——南屯煤矿工会实施“民生工程”纪实
去年4月，兖矿集团南屯煤矿工会立足“民生无小事”和“职工利益至高无上”，深入开展了“民生工程建设年”活动。一年过去后成效如何?采访矿一线职工时，大家伙满脸幸福地纷纷告诉笔者：“工会为职工办实事、办好事真正做到了‘抓铁有痕、踏石有印’，‘民生工程建设年’让我们职工的获得感、幸福感和安全感更充实、更有保障啦。”
“职工澡堂东一楼厕所冲水设施已恢复正常，卫生质量已整改，淋浴系统已完成施工改造;”“职工食堂已在营业时间段增设了菜品加热设备，微波炉能让职工随时使用。满意!”这是该矿职工在“意见建议反馈表”上填写的两条内容。矿工会副主席刘忠向笔者介绍，工会组织以“职工师傅有话说”为主题，开门邀请职工参加情感交流会;同步开展的“职工点题我来办”活动，对职工反映的问题迅速落实责任，以即刻就办的态度和行动进行解决，全部做到了件件有回音、事事有落实，营造了舒心快乐的工作环境。
矿工会按照“精准有效、维权帮扶、普惠服务”的思路，坚守“四条底线”，细化工作措施，构建起精准帮扶工作的新格局。他们着力打造“四季恒温，节日加温”等子工程，对职工家庭成员患大病等困难情况及时给予帮扶救助，使广大职工充分感受到工会组织的温暖。在“两树一送三贴近”活动中，工会与128户困难职工家庭结对子，走访慰问工病亡遗属、困难家庭，一年来使用送温暖基金107.6万元。
据了解，为切实维护职工的劳动健康权益，矿工会在平等协商与职工签订《集体合同》《女职工特殊权益保护专项集体合同》和《工资集体协议》的基础上，对“两合同一协议”履行情况持续进行专项检查;组织职业健康疗养和荣誉疗养18批401人，康复疗养30人，组织工龄满30年且从未参加过疗养的48名职工外出疗养，真正做到了让职工体面工作、幸福生活。矿工会去年以来着力落实群监员动态绩效考核办法，坚持群监员班检、群监组旬检、群监会月检，将隐患内容按照轻重程度划为ABC三个等级，定期对群监员进行培训，职工安全感得以进一步提升。
子女上学、医疗健康、困难帮扶……一件件“民生琐事”直指矿山职工的最盼、最急和最需。工会副主席女工主任孙苗说起工会一年来做的“好事”如数家珍：开展“代理儿女在身边”登门服务、“暖心课堂，快乐童年”联谊活动，为困难职工捐款捐衣;叫响了“暖心南煤”服务品牌，针对困难职工家庭成立了包保队、督导组和专项服务团队，走访952户，对孤寡老人“一对一”对接帮扶。矿工会还精心打造集爱心妈妈私密区、EAP心理辅导区、素质提升区一体的女职工综合服务平台，相继开展了“关爱孕妈妈”活动6次，心理放松和减压活动5次。“妈妈小屋”创建项目还获得了兖矿集团公司工会优秀创新成果奖第一名。(陈倩)
