——在四川省企业文化建设示范单位现场会上的讲话
■ 四川企联顾问、四川省人大常委会原副主任 彭渝
长期以来，四川企联坚持“充分发挥桥梁纽带作用，为企业和企业家服务”宗旨，在企业改革发展、管理创新、转型升级、品牌提升和企业文化建设等方面积极为企业提供强有力的全方位服务，赢得了企业和企业家的广泛认可和普遍赞誉，特别是在推进全省企业文化和品牌建设方面做了大量卓有成效的工作。先后培育打造了成飞集团“航空报国文化”、十九冶集团“西部铁军文化”、东汽公司的“人和文化”、川中油气矿的“攻坚文化”、国电大渡河公司的“创新文化”等十五家富有特色、具有标杆引领作用的“企业文化建设示范单位”，起到很好的示范带动作用。去年，由省企联推荐的国电大渡河公司的“创新文化”还获得了“全国企业文化建设最佳实践企业”的称号。 四川企联通过树立企业文化建设典范，发挥示范效应，召开现场会搭建交流平台，引导全省广大企业学习借鉴先进企业的成功经验、有利于拓展视野、促进交流、丰富认知、放眼未来、提升企业文化创新水平。
习近平总书记说，文明特别是思想文化是一个国家、一个民族的灵魂。无论哪一个国家、哪一个民族，如果不珍惜自己的思想文化，丢掉了思想文化这个灵魂，这个国家、这个民族是立不起来的。一个企业也是一样，没有文化就没有根基，企业文化是强企之魂。纵观中外成功的企业，大都具有自己独特的优秀企业文化。
下面，我结合成都兴城集团企业文化建设实践，谈几点意见。
一、全面提升管理水平，推动企业高质量发展。企业文化要融入到经营管理全过程，切实做到文化建设与发展战略的有机结合，健全企业文化建设运行管理体系，从组织和制度上加强对企业文化建设的领导与推进，增强员工的责任感和使命感，促使员工自身价值在企业发展中得到充分体现。
成都兴城集团以“精善文化”健全了制度体系，实现了“至精至善”的企业经营管理理念。推行精益管理，构建精益文化，找准企业“管理提升”、“提质增效”的切入点，主动探索实施精益管理，促进企业提质增效升级，对集团经营管理起到了不可估量的作用。
二、坚持改革创新，努力激发企业创新活力。企业文化建设要始终坚持传承创新，与时俱进。创新是时代的主题，是引领发展的第一动力，也是企业兴旺发达的源泉。在当前我国经济下行压力较大的形势下，那些仍然能够取得良好效益获得快速发展的企业，都具有一个共同的特征，就是植入了变革创新的文化因子，不断以新思维、新技术、新模式创造出更具市场竞争力的产品和服务，充分展示出高度自觉的创新意识和敢于探索、永不气馁的创新精神，推动企业不断跃上新高度。成都兴城集团坚持“慎思、敏行、创新、致远”的企业作风，坚持科学发展和绿色发展理念，紧跟国家、省市重大发展战略，坚持务实创新，加强企业文化建设，激发企业创新活力，不断提升服务品质，丰富资产经营业态，提升了资本运作能力。
三、 牢固树立“以人为本”理念，加强人才队伍建设。现代企业要用企业文化来凝聚人心，以确保企业发展战略的实现。企业文化既是企业合力之纽带，是企业核心竞争力的源泉，也是企业核心价值观的体现。
以人为本，知人善用，开拓创新，是传承企业文化的根基，更是企业发展、强盛的命脉。事业因人才而兴，成都兴城集团以“精善文化”塑造专才、精才、人才，形成了正确的人才引进、培养和管理理念，吸引着更多的人才在相同的价值理念引导下，支持集团的发展，实现集团的各项战略目标。从践行“精善文化”中脱颖而出的优秀职工、先进模范成为了精善文化价值观的代表和化身。
改革开放40年来，我省企业发展取得了辉煌成就，企业文化建设也取得了丰硕成果。成都兴城集团企业文化建设经验值得广大企业学习借鉴。希望广大企业和企业家弘扬新时代“优秀企业家”精神和“工匠精神”，开拓创新，奋勇拼搏，进一步加强企业文化建设，提升企业品牌，加快企业转型升级，努力推动企业高质量发展，为实现“四个全面”和“两个一百年”奋斗目标以及中华民族伟大复兴的中国梦做出新的更大的贡献!
