■ 潘志军
十八大报告提出，倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育社会主义核心价值观。社会主义核心价值观，渗透在每一个国企员工的生活轨迹中，与企业的发展和进步有着水乳交融的联系。因此，国有企业在开展各项科研生产经营活动时，都必须遵循社会主义核心价值观。国有企业要培育和践行社会主义核心价值观，就是要使其成为整个企业的普遍价值准则，成为企业员工的价值实践，才能达到核心价值观建设的目的，收到实效。在具体的实践活动中，要把握以下三点。
规划先行
融入企业文化建设顶层设计
针对践行社会主义核心价值观的问题，国企要加强组织领导，坚持规划先行，通过做好顶层设计，将践行社会主义核心价值观有机融入企业文化建设之中，逐步形成符合企业实际、具有自身特点的企业文化体系。
1、融入文化建设纲要。企业要明确培育和践行社会主义核心价值观的基本原则、总体目标和主要任务，要将其融入企业文化建设纲要。要组织开展专题研讨，对企业文化建设整体推进的实施步骤、目标任务、主要内容以及预期效果进行科学评估，制定出台相关《企业文化建设实施纲要》，确保文化建设稳步推进。
2、融入核心价值体系。融入企业核心价值体系是培育和践行社会主义核心价值观的首要任务，要从构建和完善核心价值体系入手，汲取社会主义核心价值观文化基因，丰富企业文化内涵。一是发挥社会主义核心价值观的引领作用。二是体现振兴民族工业的文化特色。三是形成企业文化的核心价值理念体系。从而为企业文化的顺利推进奠定坚实的思想基础。
3、融入制度体系。就是按“一次规划、分步实施”的原则，将社会主义核心价值观有机融入企业制度体系，分清轻重缓急，实现管理体系全面提升。所谓体系建设全面提升，即对标一流企业，做到“三个”系统化：一是做到制度完善到位，做到制度完善系统化。具体做到执行力度到位、执行教育到位、执行整改到位。
4、融入员工行为规范系统。以精心培育行为文化，作为贯彻社会主义核心价值观的切入点，将社会主义核心价值观融入员工行为规范，通过大力宣传、践行，使全员的工作作风、工作方式、服务意识得到提高，使员工行为规范内化于每位员工的行动。
重在行动
自觉践行社会主义核心价值观
在以满足员工群众精神文化需求、肩负民族汽车工业自主事业责任为出发点和落脚点上，要更加自觉、更加主动地发挥社会主义核心价值观的引领作用，加快建设对自主事业的凝聚力强、引领力强、影响力强、人才队伍强的文化强企，更好地发挥文化引领风尚、教育员工、服务自主、推动发展的作用。
1、全方位展示，营造“入其门知其教”的文化环境。要培育和践行好社会主义核心价值观，要社会主义核心价值观落地生根，我们要努力营造进入企业就是进入一个大家庭的文化环境。一是布置“价值理念墙”。要在办公大楼大厅、车间大厅及车间外墙等全面布置“文化理念墙”，让企业各部门员工一进门、一抬头就能看见醒目的“社会主义核心价值观”。二是制作系列专题片增强员工归属感。可采用拍摄“践行社会主义核心价值”系列专题片，如优秀党员事迹展示、企业发展大事记、创业功臣专题片等系列视频，并发到每个企业员工家庭，增强员工践行社会主义核心价值观的自豪感。三是充分利用宣传栏、展板、内部简报、手机报、网络网站等传播载体，开展高频次、多形式的核心理念宣传。
2、分层次培训，提高全员对文化理念的认知度。为提高职工对社会主义核心价值观的认知度，企业可组织进行分层次的培训。一是对企业领导干部进行培训，强调培育和践行社会主义核心价值观的重要意义。二是对各支部宣传委员、通讯员等企业文化建设执行层人员进行企业文化知识、文化理念识别系统、行为规范等内容的培训。三是把社会主义核心价值观教育作为新入职大学生入厂教育的第一课，让大学生们在上岗前就全面了解社会主义核心价值观，让他们从思想上认同文化，顺利实现由学生向企业人的转变。四是组织厂级专项小组推行。厂级专项小组深入车间、班组推进社会主义核心价值观教育。分层次、分阶段开展培训活动，对广大党员干部群众普及企业文化知识，有利培育共同的价值理念和行为规范。
3、丰富文化主题，提高员工对企业文化的认同度。一是唱响社会主义核心价值观。可以专门为企业创作一首融入和体现社会主义核心价值理念的厂歌。由企业员工在参加庆祝建厂周年活动、企业各类重大活动场合都唱起这首歌。二是举办立功竞赛活动。每年定期表彰弘扬社会主义核心价值观的先进典型，以多种形式展示企业员工培育和践行社会主义核心价值观的奋斗足迹。三是举办文化艺术节。大力弘扬社会主义核心价值观。四是举办二年一届体育运动会。通过一系列丰富多彩的企业文化主题活动，使职工对社会主义核心价值观的认同度不断提升，职工的责任感、使命感和与企业的命运共同体意识得到增强。
4、建设和谐文化，保障员工权益。要进一步深化厂务公开，重点加强重大工程项目的监督检查。更加注重构建和谐劳动关系，加强渠道建设，强化有效沟通，坚持“三走进”及“面对面、心贴心、实打实”服务员工的宗旨，继续发挥党员红娘队关爱进所未婚青年等联系基层、青年志愿者服务员工的好做法，在调查研究基础上把群众需求把握准、解决措施定得实、工作成果能效长。
立足长远
不断提升文化建设水平
针对培育和践行社会主义核心价值观贯彻实施的问题，在成功建立企业文化系统的同时，明确提出实施文化提升战役，把企业文化落地摆在重要位置，通过夯实文化根基，将文化建设的软任务转化为实现企业科学发展的硬实力。
1、推进理念落地生根常态化。文化培训、宣讲是推进文化落地的重要手段。企业要坚持把文化宣贯落地作为文化建设的重点工程和关键任务，坚持分步骤、分阶段，积极推进企业文化宣贯工作。建立主要领导企业文化建设联系点制度，企业领导带头深入基层一线对企业文化建设的背景、意义、要点以及核心理念、行为规范等内容进行宣讲；中层领导干部也结合部门工作实际，主动深入基层大力宣传企业文化，协助领导扎实开展文化建设实践活动，促使广大员工不断增强文化认同感与归属感；各服务窗口通过装点反映企业精神、企业品牌、企业文化的标志、标语，反映企业面貌、企业管理、员工生活的展板、摄影书画作品等，营造良好的工作、生活和服务环境，有效焕发员工的工作热情。
2、加强文化建设的考核评价。考核是推进文化落地的有力保证。要建立考评机制，加大对企业文化实施工作的考核力度，将培育和践行社会主义核心价值观的企业文化建设列为工作目标责任制绩效考核的重要内容，通过季度考核、半年检查等方式，对企业文化普及宣贯、深化落地、提高巩固情况进行持续考核评价，并引入奖惩机制，对企业文化建设措施不得力、成效不明显的部门给予警告，对企业文化建设成效明显的部门给予奖励和表彰，切实做到有实施、有检查、有考核、有奖励、有反馈，确保文化建设效果。
3、积极开展典型选树活动。在培育和践行社会主义核心价值观的企业文化建设中，要注重用先进人物和模范事迹引路,注意收集企业科研生管理工作中涌现出来的典型人物和典型事例，编制《企业员工培育和践行社会主义核心价值观故事集》，使培育和践行社会主义核心价值观不断具体化。在全企业范围内广泛开展“服务先锋、创新先锋、学习先锋、敬业先锋、节约先锋”先锋人物双月评选活动为重点的一系列争创活动，在全企业范围内营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才的良好氛围，使全体员工学有榜样、赶有目标。
4、培育特色文化品牌。建立培育和践行社会主义核心价值观的企业文化服务需求反馈机制，拓展服务领域，丰富品种内容，提供优质均等便捷的企业文化服务。一是企业成立书画摄影、集邮等各类文化兴趣小组，积极参与企业文化服务。二是深入开展全员阅读、全民健身活动，推动职工书屋进家庭、文化卫生进家庭、高雅艺术进企业、企业科教大讲堂等活动经常化、制度化。三是各支部广泛开展群众性文化体育活动，开展争创“一支部一特色”、“一部门一品牌”活动。努力通过提高全所企业文化建设水平，培育基层践行社会主义核心价值观文化品牌。
（作者单位：中国第一汽车股份有限公司无锡油泵油嘴研究所）
