■ 王琦 职员
近日在广东省2015届高校毕业生本科生的一场招聘专场中，深圳一家国家级高新技术企业公然以学校区分起薪，“普通院校5000元，重点院校6000元，211工程院校7000元，985工程院校8000元，清华、北大、电子科大9000元。”不少大学生吐槽“歧视”太严重。（11月23日《新快报》）
我国早有规定严禁任何形式的就业歧视，严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息。但是该企业显然打了个擦边球，并未限定招聘985、211高校，而只是薪资差别对待罢了。但至于是否歧视，恐怕学生们的感触才是最真实的，诸如“这样歧视的，我也不想投”之类的吐槽，表达了求职者们对招聘歧视的不满。
每年的招聘，企业都要面临数以万计的求职者，如何淘沙得金、慧眼识珠，是招聘者面临的难题。学历识别无疑是广被招聘者们使用的招数，就算没有明码标价，也会在招聘中有所偏依。学历识别虽然大浪淘沙，是识别招数中见效最快的，它的效果真的好吗？
考试成绩本身就存在偶然性和阶段性，况且，学习能力不等于工作能力，是否能更好的胜任工作岗位主要取决于人际交往能力、协调能力、创造性以及领导力等。学校不能说明学生的个人能力，普通大学也有英才，重点大学也难免有庸才，只看出身不论素质，只以学院论英雄，将大多数的求职者阻拦在外，这无疑是企业的短视行为。“簸之扬之，糠秕在前”，岂知“淘之汰之，沙砾在后。”用学院派系将求职者分为三六九等，一“校”定薪酬无疑会伤了普通学院学生的心，自断了人才的流通渠道，制造了职场上的不平等，是对知识和能力的嘲弄。
广开门路选贤能，不拘一格降人才。将人才限定在某一阶层中，无疑是一种目光短视，任何渠道都有人才，而每个人都有特点，端看领导都如何发现，如何使用，否则金珠在前，也未必识之。招聘者们应放飞目光，莫将目光局限在某一阶层中。只有多层次、多元化的包容型企业方能走上多元化的发展道路，否则在一样的工作条件下，仅因学院的不同就面临不同的薪酬，如何让非重点大学毕业生任劳任怨地为公司奉献？如何留住人才？学生的综合能力才应是招聘的重点，学历可以作为参考，却永远不能成为关键的因素，甚至作为薪资的参考，否则是对求职者的不公平。
学历并非鉴定人才的唯一标准，仅从企业领导者大多非清华北大毕业就可说明，比如马云。但是学历崇拜却一直存在于招聘界，这源于社会的学历崇拜，更源于政府对学历的不同待遇。985、211工程本身就是一种教育不公平。并非只有两大工程内的学校才是好学校，一些学校的录取分数、教育质量不低于甚至高于两大工程，却仅因不在两大工程之内，而面临不同的社会地位、招生待遇、以及学生招聘待遇。政府的两大工程人为的将学院分出了三六九等，怎怪社会、企业跟风？近年来，社会已有广泛呼声，希望取消985、211等教育工程，希望国家相关部门重视起来，还教育和学生一个公平的环境。
