浙江诸暨是“枫桥经验”的发源地，作为在这片土地上成长起来的企业——富润控股集团，在企业发展过程中始终坚持党建引领，把“枫桥经验”精髓融入到企业的管理中去，充分发挥了基层组织直接开展群众工作的优势和作用，夯实了党的执政根基。20多年来，“枫桥经验”在“富润”与时俱进、历久弥新，推动企业发展成为和谐、本分、长久的现代企业。
“枫桥经验”是个宝企业管理少不了
富润控股集团是一家有特殊历史的企业。其特殊之处在于，上世纪90年代，在国有企业改革解困的背景下，按照市委市政府的决策部署，10年间兼并了当地22家困难国有企业和二轻大集体企业。
企业兼并是思想的融合，需要文化的统领。统领可借鉴“枫桥经验”的基本内涵和精神实质。在富润控股集团党委书记、董事局主席赵林中看来，“枫桥经验”不仅是政法战线的旗帜，也适用于企业的治理，更是社会和谐进步的法宝。
1996年，“富润”把多年来围绕思想政治工作所确定的规章制度进行系统地总结、分析、归纳和整理，并广泛征求干部职工的意见，形成了更为科学规范的《富润控股集团经常性思想政治工作条例》，员工们称它为《六十条》。《六十条》包括职工生活管理、劳动争议和劳动安全、民主管理、党建群团工作等八章。核心思想是以人为本，全心全意依靠职工办企业，办好企业让职工有个依靠，强调“让经营管理技术骨干通过辛勤劳动富起来，但不能让职工群众穷下去”“职工的事，最小也是大事”。为帮扶弱势群体，1996年“富润”成立了“困难职工基金会”，迄今共募集资金2300余万元，救助特困、困难职工1.8万多人次，救助金额2000余万元，成为职工抵御困难的坚强后盾。每年春节，集团都精心组织对3000多名离退休职工、军人军属等进行慰问，做到一个都不能少，不留“被遗忘的角落”。
正是这细致到点、落实到位的《六十条》，牢牢抓住了职工的心，他们不执着于原先来自哪个企业，只认准了一条“富润是自己的依靠”。
历久弥新推动企业改革稳定发展
《六十条》蕴含着“枫桥经验”的精髓，闪耀着“枫桥经验”的光芒，成为“富润”稳定、改革、发展的动力，使企业在化解历史包袱保持稳定的同时获得了快速的发展。从1986年至今，企业资产由300万元增加到60多亿元，增长2000多倍。核心企业浙江富润股份有限公司于1997年6月4日在上海证券交易所上市，是诸暨第一家上市公司，上市20年，股本扩张8.32倍，累计现金分红3.68亿元，累计上交税收7亿多元。
“富润”所取得的成绩，也得到了政府部门、行业内外等各界的广泛关注和肯定。2006年4月，中国纺织工业协会作出关于在全国纺织行业推介《富润控股集团经常性思想政治工作条例》的决定;集团先后荣获全国文明单位、全国五一劳动奖状、全国精神文明建设先进单位、全国创建和谐劳动关系模范企业等荣誉称号;《六十条》获“半月谈”思想政治工作创新奖。
《六十条》执行至今已有22年，如何在新形势下更好地理解和发挥好“枫桥经验”，成为富润人思考的问题。为此，富润党委广泛发动干部职工以及员工家属、社会各界朋友，对《六十条》查漏补缺，提升完善。经过8次修订，对150多处作了修改，2014年底，《六十条》通过质量管理体系认证，成为全国首家通过思想政治工作体系认证的思想政治工作条例，并于2017年底通过复评。“枫桥经验”将作为“传家宝”代代相传。
(浙江工人日报)
