就能重新竞聘上岗，她决心重回母校，攻读研究生学历。
就这样，她刻苦学习，为梦想而战。2014年，她终于以高分考上了油气田开发专业研究生，通过竞聘，来到了心驰神往的西北油田，成为采油一厂开发研究所气藏室的一名技术员。面对底水锥进及地层能量对天然气生产的影响，急需寻找新的接替阵地。她急在心里，利用自己丰富的理论和实践经验，对九区奥陶系地震和岩心资料展开“拉网式”攻关，终于找出突破口，创新提出了“新木桶管理法”。按照这一理论，采油一厂先后在“良里塔格组”、石炭系找到天然气新储量，目前已实施措施7口，增气3500余万方，她成为增气的头号“功臣”。
“那一段时间，她整天钻进资料堆里，连吃饭都得挤时间，经常熬到凌晨一两点。”在采油一厂开发研究所交流学习的丈夫亲眼见证了妻子的酸甜苦辣。
提起下一步天然气增产，她信心满怀：“我要和丈夫合作，探索‘零回压’排水采气新工艺，争取少投入、多采气”。
胡建平：效益开发的“领头羊”
提起采油一厂胡建平，可谓无人不晓。能干、孝顺、贤惠都是她的代名词。胡建平是开发研究所规划室主任，负责全厂产量部署、措施运行和跟踪，工作面广、任务繁重，原本是男同志的担子，她却主动挑在了肩上。
面对油藏开发的难点、痛点，胡建平着眼长远，勇于“亮剑”。比如在如何实现效益开发上，她反复研究自然递减曲线图，分析影响因素，完成了《全周期效益开发的决策探索》，为油田实现效益最大化提供了参考。
“胡建平柔中带钢，敢于攻坚啃硬，既是油藏开发部署方面的大拿，也是效益开发的领头羊”。开发研究所所长王佳乐这样评价她。
近年来，采油厂油藏开发逐渐向油藏经营转变，面对油田含水持续上升、措施挖潜难度增大的实际，如何实现区块效益开发，成为她的“心头病”。她带领同事们分析主控因素，制定了“财务指标‘倒逼’SEC储量目标”区块目标管理法，将储量目标分解到生产区块和单井，从而有针对性进行挖潜。项目实施后，全厂新增SEC储量128万吨，5个负效区块有4个实现了盈利或扭亏。
一边是自己热爱的开发工作，一边是亲人对团圆的期盼，在感情的天平上，胡建平选择了二者兼顾。她有个特殊的家庭，母亲只身一人，而且身患多种疾病，来塔河上班，她总是把母亲和两个女儿带在身边，这样的工作模式，已经持续多年了。“每次加班前，胡建平总是先把孩子哄睡着，再把母亲安顿好，然后去办公室，工作和家庭都没落下，只是辛苦了她自己。”同事犹佳雨感慨地说。
像一株红柳,胡建平在大漠里绽放着自己的芬芳。
