■ 利津
工作中，如果只会死守自己的“原则”，就会丧失变通的弹性，就像一潭死水，失去了进步的动力。
一位下属来跟我递辞呈，由于这位下属上面还有一个直属主管，这算是越级提报了。所以，我想了解原因，便找她来谈话。
她告诉我，新来的主管总是推翻他们的企划案，要求改变简报方式，让他们工作量大增，比以前更忙碌。“我觉得他不了解我们公司文化，只是用新官上任的三把火来压我们。”她说道。
我问她，所谓“我们公司文化”是指哪一部分，她说：“就是我们一直以来习惯的工作模式，为什么他来我们就要改变？”了解原因之后，我认为这件事情不值得她离职，而且她也很有潜力，于是我劝她不要太冲动。并对她说：“新主管是期待整个团队能有新作风，也许这位新主管有一点儿激进，让大家一时适应不了。你所惯用的那一套工作方式，也许没有错，但也并非是最好的。比如企划案的写法，难道只能有一种？难道只有自己的才是对的，别人都是错的？”听完后，她觉得有道理，于是收回了辞呈。
工作中，如果只会死守自己的“原则”，就会丧失变通的弹性，就像一潭死水，失去了进步的动力。某位企业家曾说：“经验值是让你拿来打破规则的。”你所惯用的经验，究竟是挡住你未来视野的巨石，还是帮你一把的推手，完全决定了你以后的职场高度。
别让习惯认知绑住工作方式，这不仅是开拓视野的一种态度，更是帮助你走顺职场不被淘汰的炼金术。
