■ 江德斌 时评人
团中央网络影视中心、未来网、智联招聘和易车网等数十家企业和单位在“‘百企千岗进校园'大学生就业素质拓展”公益活动发布会上宣布，2015年将联合100多家知名企业，提供至少上千个岗位，送进校园，推进解决大学生就业难的问题。以“互联网+大学生就业”为切入点，凿破大学生就业坚冰，将“互联网”与“大学生就业”两者融合。主办方还将邀请相关专家针对大学生就业能力，开展第二课堂培训和免费测试，帮助即将毕业的大学生走好职场第一步。
近年来，大学生就业难问题时常困扰社会，而几乎每一年的毕业季，都变成了大学生的“失业季”，社会各界都在想方设法，出台各种支持性政策，帮助大学毕业生找工作，缓解大学生就业难的压力。而此次未来网、智联招聘、用人单位等联合举办公益活动，乃是运用互联网思维将招聘企业与大学生对接起来，从而突破信息不对称的困局，帮助大学生实现自我认知，提升就业能力，为企业招聘提供切实有效的服务。
目前，我国每年有数百万大学生毕业，仅今年就有高达749万毕业生，为劳动力市场补充大量“新鲜血液”。但是，由于大学教育与用人单位没有对接上，加上实体经济在人才需求方面的错位，造成高学历人才供需失衡，大学毕业生普遍面临就业难的困境，“毕业就失业”的状况极为普遍，给大学生和社会都造成很大压力。如今，解决大学生就业难的问题，已经成为各地政府部门、各大高校的重要任务，社会各界也在出谋划策，共同努力破解大学生就业难题。
大学生年纪较轻，社会经验有限，长期在学校学习生活，与社会存在一定的距离，对用人单位缺乏了解，也不清楚自己所拥有的实际能力，究竟适合什么样的工作岗位，以及自己的职业规划、职场定位等等。显然，大学生做为职场新人类，要想找到满意的工作，未来有一个美好的发展前景，就不能像没头的苍蝇一样乱撞，需要做好详细完备的自我认知和人生规划，再去找适合的工作。
而智联招聘开发的全国就业能力测评项目N E T，就是针对大学生在这方面的不足，借鉴国际先进经验，帮助大学生了解自己的就业能力和职业方向，包括对第一份工作的期望；同时也让企业更快了解到学生的想法和诉求，从而让校园招聘的成功率更高。这也是“互联网+”在大学生就业市场的灵活运用，相比单纯的网站招聘、校园招聘而言，其目的性更强，精准度也大大提高，可以降低大学生在找工作时的盲目性，提高招聘效率，亦能节约用人单位的招聘成本，快速有效招到最满意的人才。
而且，随着信息技术的发展，以及互联网的普及，人才招聘网络化已经成熟，亦受到广大用人单位和人才的认可。智联招聘就是人才网站的巨头之一，本就占据相当大的市场份额，如今其在原有基础上继续创新，结合市场实际需求，将大学生的就业能力评测作为突破点，打通毕业生与用人单位的信息沟壑，值得为其点赞。
可见，“‘百企千岗进校园'大学生就业素质拓展”公益活动是一次积极有效的尝试，突破了大学生就业的传统模式，用互联网思维重新塑造招聘流程，实现“互联网+大学生就业”的创新，为高校和用人单位开辟一条新的招聘模式。同时，“互联网+”还能通过评估大学生的能力，挖掘出部分大学生的创业精神，帮助他们认识到自己，从而选择自主创业，以赶上这一轮轰轰烈烈的大众创业万众创新热潮，说不定就能走出中国的比尔盖茨来。
