■ 丁阳成
人是生产力中最活跃的因素，人才则是生产力中最活跃因素的最活跃部分，领导干部则是人才中一个重要的组成部分。国有企业是国民经济的重要组成部分，更要重视基层干部队伍建设，而干部队伍建设的首要条件就是加强干部的道德建设。习总书记在论述干部队伍建设中多次提到道德建设的重要性，“以德修身、以德立威、以德服众，是干部成长成才的重要因素”。可见思想道德建设是提高领导干部思想道德修养，推动干部队伍建设的重要途径，是企业党建思想政治工作的重要组成部分。
一、加强领导干部
思想道德建设的重要意义
加强领导干部的思想道德建设的探讨从未间断，古今中外，无不如此。西方学者柏拉图、亚里士多德曾在古希腊时期就对领导者的行为目的、运权方式以及内在品质做过阐述，他们认为，领导作为权力本质的践行者，道德品质理应有更高的要求。1972年美国“水门事件”引发西方理论界从公共行政和行政伦理角度探讨行政领导者的思想道德问题。
中国古代对官员思想道德建设更是论述诸多，两千年前的《论语》中就提出了官员的为政准则：为政以德，譬如北辰，居其所而众星拱之。当然大家最为熟悉的还是四书之一《大学》中写道：“古之欲明明德于天下者，先治其国；欲治其国者，先齐其家；欲齐其家者，先修其身；欲修其身者，先正其心”。其中个人道德修为之法对于今天的干部队伍建设仍有极其重要的借鉴意义。
改革开放以来，经济社会迅速发展，也给党的建设提出了更高的要求，特别是在市场经济各种思潮的冲击下，把领导干部的思想道德建设提升到新的高度。进一步加强领导干部思想道德建设重要作用愈发凸显。
1、领导干部的思想道德建设是提升干部科学领导的重要部分。领导学是一门理论与实践紧密结合的学科，它既要让领导在工作中具有理论指导，同时也为领导者提供具体的工作方法和工作艺术。领导者的素质包括品德素质、领导的基本职能，领导者的思维能力、领导者的组织能力、权力控制等，其中领导者的品德素质是首要因素。
2、领导干部的思想道德建设是领导干部个人成长的首要因素。同时，也是影响和制约领导干部成长和发展的重要因素。我们党历来把德才兼备视为选拔干部的主要标准，特别是把道德素质放在首要的位置看待。笔者认为这是因为在德才关系问题上，假如一个人德才无法兼备，有才无德和有德无才相比，可能有才无德对社会的危害更大。
3、领导干部的思想道德建设是党的社会形象的重要体现。领导干部在处理问题时，在参加社会活动中都会对周围群众产生影响。要贯彻执行好党的路线、方针、政策，除了具备相应的能力水平外，还必须具备良好的品德去影响群众，发挥标杆作用。领导干部作为社会实践的指挥环节，其道德境界对周围环境有定向效应、推动效应、示范效应和凝聚效应，品德高尚的领导以其人格魅力会形成无形的强大个人影响力；反之，负面效应也特别突出。
4、领导干部的思想道德建设对公民道德建设发挥着十分重要的示范作用。民间有俗语，村看村、户看户，百姓看干部，在一个企业，如果领导勤勉务实，那么整个企业的员工也会是爱岗敬业，企业如此，社会同样如此。但是领导干部掌握着公共权力，他的道德天平的倾斜会导致正义力量的缺失。领导干部腐败所造成的影响也就更加恶劣。
二、当前企业干部
思想道德建设的现状
自古以来诸多学者对领导干部的思想道德建设从不同领域、不同角度进行了研究，《大学》、《论语》、《唐六典》、《大明律》等著作都为领导的道德修为作了经典阐述。其中一些精神到现在仍有很强的借鉴意义，如：修身、齐家、治国理念等。到了社会主义建设时期，随着改革开放的不断深入，人在追求经济利益的同时，思想观念在市场经济的强力冲击下产生复杂变化，价值多元化导致主流的道德观念缺失，少数领导干部的思想道德状况不容乐观，甚至触目惊心。企业是基层的社会组织，结合当前企业实际看，基层干部思想道德建设也存一些问题：
1、少数基层干部认同感不高。认同是一个社会的基本特征，没有认同，就没有社会和谐。认同一般包涵两个方面：一是政治认同，二是道德认同。落实到企业就是：一是对企业目标认同，二是对企业的制度认同。具体体现在少数干部创新力不强，因循守旧的思想，而没有把车间、部门的工作统一到公司的决策部署上来，有的甚至把工作当做个人表演的舞台。也有的遇到问题绕着走，见到困难向外推的现象。这些都是典型的道德不认同，不认同企业的运行规则。
2、少数干部的理想信念不够坚定。党管干部，党管人才是国有企业党委的根本职责。市场经济影响下，少数干部认为企业就是以经济效益为中心的，诱发了“一切向钱看”等现象，只讲实惠不讲理想，只讲效益不抓党建时有存在。对个人来说，存在只要效益，不要原则；只顾本企业，不顾社会；只顾个人，不顾他人；把等价交换的原则引入党内。
3、少数干部的作风不够扎实。极个别干部的工作方法粗暴，作风不够扎实。不能准确地吃透上情，不能深入基层，及时、全面了解基层实际情况。作风不实的情况时有存在：有的缺乏爱岗敬业，事业心、责任感不强，得过且过；有的作风飘浮，执行力不强，敷衍塞责，办事拖拉；有的纪律松散，以自我为中心，对制度规定置若罔闻；有的注重个人名利，讲待遇多，讲贡献少；有的干事不用心，做事不成，作秀有余，做人如山间竹笋，处事如风中巾幡。
三、提高企业基层领导干部
思想道德建设的基本途径
笔者认为，推进领导干部的道德建设对于制约权力腐败，提高领导干部的自身修养，推动干部队伍建设有积极作用。
1、坚定共产主义理想信念。理想是人超越现实所确定的人生奋斗目标，信念是人对奋斗目标所形成的坚定持久的价值追求。一个人有什么样的理想信念，就会有什么样的实际行为。作为基层的领导干部，把坚定共产主义理想要落到实处，而不是一句口是心非的口号。要认真学习党的基本理论，认真领会共产主义的深刻内涵，增强对党的理论自信、道路自信和制度自信，增加工作底气。一旦理想信念淡化，就会导致思想上、行动上与党的要求、与企业制度的背离，看看近年查处的领导干部犯罪案件，无一不是理想信念动摇。要自觉把自己的思想和行动统一到企业的方针目标、决策部署上来。
2、加强宗旨教育，提高服务水平。企业基层领导干部要认真践行为人民服务的宗旨，以职工群众的根本利益为出发点和归宿点，牢固树立全心全意依靠职工办企业的思想，这样才会得到群众的拥护与支持。中国共产党执政最大的危险就是脱离群众、脱离实际、脱离基层。企业发展最大的危险是忘了职工，我们要在工作中思职工所思，想职工所想，谋职工利益。坚持“领导就是服务”的工作观念，抛弃官本位思想，把服务企业、服务职工当作自己的情怀，深入基层、深入一线、深入群众。
3、强化道德用权，扎紧制度笼子。领导干部与权力伴生，权力是双刃剑，它可以服务于职工，也可以谋一己之私，可以成就人，也可以毁灭人。要强化权力运行过程中的道德约束作用，让领导干部在行使权力过程中牢记忠诚、干净、担当。这就决定了领导干部的忠诚最终落脚点在于为人民的根本利益而奋斗。干净，就是清白做人、干净做事，是干部做人做事的底线。担当，就是坚持原则，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾迎难而上，面对失误敢于承担责任。敢于担当还要有问题意识，要有直面问题的勇气，不能遇到好处往前站、遇到问题往后钻，要在关键时候站得出来、危难时刻冲得上去。
4、细化评价标准，规范道德行为。政治品德标准，职业道德标准，家庭美德标准和社会公德标准四个方面是党对干部的道德评价标准。具体到企业，要结合实际对其细化。要在干部的培养、选拔、任用和考核的全过程突出思想道德的作用。在考察干部时，明确德的要求，结合考察对象的自身条件和客观环境及成长经历，全面考察其道德行为，对拟提拔对象作出全面、科学、综合的评价。在干部考核中严格干部“德、能、勤、绩、廉”全面考核。在日常工作中关注群众口碑，关注生活中的现实表现，以小节观其大德；既要听其言更要观其行，既要看其表更要察其里，既要知其始更要知其变。
5、保持廉洁自律，开展自我教育。外在的道德标准与规范只有内化于心，化为自觉行动，才能形成道德力量。所有的外因最终都要落实到自我教育上，行为自律上。如何自律，有学者提出“四自五慎”，即“自重、自省、自警、自励，慎始、慎微、慎独、慎欲、慎终”，都是值得我们去认真体会与学习。去年10月，《中国共产党廉洁自律准则》的出台，更是系统全面规范的给领导干部的廉洁自律提出了高线要求，是领导干部为官做人的灯塔，也是永葆清正廉洁政治本色的法宝。
新修订的的《中国共产党廉洁自律准则》的出台，更是系统全面规范的给领导干部的道德建设提出了高线要求，作为企业的基层干部要把它放到桌上，放到枕边。严守廉洁纪律，筑牢思想防线，不断锤炼党性、磨练心性，常修为政之德、常思贪欲之害，常怀感激之情，常葆律己之心。要像珍惜自己生命一样珍惜名节和操守，时刻警醒自己政治上把握住方向、感情上把握住原则、行动上把握住分寸、生活上把握住小节，做到底线不破、红线不越、高压线不碰。
