■ 邢宪生
我曾在一家公司里遇到一位非常受到高层器重的部门主管。她有一次向我表示，她今天有这样的成就全因她的坚持与耐心。这位主管虽然并不是同期中最优秀的，但是在同事陆续离职后，她变成了三朝元老。她在因缘际会下，也顺理成章地接收了一些关键性的任务及职位。只是天有不测风云，在公司创办人的第二代领导陆续接班，并且带进自己信任的团队后，这位主管开始被指派去处理一些无关紧要的琐事，在公司里的地位也逐渐下滑。
为什么在工作上坚持到底的主管反而失意于职场？最主要的原因在于，这位主管是受薪族，她的舞台是由出钱的老板所搭建的，即使她再怎么坚持，也无法阻止戏棚子的换角与改变。
那么，如何才能让自己摆脱这种窘境呢？
首先，得确定自己最终想要完成的目标是什么。基本上，这个目标必须是通过所选择的工作才能完成的，能为自己创造出更多的价值。
其次，在坚持到底的态度下，要保有弹性的思维。毕竟，工作的环境随时都会改变。原本可满足个人的目标，适合自己特质的工作舞台也可能因为时、空、人的不同，而变得不如人意，甚至消失不见。如果不知变通，只是一味地固守原状，将会陷自己于无法掌控的未知困境中。
其实，无论个人能表现的舞台是如何的无常，所处的工作环境是如何的转变，员工对于个人价值的提升，以及对所处团队的独特价值贡献，是必须能够坚持到底、不容打折的，这也是保证属于自己的舞台能持续出现的不二法门。
