■ 杜本珍
安全生产是煤矿永恒的主题。当前，受宏观经济形势影响，煤炭市场持续低迷，改革发展任务十分艰巨，安全工作成为求生存、保发展、增效益的首要保障。
安全思想教育是安全生产的“第一道关口”。在今年全国安全警示教育会议上，国家安全监管总局局长杨栋梁强调：“要以史为鉴，加强事故警示教育，做到警钟长鸣、警示高悬。”山东兖矿集团鲍店煤矿一直把事故警示教育作为安全思想教育的重要手段，通过实施启发式、体验式、情景式、讲评式、小灶式、互动式“七式”安全警示教育法，达到了干部职工思想震动、心灵冲击和深度反省的效果，有力促进矿井安全生产形势持续稳定。
一、实施“启发式”教育，做到全视角冲击。以启发职工的思维为核心，在广播、电视、网站等新闻媒体开设“安全警示教育”专栏，定期播放安全警示教育片，动态报道各单位安全警示教育的经验做法。开展细算“安全五笔账”活动，引导干部职工从主观与客观、理论与实践的结合上，准确理解和把握发生安全事故的根源，深刻吸取事故教育，做到举一反三，避免事故的再次发生。打造安全视觉文化，在生产现场和必要地点设置禁止、警告、提示等安全标志标识，在职工经常出入场所张贴安全警句、标语等，将管理规定和要求具体化、形象化，时刻提醒和警示职工安全生产。通过听、看、算、讲、想等全视角的冲击，满足职工求新、求活、求变的心理需求，积极营造共识共为抓安全、促发展的强势氛围。
二、实施“体验式”教育，做到全员性参与。依据职工心理特征、工作实际及个体经历而创设相关的体验项目，让职工通过视觉、听觉、触觉来体验求生技能，感受不安全生产带来的严重后果，从而树立起牢固的安全意识。2014年3月，鲍店矿在矿安全宣传教育阵地增设了体验区、测试区、演练区，其中，体验区设置了失明、手臂和腿部骨折三个体验项目，让职工体验蒙上单眼投乒乓球、绑上右臂用左手叨花生米、绑上右腿拄着单拐走路；测试区安置一台收集全矿各专业、工种“必知必会”知识题库的“安全词典”，要求每名职工现场进行自我测试；在演练区，每名职工都要上台演练人口呼吸、佩戴自救器、现场急救等内容，收到很好的教育效果。开展“劳动·创造·奋斗”——青年安全微电影展播活动，广大青年职工以发生在身边的安全故事为素材，深入一线、体验安全，自编自导、自演自拍，创作了《抉择》、《为我所爱》等多部安全微电影，影视中嘎吱作响的绞车、隆隆驶过的矿车、伤者痛苦的呻吟，引起了干部职工对安全的深思和对自身的深省。
三、实施“情景式”教育，做到全过程再现。针对不同时期安全重点、安全形势，采用情景剧、歌舞、戏曲、诗歌朗诵、快板书等形式，把职工身边的安全事故案例通过视频制作进行全过程情景模拟，让职工在身临其境中感悟安全。鲍店矿2014年举办的“安全——我们共同的心愿”创意作品汇演，就是把矿井近年发生的安全典型事故经过艺术化处理，以小品形式搬上荧屏和舞台。该矿还定期举办安全警示教育事故案例展览，组织人员到事故发生地点，全程拍摄事故发生的模拟过程，并与相关医院联系，对伤者医学照片进行翻拍，制作成图文并茂、触目惊心的展览牌板，同时，通过关键词解读的表现形式，由解说员详细剖析每一起案例经过、原因及应汲取教训，让一幕幕安全事故再现，引起干部职工的强烈共鸣。
四、实施“讲评式”教育，做到全领域覆盖。针对本单位、本行业发生的安全事故案例，采取当事人或知情人讲、相关负责人评、职工人人谈体会的方式，教育和警醒干部职工严格遵守操作规程、坚决杜绝事故发生。开设科区长、支部书记及班组长等不通层面人员“故事会”，通过人人讲、相互评，共同分享各单位、班组在安全警示教育活动中的成功案例和经验。2014年8月，鲍店矿举办了8场（次）、5000多名职工参加的安全事故典型案例警示教育讲评会，选取发生在采煤、掘进、机电、运输、地面生产的5起典型事故，由事故当事人或责任人讲述、专业副总点评，并配以视频、图片等表现形式，诠释了安全与生命、家庭幸福及企业发展的关系，此举得到山东煤监局、鲁西分局和公司领导的高度评价。
五、实施“小灶式”教育，做到全流程帮教。要把安全不放心人排查帮教作为思想隐患排查治理的重要载体，尤其要加强对新上岗人员、疲劳人员、情绪波动人员、赶班人员及变换工种等人员的排查监控，并及时采取跟踪帮教、重点教育、针对性培训等多种形式督促整改。要对“三违”人员实行“过五关”帮教，第一关是培训关，由安监处等部门每季度组织“三违”人员到安全体验区参观体验，人人写出参观体会、安全承诺书；第二关是班组长关，由当事人的班组长开展帮教；第三关是区队长关，由当事人所在区队负责人谈话帮教；第四关是家属关，由“三违”人员的家属进行帮教；第五关亮相关，通过电视、网站、宣传栏等载体，对“三违”人员进行曝光。鲍店矿创新推行的安全不放心人“六查”工作法，即工区普查、班组深查、班前细查、班中互查、天天清查、考核促查，为安全形势持续稳定提供了可靠保障。他们还利用矿安全宣传教育阵地，定期对安监处、基层单位排查出的安全不放心人开展专场教育，通过逐一体验、逐一测试，人人写心得体会、做安全承诺的方式，取得了安全不放心人帮教转化率达100%的效果。
六、实施“互动式”教育，做到全身心交流。坚持贴近职工、贴近班组、贴近现场，通过安全教育“流动课堂”宣讲、开展心理调适、举办安全警示教育恳谈会等方式，在彼此平等、彼此接纳、彼此坦诚的基础上，与职工进行“面对面”交流、沟通和探讨，激发调动职工按章作业、安全生产的热情。鲍店矿定期组织安监处等部门人员与严重“三违”人员、被集团公司挂红黄牌及发生事故的单位主要领导，深刻谈问题、谈不足、谈措施，达到了统一思想认识、提高安全意识、敲响安全警钟的目的。今年4月初，该矿组织单位资深医师组建成健康宣教团队，围绕“三高”、应急救援救治和心理减压等内容，深入基础区队宣讲健康知识，深受一线职工欢迎。
七、实施“示范式”教育，做到全方位提升。一方面，要突出正面典型引导。大力开展“寻找身边的榜样”活动，选树安全生产模范职工、模范区队长、模范技术人员、模范安全思想教育工作者、模范安监员、模范工班长等不同层面的先进典型；积极营造典型文化，对典型人物的先进事迹和精神进行全方位、深入持久地宣传报道，使他们上橱窗、上舞台、上电视、上报纸，政治上有荣誉、经济上有奖励、社会上有地位，真正成为职工群众心中的榜样、行动的楷模。另一方面，要抓好反面典型警戒。运用典型案例进行警示教育，将煤矿发生的安全事故制作成多媒体课件，通过巡回宣讲、座谈讨论、撰写体会等形式，引导干部职工牢固树立“违章就是违法、失职就是犯罪”的观念。广泛开展现身说法，让“三违”人员登上讲台，讲述亲身经历过的事故发生过程、事故原因及教育，引导职工在安全工作中把无事当有事、小事当大事、昨天事当今天事、别人事当自己事。采取电视访谈、深度剖析、专题报道等形式，加大对安全问题突出单位、事故典型案例和严重“三违”人员等反面典型的报道力度，同时，建立安全曝光台，对这些反面典型进行曝光，引导干部职工真正把安全红线作为“高压线”。鲍店矿已连续5年评选表彰十大类安全生产模范，累计选树出的150多名安全先进典型，带动和激发了广大干部职工齐心协力做好安全工作，截至2015年4月31日，累计实现安全生产5342天，顺利通过了山东煤矿安全程度评估11A级矿井评价验，矿井安全管理水平不断提高，职工生命健康权益得到有力维护。
（作者单位：山东兖矿集团鲍店煤矿党委工作科）
