为总结交流企业文化建设成果和经验，进一步推进企业文化落地深植，近日，中信集团在深圳召开企业文化建设经验交流会。集团各职能部门和子公司的负责同志，集团品牌管理委员会相关部门代表等70余人参加会议。中信银行、信诚人寿、中信建投证券、中信资产管理、中信建设、中信重工、中信戴卡7家单位的领导结合各自实际介绍了企业文化建设的做法，分享了培育和践行企业文化的成果和经验。
中信银行纪委书记乔维以“文化凝聚力量 品牌树立形象”为题，介绍了加强企业文化和品牌建设的主要做法。他强调推进企业文化建设，领导率先垂范是关键，推动战略发展是目的，狠抓责任落实是保证，创新活动方式是途径，企业文化建设要与提升品牌形象同部署同推进，通过实施企业文化建设战略规划，全面提升中信银行企业形象和品牌价值。
信诚人寿党委书记、替代总经理张立明以“适应转型发展新形势 以企业文化打造高品质寿险公司”为题发言。他认为将企业文化与经营管理相融合，打造核心竞争优势，必须通过实施宣导、沟通传导、产品服务辐射、学习修炼、评估反馈“五大策略”，促进企业文化与公司制度、流程相融合，增强企业文化的影响力和辐射力。
中信建投证券监事会主席李士华以“文化兴企 基业常青”为题，梳理了中信建投证券的发展历程和企业文化建设实践。他表示，企业文化建设必须扎根于实践，和公司的业务发展与实际状况紧密结合；在经营管理层和中高级干部当中形成共识，核心领导带头身体力行；体现在全体员工的日常工作之中，推动企业的健康可持续发展。
中信建设纪委书记李玲以“打造义利合一的特色企业文化 不断提升中信建设品牌国际影响力”为题发言。她表示，该公司在服务国家海外战略中追求大义大利，在经营拓展海外市场中践行先义后利，在处理“联合舰队”关系中坚持重义重利，在履行社会责任中求义忘利，强调守约、创新、重义、共赢的核心价值观，铸就了中信建设良好的国际品牌形象。
中信重工纪委书记何淳以“深植企业文化 打造重工品牌”为题，从重视顶层规划、促推文化落地，弘扬焦裕禄精神、升华文化精髓，厚植诚信沃土、筑牢常青基业，开启“双创”时代、培育发展新动能，注重品牌培育、提升企业价值等方面介绍经验。他认为，持续深植企业文化，将会凝聚起助推企业持续发展的文化软实力和品牌竞争力，在全球市场打造出中国装备、中信制造和中信重工的金字招牌。（陈子川）
