河南能源焦煤集团冯营公司把提升职工综合技能素质作为增强企业核心竞争力、抵御煤市寒冬的重要举措，持续推出多项素质提升“套餐”，为职工“加餐补钙”，努力打造高素质职工队伍，促进矿井安全发展。
搭配安全教育“套餐”，增强职工安全意识。该公司将安全宣传教育工作贯穿于安全生产全过程，实施了副总以上领导、机关科室与基层单位安全包保机制，定期参加基层单位班前会活动，有效增强了干群之间沟通交流，提高了安全教育效果。开设安全光荣台、曝光台等专栏，强势宣传安全正反典型，提高安全警示教育效果。加大岗位行为规范教育力度，以区队、班组为单元，持续深化安全教育活动，通过立体化警示教育、班组建设、选树典型等综合手段，着力增强职工安全意识。
定制岗位培训“套餐”，规范职工操作行为。该公司以职工安全培训为切入点，建立健全矿井、区队、班组三级安全培训责任体系，层层分解细化，完善考核办法。加强日常培训管理，严格执行教考分离制度，狠抓“三项人员”、特殊工种、普通工种培（复）训工作，保证职工人人持证上岗。组织职工认真学习事故案例和本专业、工种作业规程、规范化操作要求、操作流程，促进员工素质提高。
推出技术比武“套餐”，提升职工实战技能。该公司以“岗位练兵、技术比武”为突破口，定期开展实操训练，着力提升职工实战技能。积极搭建平台，广泛开展群众性岗位练兵、技能比武竞技活动，引导职工立足岗位，在学中干、干中学。对参加河南能源和焦煤集团技能竞赛获得名次的选手给予重奖，并纳入公司技能人才库进行跟踪培养。加大人才培养力度，相继出台了技术能手、拔尖技能人才特殊岗位津贴制度，开展“月评‘十佳’生产技术能手”和“安全明星”活动，让有技术、善钻研的拔尖技能人才得票子、有面子，营造良好的“比、学、赶、超”氛围。（王代华）
