——记“全国工人先锋号”皖北煤电钱营孜矿开拓一队
他们，始终保持着两项“零”纪录：安全生产“零事故”，标准化“零缺陷”，数十次高质量完成重点工程突击，是矿井样板工程的“功勋班队”。员工个个是能工巧将，创下集团大断面进尺纪录，质量月月达标。
■ 李继峰
披荆斩棘，一路走来，他们获奖无数，先后被评为：集团公司优秀青年突击队、淮北市工人先锋号、安徽省工人先锋号。今年，他们再度晋级，“五一”前夕，他们荣登“全国工人先锋号”荣誉殿堂。这支队伍就是皖北煤电钱营孜矿标杆班队——开拓区一队。
“阳光力量”聚合力
开拓一队在全矿第一家建立信息微信群，每天把队务在“掌上平台”晒一晒，员工看个人工分、工资分配、出勤等情况，仅需指尖一点。矿上和本单位有啥事，都在第一时间收到，真是“快”、“准”、“全”，每天工分都在手机上都能看到。“我们每天挣多少工分，一个月累计下来，就是绩效工资，拿多少钱，每名员工心里都清清楚楚。”开拓一队职工杨大桥每天到岗的第一件事，就是看看公开栏上，大家工分工分是多少。他是分配民主监督员。
“我背后是全班的伙计，对工资分配方案的制定和分配过程进行监督。发现问题我会当场指出，维护职工利益。”民主监督员杨大桥说。
民主监督员是阳光工资的见证者，也是矿工最信任的人，验收、评分、考核、公示、分配全过程，保证分配不跑偏。“我们队工作分值考核，由四大部分组成。安全、进尺、标准化和材料节约。”开拓一队队长宗瑞利说。
近10年来，开拓一队先后参与20多项重点工程建设，件件捷报频传。“安全力量严规范”、“牢记安全理念，珍惜亲情嘱托”。在开拓一队的班前会上，11名员工一个个紧握拳头，庄严承诺。建队12年实现零伤害，源于安全教育持之以恒。该队每天班前会，都要开“安全课”。“入井前宣誓是我们每天上的‘安全课’，目的是强化大家的安全意识。另外，每天我们都抽出员工进行安全讲评，提醒每个人把每一天、每一刻都视为安全工作的‘零’起点，忠于职守，规范作业，平安完成当班任务。”该队副队长杨松说。
“简化作业程序只能一时省事，一旦酿成事故就是大事。安全这根弦，咱们时刻都不能松，你怕扣分、奖金会少，如果真发生事故就后悔莫及了，我们要‘在岗一分钟，安全六十秒’。”员工田淮北讲评道。
开拓一队在入井前检查、班中巡查、班后清查、现场排查中，实现了“零隐患”生产、“零隐患”交接，形成了一套严谨的安全管理程序。有风险不可预控的不做，技能不熟练的不做，工作环境不安全的不做，防护用品配戴不全的不做……他们严格按照“四个不做”要求进行施工。
“创新之力”提双效
从“零”开始到“零”结束，这是开拓一队的创新做法。他们把每一天、每一工序，都视为安全工作的“零”起点。依靠严细的管理，最终抵达“设备状态零缺陷、生产组织零违章、系统运行零隐患、操作过程零失误、执行制度零距离”的“零”目标。打眼，放炮，出货……在开拓一队的作业现场，工人分工协作、环环相扣，各司其责;生产工具、安全设施整齐有序，巷道无积水、无杂物。用队长宗瑞利话概括总结——“这一切都已成为每名员工工作习惯”。
“金点子又开奖了，我的3个‘金点子’，加了15分。”4月22日下午，打眼工徐明乐呵呵地对工友说。所谓“金点子”开奖，就是每月下旬，该队邀请技术员和有经验的员工，对本月的合理化建议进行鉴定，根据“含金量”给予相应奖励。“人人创新参与保安全”，成为开拓一队人人遵守的自觉。开拓一队还倡导班组文化建设，使人的生理、心理与工作环境、工作状态达到和谐统一，使非安全临界状态得到有效控制。
“煤矿事故绝大多数是由于习惯性违章行为造成的。要想从根本上消灭安全事故，就必须提高员工的安全素养，培养‘人人是安全员，人人是管理者’的意识。”该矿负责开拓的副矿长刘光平说。“品牌之力筑队魂，安全好、战斗力强，员工工资又高，开拓一队成了全矿干部学习的‘品牌班队’。”矿工会主席钱晓虎说。
今后，他们还将继续努力探索，站在“全国工人先锋号”这个新起点上，书写更加辉煌的新传奇!
