■ 宁永林
企业思想政治工作对企业文化起着基础性的保证作用，应主动将企业文化纳入自己的工作内容。企业文化为思想政治工作服务企业中心工作开拓了新的领域，是思想政治工作传统与现代企业管理相结合的好形式，是搞好思想政治工作的有效途径和重要载体。企业文化与思想政治工作相结合是彼此发展的客观需要和内在要求。
企业文化与思想政治工作的
相互关系
思想政治工作是研究人的思想及思想活动规律，以提高人们认识世界和改造世界能力为内容的一门科学。企业文化是一种企业管理思想、管理方法的创新。企业文化和思想政治工作的关系，二者从逻辑上说是两个相交的圆，有些内容是共同的，有些内容可能是企业文化大一些，有些思想政治工作的内容企业文化也包含不了。
思想政治工作与企业文化两者既有联系又有区别，研究的主客体相同，工作对象相同，目的、目标和方式相似，而所属范畴和内涵不同，形式和载体不同，功能和作用不同。也就是说，两者研究的对象都是人，两者都是以观念形态、价值观等方面的内容为核心，都是通过沟通和交流，建立合理科学的机制和规章制度，引导、教育和激励员工努力工作，目的是提高人的素质和文化品位，目标是培育“四有”新人，提升企业的核心竞争力，前者属政治范畴，后者属经济管理范畴，前者内涵小，后者内涵大，前者涉及的工作领域比后者宽泛，前者的目标比后者更大，后者的功能和作用更为具体、直接。
企业文化与思想政治工作
相结合的必要性
第一，企业文化与思想政治工作相结合是加强和改进新时期企业思想政治工作的客观需要。面对新形势新情况，思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进，特别是要在增强时代感，加强针对性、实效性、主动性上下功夫。由于传统的企业思想政治工作不适应新的形势的发展，不适应社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式“四个多样化”和社会思想文化的变化，迫切需要寻找新的路径，而企业文化恰恰是加强和改进思想政治工作的有效途径。两者的结合可以拓宽思想政治工作的内容，内涵更加深刻，外延更加延伸，打破思想政治工作旧有模式，弥补过去思想政治工作形式单调的不足，克服与生产经营“两张皮”的现象，更有利于与企业管理有机地融合起来，给思想政治工作注入了新的活力，增强了思想政治工作的时代感、主动性、针对性和实效性。如果把思想政治工作和企业文化两者相融合，把思想政治工作作为企业管理和管理对象之间的桥梁和纽带，不仅可以提高劳动力和劳动的有效供给，而且可以使属于硬件的管理充分发挥作用，进而激励和约束企业员工去提高思想政治觉悟和业务技能，从而促进企业核心竞争力的提高。
第二，企业文化建设与思想政治工作相结合是企业文化建设的需要。思想政治工作与企业文化相结合有利于确保企业文化发展的正确方向，整合企业人力资源和阵地资源，充分发挥企业文化的功能，在形式、方法和机制等方面不断创新发展，打造出高品质的企业文化，实现两者双赢的目的。企业文化是经济和文化的产物，是企业管理从经济层面向文化层面拓展的结果，它的主体虽然属意识形态，但它更贴近生产经营管理，更容易被员工所认同和接受。企业文化是一种特殊的“粘合剂”，可以改变以往企业思想政治工作与经济工作“两张皮”的现象。企业文化建设强调以人为本，以规范管理为纽带，融思想教育、制度约束和激励机制于一体，是企业思想政治工作服务于生产经营中心工作的切入点。企业精神始终是企业之魂，是企业长盛不衰的精神支柱，不断地将思想政治工作与培育职工的企业精神融为一体，并注入时代的内容，创造崭新的工作方式，是思想政治工作和企业文化建设的共同任务。
